Campaña Mujeres@Trabajo para mejorar las condiciones de los trabajadores agrícolas
Por Bennet Simbeye. Este artículo se publicó originalmente en Times of Zambia.
A lo largo de los años, la floricultura y la horticultura han seguido prosperando en el sector agrícola, creando los empleos que tanto necesitan los zambianos. De hecho, se dice que hay más mujeres empleadas en estos dos campos que hombres. Según un estudio exploratorio de la Campaña Mujeres en el Trabajo, de Hivos, se estableció que, debido al mayor número de mujeres contratadas, en comparación con los hombres, se contribuía a la reducción de la pobreza en muchas comunidades.
A pesar de que las mujeres representan la mayoría de la fuerza laboral (alrededor del 70 %) y proporcionan la mano de obra necesaria por el mismo salario que los hombres, aún existe la preocupación de que estas mujeres aún ocupen puestos con salarios más bajos. Women@Work Country Engagement Officer and Project Manager Ketty Simasiku También se señaló que las mujeres en este caso tienen menos privilegios que sus homólogos masculinos que ocupan puestos clave de liderazgo en las mismas granjas.
“A pesar de que las mujeres constituyen la fuerza laboral mayoritaria en la industria de la floricultura, ocupan puestos de menor categoría, peor remunerados y, en la mayoría de los casos, empleos temporales”, afirmó. La Sra. Simasiku observa que, debido a la baja representación femenina en puestos clave, las mujeres sufren malas condiciones laborales.
No es de extrañar que Hivos, a través de la campaña Mujeres@Trabajo, tenga la intención de trabajar con el gobierno de Zambia y las partes interesadas identificadas para mejorar las capacidades de las mujeres para participar en posiciones de liderazgo e influir en políticas que mejoren las condiciones de trabajo de las mujeres en consonancia con los requisitos de salario mínimo y vital.
Trabajar con otros socios como Asociación Cristiana de Mujeres Jóvenes (YWCA) y Mujeres por el cambioLas organizaciones han participado en diversas actividades para crear conciencia y desarrollar soluciones a la continua disparidad en el sector.
La Sra. Simasiku afirmó que se han llevado a cabo programas de promoción, siendo los más significativos los talleres y la participación en la conmemoración del Día del Trabajo el 1 de Mayo. Más de 200 trabajadores agrícolas participaron en la marcha del Día del Trabajo en Lusaka, bajo el patrocinio de Hivos y sus socios. "220 trabajadores agrícolas marcharon durante las celebraciones del Día del Trabajo en Lusaka, provenientes de diferentes explotaciones dedicadas a la horticultura para la exportación", declaró.
La conmemoración fue una oportunidad no sólo para presionar al gobierno y a los empleadores para que consideraran mejorar las condiciones de los trabajadores agrícolas, sino también una oportunidad para que Hivos y sus socios discutieran temas pertinentes en torno a la Ley de Empleo y Trabajo de Zambia.
“Para que los trabajadores tengan conocimiento de lo que les espera en materia de empleo y legislación laboral, esto les permitirá exigir a sus empleadores la responsabilidad de considerar la promoción del bienestar del personal de acuerdo con las disposiciones de la ley.
Hivos también organizó un taller para gerentes de granjas, delegados sindicales y participantes de granjas seleccionadas sobre responsabilidad social corporativa, política de salud en el trabajo y certificación social.
La Sra. Simasiku espera que los propietarios de granjas y otras partes interesadas sigan adoptando la Campaña Mujeres@Trabajo por los beneficios que aporta a sus negocios, así como por la capacidad desarrollada en las mujeres para presionar por mejores condiciones de trabajo que respeten los derechos de género.
