AWCFS: Reunión de la ONU destaca las experiencias vividas por las trabajadoras
Esta historia fue escrita por el socio de la campaña Women@Work Servicio de reportajes sobre mujeres y niños africanos, y publicado por primera vez en el Sitio web de Hivos África Oriental.
Las violaciones y los abusos de los derechos humanos de las trabajadoras en las plantaciones de flores de Kenia y otros países africanos ocuparon un lugar central en la actual Comisión de la Condición de la Mujer (CSW) en Nueva York. Un video realizado por Hivos compartió las experiencias vividas por las trabajadoras.
Los participantes y las trabajadoras compartieron historias de tener que trabajar horas extras sin paga, especialmente durante la temporada alta. Día de San ValentínEl acoso sexual, que obliga a algunas mujeres a abandonar el sector, y el desconocimiento entre las trabajadoras de las políticas sobre acoso sexual y cómo buscar justicia se destacaron como problemas que dificultan la vida de las trabajadoras. También lo es el proceso de certificación, que se centra principalmente en los atributos de la empresa y no en los derechos de las trabajadoras.
Marchitarse en flor: experiencias vividas de mujeres trabajadoras
Aunque se han logrado algunos avances, las defensoras de los derechos de las mujeres lamentaron que éstos hayan sido dolorosamente lentos.
Mary Kambo, de la Comisión de Derechos Humanos de Kenia (KHRC), afirmó: «Afortunadamente, en Kenia existe un marco sólido a través de las leyes laborales y las disposiciones clave de la Constitución. Pero no basta con tener leyes escritas. Es necesario avanzar al siguiente nivel y abordar la cuestión más urgente de la implementación».
El enfoque en las mujeres y las explotaciones florícolas se basa en estadísticas alarmantes. Se estima que el 70 % de la fuerza laboral del sector hortícola en África Oriental son mujeres. Sin embargo, están subrepresentadas en los puestos de decisión.
Campaña Mujeres@Trabajo
La organización y las defensoras de género que intervinieron en la reunión CSW63 de las Naciones Unidas forman parte de la Campaña Mujeres en el Trabajo, que promueve la realización de los derechos de las mujeres que trabajan en explotaciones hortícolas. Gerente de Programa de Hivos Virginia Munyua afirma que la Campaña Mujeres@Trabajo es la “mayor plataforma estructurada de diálogo y defensa de los derechos laborales de las mujeres” de África Oriental.
El evento de la campaña, agregó, buscó “resaltar las experiencias vividas por las trabajadoras en las granjas de flores como una forma de amplificar sus voces durante esta plataforma de diálogo global”.
La campaña se implementa en ocho países de África Oriental y Meridional, incluidos Etiopía, Kenia, Uganda, Tanzania, Ruanda, Malaui, Zambia y Zimbabue.
Munyua afirmó que colaboran constantemente con los actores del sector hortícola para promover los derechos de las trabajadoras, trabajando en estrecha colaboración con ellos. Lo hacen mediante la participación de gobiernos a nivel nacional, regional e internacional; empresas del sector; y fortaleciendo las capacidades de las trabajadoras para que participen y exijan mejores condiciones, estructuras y sistemas laborales.
En la reunión de la ONU, miles de delegados de todo el mundo se concentran en generar impulso en torno a cuestiones como los sistemas de protección social, el acceso a los servicios públicos y la infraestructura sostenible para la igualdad de género y el empoderamiento de las mujeres y las niñas.
Durante los debates en el evento paralelo Mujeres@Trabajo, los participantes cuestionaron el papel de los ciudadanos en la mejora de la seguridad de las mujeres en las granjas hortícolas.
La Constitución de Kenia establece que mujeres y hombres tienen derecho a trabajar en un entorno donde sean tratados con respeto, dignidad y justicia. También deben tener igualdad salarial y oportunidades para ascender profesionalmente.
Pero para que estas disposiciones se implementen, los expertos de la Campaña Mujeres@Trabajo han enfatizado que un liderazgo con perspectiva de género es fundamental para crear un ambiente de trabajo seguro y saludable, libre de toda forma de discriminación de género.
Política modelo sobre acoso sexual
La buena noticia es que hay esperanza. Se están implementando medidas para mejorar la seguridad de las mujeres y proteger su dignidad. Política modelo sobre acoso sexual La iniciativa para las plantaciones de flores, lanzada en 2016 por la Campaña Mujeres en el Trabajo, es una de esas medidas progresistas. Esta política ha contribuido enormemente a la prevención del acoso sexual.
Según la política, “el acoso sexual en el lugar de trabajo, a menudo, toma la forma de promesas de trato preferencial o beneficioso para un trabajador por parte de un superior a cambio de sexo”.
Pero el inconveniente es que muy pocas trabajadoras de las plantaciones de flores son conscientes de ello y, por lo tanto, no lo utilizan para exigir justicia o protección.
Sin embargo, los expertos legales enfatizaron que esta política sectorial sobre acoso sexual ha contribuido enormemente a protegerse de los posibles perpetradores.
