Las trabajadoras agrícolas son las más afectadas por la precarización laboral en Zimbabue
Por Nevanji Madanhire, periodista.
Las mujeres constituyen más del 50 por ciento de la fuerza laboral en las granjas de Zimbabwe, pero están empleadas principalmente como mano de obra eventual, lo que las expone a diversas formas de explotación, según reveló una nueva investigación del Instituto de Investigación sobre Desarrollo Laboral y Económico de Zimbabwe (LEDRIZ).
“La precarización laboral en Zimbabue ha aumentado significativamente en los últimos años y el sector agrícola ha sido uno de los más afectados”, afirma la investigación.
La investigación, titulada Precarización laboral y sus implicaciones para el trabajo decente de las trabajadoras del sector hortícola de Zimbabwe y publicado en diciembre de 2018, cubrió granjas hortícolas en Harare, Concession, Ruwa, Bulawayo y Beitbridge.
Sector en crecimiento
El sector hortícola, uno de los subsectores agrícolas más importantes de Zimbabue, ha experimentado un crecimiento significativo en la última década y ha experimentado cambios rápidos en relación con las cadenas de valor globales. Abarca principalmente el cultivo de frutas, hortalizas, flores, frutos secos y árboles y plantas ornamentales.
La investigación señaló el aumento de las formas de empleo atípicas en el sector, a las que se han visto sometidas las mujeres. Observó la drástica reducción, a lo largo de los años, de las oportunidades para la mayoría de las mujeres del sector de obtener un empleo permanente. Esto ha provocado que cada vez más mujeres sean empleadas en contratos laborales más informales, precarios y poco claros.
Según la investigación, las cadenas de valor de este sector han cobrado un gran impulso ya que son una fuente importante de generación de divisas, creación de empleo y crecimiento y desarrollo económico general.
“Si bien el sector está experimentando un rápido crecimiento en términos de demanda y oportunidades de mercado a nivel nacional, regional e internacional, los enfoques de la cadena de valor en el sector hortícola se han centrado, en general, en mejorar la capacidad de un grupo de actores, principalmente los productores”, señala el informe. “Se ha prestado poca atención a las condiciones de los trabajadores de este sector, especialmente a las mujeres, lo que aumenta las dinámicas de género y las cargas ambientales”.
Mayoría femenina
Una encuesta de fuerza laboral publicada en 2014 mostró que el 54 por ciento de los empleados en el sector de la horticultura eran mujeres, continuando una tendencia establecida en encuestas anteriores realizadas en 2004 y 2011. Las mujeres son preferidas como mano de obra en las granjas por varias razones según el informe de LEDRIZ.
Existe una preferencia por contratar más trabajadoras, especialmente en el sector hortícola, debido a sus habilidades naturales percibidas y su capacidad para manipular los productos con cuidado y prestar atención constante a los cultivos. Los empleadores consideran a las trabajadoras como naturalmente diligentes, confiables y competentes en tareas delicadas y repetitivas, clave para el sector hortícola.
También se las considera una fuerza laboral menos agresiva en materia de derechos laborales. Según el informe, los empleadores tienden a violar sus derechos laborales porque no tienen recursos. El empleo de mujeres como mano de obra eventual les niega derechos que normalmente deberían corresponder a un empleo a tiempo completo, exponiéndolas a la inseguridad laboral, a condiciones deficientes de seguridad y salud en el trabajo, a la falta de representación sindical, a la inseguridad económica y a la precariedad laboral.
“Estos desafíos se intensifican para las mujeres si se tienen en cuenta la mayoría de las formas de violencia de género en el lugar de trabajo, como el acoso sexual y la falta de protección de la maternidad, que socavan el pleno disfrute de los derechos de las trabajadoras y el trabajo decente”, señala el informe.
Violación de los derechos de los trabajadores
La investigación reveló que el gran aumento del trabajo no permanente también estaba dando lugar a graves violaciones de los derechos de los trabajadores, en particular de los derechos de las trabajadoras, como la libertad de asociación y la negociación colectiva, la seguridad, la salud y el medio ambiente en el trabajo, el salario decente, el tiempo de trabajo, la formación y el desarrollo de capacidades, la protección de la maternidad y la seguridad social.
La Organización Internacional del Trabajo (OIT) define el trabajo decente como el trabajo que es productivo y proporciona un salario justo, da seguridad y protección social a las familias, da libertad para expresar las preocupaciones de los trabajadores, proporciona dignidad humana y ofrece igualdad de oportunidades y trato para todos los hombres y mujeres.
La investigación reveló que la mayoría de las trabajadoras que trabajan en el sector de la horticultura en todas las áreas geográficas encuestadas enfrentan graves déficits de trabajo decente, que se pueden atribuir a la naturaleza no permanente de los contratos y relaciones laborales.
