• Se prorroga Para postulaciones: 23 de enero de 2022
• <b></b><b></b>Voces por una acción climática justa
• Informes a:Gerente de Cuentas Globales y Compromiso, Director Regional
• Nivel: puesto de alto nivel, equivalente a gerente de proyecto
• País:Brasil, 4 años
• Horario::puesto a tiempo completo
• Ubicacion: Trabajo remoto, Sao Paulo
• Compensación: 15,500 R $

Acerca de Hivos

Hivos es una organización internacional de desarrollo guiada por valores humanistas. Junto con la ciudadanía y sus organizaciones, buscamos contribuir a sociedades justas, inclusivas y sostenibles, donde las personas tengan acceso equitativo a oportunidades, derechos y recursos. Trabajamos en colaboración con otras organizaciones en Oriente Medio, África, Asia y América Latina en tres áreas de impacto: derechos cívicos; igualdad de género, diversidad e inclusión, y justicia climática. Nuestro enfoque se centra en la búsqueda de soluciones y construimos movimientos más amplios para el cambio, amplificando y conectando voces.

Contexto laboral

El objetivo estratégico quinquenal del programa VCA es “Para 2025, los grupos locales de la sociedad civil habrán asumido un papel central como innovadores, facilitadores y defensores empoderados de soluciones climáticas”. Nuestro programa se centra en la justicia climática, es decir, el cambio climático no es solo un problema ambiental que debe abordarse, sino también un desafío social con aspectos éticos y de derechos humanos. Por lo tanto, nuestra intención es generar un amplio apoyo social para soluciones climáticas diseñadas localmente mediante un enfoque inclusivo y basado en los derechos. Esto incluye la creación de una amplia alianza climática a nivel nacional, superando las brechas (urbano-rural, de género, juvenil), que amplifique las voces de formas nuevas e inusuales. Además, influiremos en las políticas nacionales y globales y los flujos financieros en apoyo de estas soluciones diseñadas localmente. El programa será implementado por una alianza de 6 organizaciones: WWF NL, Hivos, SouthSouthNorth, Akina Mama wa Afrika, Shack Dwellers International y Fundación Avina. Durante el período de 5 años del programa (que comenzó en 2021), la alianza busca aumentar la apropiación del programa por parte de las OSC locales. El programa está financiado por el Ministerio de Asuntos Exteriores de los Países Bajos en el marco del programa “Poder de las Voces”.

El Gerente de Participación en el País (GCP) es responsable de la ejecución de un programa coherente de actividades y la participación de los socios en Brasil, en estrecha colaboración con la alianza nacional de VCA y en consonancia con la TdC global y los objetivos generales de VCA. El GCP forma parte del equipo nacional de VCA. Se ha desarrollado una primera versión de un plan nacional conjunto como punto de partida para el trabajo en 2021, y se ha contratado a diversos socios locales en 2021. La mejora y la innovación son parte de las responsabilidades del GCP.

En términos de coaliciones de socios, el CEM construye, monitorea y gestiona la calidad de la cartera de socios del VCA en el país junto con los otros miembros de la alianza y estimula la construcción de coaliciones entre diferentes OSC (nacionales) para aumentar la apropiación local y amplificar las voces para la Acción Climática Conjunta. El CEM identifica posibles relaciones entre socios y otras partes interesadas (por ejemplo, instituciones gubernamentales locales o centrales, actores tecnológicos), apoya (coaliciones de) socios en la fase de preparación de propuestas, evalúa las solicitudes de los socios (coalición) y brinda apoyo continuo durante la implementación, tanto virtualmente como a través de visitas de monitoreo. El CEM es responsable de aumentar la apropiación local y transferir el poder de toma de decisiones a las organizaciones locales. El CEM desempeñará un papel activo para seguir desarrollando ideas y modalidades de apropiación local a través del programa VCA desde una perspectiva nacional. El CEM asegura el desarrollo adecuado de la capacidad de los socios y otras organizaciones involucradas en el programa VCA a nivel nacional.

En cuanto a otras actividades, el CEM es responsable de identificar y establecer relaciones de colaboración con organizaciones, personas e iniciativas estratégicas para apoyar soluciones climáticas locales para una transición climática justa. Se espera que posea sólidas habilidades de networking y facilitación. El CEM también es responsable de impulsar la investigación que apoya el programa. Supervisará y contribuirá a un programa de aprendizaje y seguimiento y evaluación basado en la metodología global PMEL. Garantizará que los socios e Hivos aporten información oportuna a este sistema y organizará anualmente eventos de aprendizaje para mejorar el programa nacional y la Teoría del Cambio.

Además del CEM, el equipo nacional de Hivos incluye un oficial de proyecto. El CEM es el responsable de este oficial y garantiza resultados de alta calidad y puntualidad. El apoyo financiero se proporcionará a través de un gerente financiero global de VCA y un oficial financiero en Kenia.

Responsabilidades

Área de resultados: Entrega de resultados
Descripción: Realiza la implementación del proyecto de acuerdo con el plan, el sistema de gestión de proyectos adaptativo y el objetivo de aumentar la propiedad local; evalúa los resultados en relación con los objetivos; supervisa los presupuestos asociados, los recursos de implementación y el equipo de gestión.
Indicador: Grado de resultados, apropiación local y eficiencia presupuestaria

Área de resultados: Gestión de los interesados
Descripción: Se relaciona con personas y organizaciones clave en el entorno del proyecto; promueve e integra su apoyo y opiniones en acciones y comparte éxitos y fracasos para seguir mejorando.
Indicador: Red y valoración de las partes interesadas

Área de resultados: Networking
Descripción: Establecer y mantener buenas relaciones con las partes interesadas en el país (sociedad civil, gobierno, sector privado, socios de desarrollo y medios de comunicación) y los miembros de la alianza de VCA.
Indicador: Sólida base de apoyo para el VCA. El número se mide por la evidencia de acciones conjuntas adoptadas por los principales actores.

Área de resultados: Compromiso de socios
Descripción: Identificar y seleccionar (coaliciones de) socios en estrecha colaboración con el equipo nacional de VCA; compartir y aumentar la propiedad del programa por parte de las organizaciones asociadas (nacionales);
Garantizar la presentación de informes oportunos y de alta calidad de los socios contratados por Hivos.
Indicador: Contratos con una coalición de socios que cooperan de manera eficiente e inspiradora para mejorar el papel de la sociedad civil en la acción climática.

Área de resultados: Desarrollo de capacidades
Descripción: Identificar la capacitación y otras necesidades de los socios nacionales y miembros de la alianza para mejorar la ejecución del programa y aumentar la apropiación local.
Indicador: Trayectorias de desarrollo de capacidades desarrolladas e implementadas

Área de resultados: Aprendizaje
Descripción: Recopilar y utilizar datos de monitoreo para extraer lecciones y mejorar continuamente el programa en el país hasta alcanzar el mayor nivel de impacto posible; participar activamente en actividades de aprendizaje en todo el programa lideradas por el equipo global de PMEL y el DMEL global de Hivos.
Indicador: Las lecciones aprendidas y los datos recopilados conducen a mejores planes nacionales y alimentan el flujo de aprendizaje global del VCA.

Área de resultados: Innovación
Descripción: Asegurar la innovación constante del programa, por ejemplo, mediante el desarrollo de alianzas y cooperación innovadoras entre la juventud urbana y las comunidades locales. Incluir otras formas de trabajo, por ejemplo, vinculando el cambio climático con la transparencia u otros usos de los medios de comunicación (por ejemplo, la información ciudadana).
Indicador: Reconocimiento de nuevas ideas

Requisitos

Este es un cargo de alto nivel para nacionales o residentes de Brasil:

• Maestría o equivalente en estudios de desarrollo, gobernanza u otro campo relevante.
• Experiencia profunda en gestión de proyectos y presupuestos y construcción de relaciones con socios.
• Mínimo de cinco años de experiencia laboral relevante, preferiblemente en estrategias de incidencia y promoción.
• Sólido conocimiento de la relación entre el cambio climático y las necesidades diarias de las personas, como alimentación, energía y agua.
• Experiencia con soluciones climáticas moldeadas localmente y en la construcción de acciones climáticas conjuntas, experiencia con la sociedad civil en la Amazonia brasileña es una ventaja.
• Una comprensión profunda de la dinámica política y social del país; habilidades analíticas y conceptuales y capacidad de traducirlas en acciones relevantes y oportunas.
• Excelentes habilidades para establecer contactos, establecer relaciones y negociar;
• Excelentes habilidades verbales, escritas y de comunicación en inglés y portugués.
• Experiencia en la supervisión y utilización de planes e indicadores de seguimiento y evaluación
• Capacidad para dirigir un equipo pequeño en el país sin el apoyo diario de la administración del Hub.

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Por favor presentar solicitud antes del 23 de enero de 2022.

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