Por Faith Muiruri

Los trabajadores del sector informal de Ruanda ahora pueden respirar tranquilos tras una enmienda a la legislación laboral que les garantiza un salario mínimo.

Según el Secretario General de la Federación Sindical de Trabajadores de Ruanda, Biraboneye Africain, la nueva ley ayudará a armonizar los salarios en el sector informal.

Al hablar durante la reunión de socios de la campaña Mujeres@trabajo de este año en Ruanda, el funcionario sindical dijo que la nueva ley ayudará a superar las evidentes desigualdades en el sector laboral.

Inicialmente, dijo, los trabajadores de este sector no estaban cubiertos por la ley de Seguridad Social Nacional a pesar de enfrentar múltiples violaciones.

“No teníamos ningún marco legal para discutir la difícil situación de los trabajadores en el sector informal y, por lo tanto, los empleadores habían abusado de esta brecha y empujado a los trabajadores a trabajar durante largas horas con horas extras no pagadas.

Sin embargo, esto está a punto de cambiar para mejor. «Ahora los trabajadores del sector informal pueden respirar tranquilos. Tienen derecho al salario mínimo, ya que la nueva ley ha ampliado su alcance para cubrir al sector informal».

Africain afirma que bajo la nueva ley, los trabajadores disfrutarán de vacaciones anuales y protección contra la discriminación en el lugar de trabajo.

 

 

Reclutamiento

Además, CESTAR ha estado reclutando trabajadores en el sindicato para ayudar a impulsar sus derechos tal como se describe en la nueva ley.

"Bajo la Campaña Mujeres@TrabajoHemos podido visitar granjas y, hasta ahora, hemos organizado a unos 4,300 trabajadores en sindicatos. Hemos establecido comités de bienestar social en las granjas.

El sindicato ha llevado a cabo varias capacitaciones para capacitar a los trabajadores con habilidades de negociación como parte de los esfuerzos continuos para promover el diálogo social.

“Queremos que los trabajadores no sólo puedan negociar sus salarios sino que también conozcan las leyes laborales y otros beneficios de la seguridad social”.

Dijo que la mayoría de los trabajadores del sector informal no conocían sus derechos.

Estamos trabajando con instituciones gubernamentales para impulsar el reconocimiento de la experiencia de los trabajadores, permitiéndoles obtener certificados y competir favorablemente en el mercado laboral. Hasta la fecha, hemos certificado a 20,000 trabajadores del sector de la construcción. Nos estamos enfocando en otros sectores, como la horticultura.

Espacios seguros

Haciéndose eco de sus sentimientos, Mary Balikungeri, fundadora y directora de la Red de Mujeres de Ruanda, dijo que como organización habían creado espacios seguros para promover los derechos de las mujeres y el trabajo decente.

“Hemos adoptado un enfoque basado en los derechos para abordar las violaciones a nivel de las granjas y actualmente estamos trabajando con los sindicatos para sensibilizar a los trabajadores sobre sus derechos”.

Señaló que las mujeres representan la mayor cantidad de empleados en las explotaciones hortícolas, pero carecen de contratos y de estabilidad laboral. Tampoco se contempla la licencia de maternidad.

El director dijo que la situación se agrava aún más por el aumento de casos de violencia sexual y de género en las granjas.

En las granjas hortícolas, dijo que el grupo de presión había estado promoviendo mecanismos con perspectiva de género para prevenir la violencia de género.

“También hemos establecido un mecanismo de quejas e investigación que ofrece reparación y protección contra la victimización de los denunciantes, testigos y denunciantes.

“También nos dedicamos a concienciar a los empleados sobre la violencia de género en el lugar de trabajo y sus derechos laborales, así como sobre las políticas y mecanismos sensibles al género existentes”.

La Sra. Balikungeri afirmó que el grupo de presión también estaba presionando al gobierno para que reforzara las leyes sobre violencia de género en las explotaciones agrícolas. "También queremos que el gobierno adopte, ratifique y apoye el Convenio de la OIT sobre la incorporación de la violencia de género en el derecho interno".

Dijo que la mayoría de las trabajadoras han recibido capacitación sobre violencia de género. También se han organizado en diferentes comités.

“Planeamos introducir un programa de intercambio para que las mujeres puedan interactuar con sus pares en diferentes granjas”.

La Sra. Balikungeri dijo que el próximo desafío era impulsar la realización del trabajo decente como se describe en el objetivo ocho de los Objetivos de Desarrollo Sostenible.

En su intervención en el foro, Henry Wera, oficial del programa regional de África Oriental en Hivos dijo el Campaña Mujeres@Trabajo Se basó en seis objetivos: ingresos justos, seguridad laboral, participación en la toma de decisiones y buenas condiciones laborales.

Esta historia fue publicada por primera vez en Mujer keniana, un periódico mensual en línea producido por Campaña Mujeres@Trabajo socio de medios Servicio de reportajes sobre mujeres y niños africanos.