HARARE – La Secretaria de Estado para el Desarrollo Internacional del Reino Unido, Sra. Penny Mordaunt, anunció recientemente que hasta UK Aid Connect, 12 millones de libras Se financiará un consorcio liderado por Hivos para trabajar en la inclusión LGBT+ en África.

El consorcio reúne redes LGBT+ africanas, institutos de investigación y ONG internacionales para promover la inclusión LGBT+ en el continente, a través de un enfoque a nivel de ciudad.

Los derechos LGBT+ en África han avanzado significativamente desde que Sudáfrica reconoció la plena igualdad de las personas LGBT+, pero solo en algunas partes del continente. En muchos lugares, la desigualdad, incluida la representación negativa de las personas LGBT+ en los medios de comunicación, está en aumento. El estigma, la exclusión y la discriminación por orientación sexual, identidad de género, expresión y características sexuales siguen siendo generalizados y persistentes. Como resultado, las comunidades LGBT+ sufren exclusión y a menudo viven con temor por su seguridad.

Para abordar los desafíos persistentes que enfrenta la comunidad LGBT+, promover la inclusión LGBT+ en la sociedad e impulsar un cambio positivo, Hivos y siete socios se comprometieron a trabajar juntos en cinco ciudades, bajo el Fuertes en Diversidad – Audaces en Inclusión programa (SiDBoI) por cuatro años (2019-2022).

El consorcio involucrará a líderes sociales, empoderará a las comunidades LGBT+ y capacitará a periodistas y medios de comunicación sobre representación positiva; fortalecerá a las comunidades LGBT+ para que sean más resilientes, al mismo tiempo que proporcionará evidencia basada en investigaciones sobre las experiencias de las personas LGBT+.

Tras el anuncio de la Sra. Mordaunt, Tanja Lubbers, directora regional de Hivos para África Austral, declaró: «Quiero agradecer a UK Aid el apoyo financiero, ya que nos ayudará a lograr una visión compartida para mejorar la vida de las personas LGBT+. También esperamos crear espacios seguros para el diálogo entre las personas LGBT+ y las diferentes partes interesadas, para que puedan desempeñar un papel clave en el desarrollo de las decisiones sociales y políticas que afectan a su vida diaria».

Los socios del consorcio son: Hivos (Lidera), Hombres Africanos por la Salud y los Derechos Sexuales (AMSHeR), ARTICLE 19, Coalición de Lesbianas Africanas (CAL), Kaleidoscope Trust, Synergía – Iniciativas para los Derechos Humanos, Workplace Pride Foundation y el Instituto de Estudios de la Commonwealth, Escuela de Estudios Avanzados, Universidad de Londres (en colaboración con la Universidad de Glasgow y la Universidad de Pretoria).

El programa se encuentra actualmente en la fase de co-creación (enero-septiembre de 2019), y los resultados clave incluyen: la creación de oficinas en la ciudad, el reclutamiento de personal clave y la consolidación de planes de trabajo.

Notas para periodistas:

	La directora del programa SidBoI, Monica Tabengwa, afirmó: "“Esperamos unirnos a la resistencia, oponernos a la discriminación y desmantelar los estereotipos dañinos, mediante el apoyo y el fortalecimiento de las iniciativas locales de la sociedad civil en materia de igualdad e inclusión LGBT+”.
	Dr. Olusegun Odumosu, Director Ejecutivo Interino de Hombres Africanos por la Salud y los Derechos Sexuales (AMSHeR) dijo:"Parte de ser africano es ver cambios a lo largo de la vida, desde vivir en un país tan joven como el propio hasta visitar países vecinos no mucho más antiguos, más que cualquier otro lugar del mundo, África es un lugar de cambio táctil y persistente y Fuertes en Diversidad – Audaces en Inclusión “El programa SidBoI presenta una oportunidad para que las comunidades africanas tomen medidas audaces hacia la igualdad de todos sus pueblos, independientemente de su orientación sexual e identidad y expresión de género…”
	ARTÍCULO 19 El Director Ejecutivo Adjunto, Quinn McKew, dijo:Estamos profundamente agradecidos de trabajar en una agenda tan esencial con excelentes socios. Juntos, esperamos crear narrativas positivas y una representación mediática que fortalezca la apreciación de la diversidad y la inclusión en las sociedades. Los derechos humanos son fundamentales y universales; es necesario eliminar las barreras que impiden su realización.
	Donna AM Smith, Directora de Desarrollo de la Coalición de Lesbianas Africanas (CAL), dijo: “CAL espera con ansias la oportunidad que ofrece este proyecto para aumentar la visibilidad y fortalecer el liderazgo de las mujeres LBQ en el continente, tanto dentro del movimiento LGBT+ como del de mujeres, porque La lucha de las personas LGBT+ no puede verse aislada de otras luchas por la igualdad de género y los derechos sexuales. Debemos combatir las opresiones múltiples e interrelacionadas que impiden el pleno disfrute de los derechos de las mujeres y otras personas marginadas. No puede haber verdadera inclusión donde las mujeres siguen siendo excluidas.
	Paul Dillane, director ejecutivo de Kaleidoscope Trust, dijo: Kaleidoscope Trust se complace en unirse a este extraordinario grupo de organizaciones para implementar el programa insignia LGBT+ del Departamento de Desarrollo Internacional del Reino Unido, con un presupuesto de 12 millones de libras, UK Aid Connect. Este anuncio representa una inversión histórica en los esfuerzos para promover la inclusión y abordar... discriminación por exclusión en toda África y subraya el compromiso del Gobierno del Reino Unido con la igualdad LGBT a nivel mundial”.
	Stefano Fabeni, Director Ejecutivo de Synergía – Iniciativas por los Derechos Humanos, dijo: “Estamos sumamente complacidos de que el Reino Unido, a través del DFID, se haya comprometido a realizar una inversión tan significativa para promover y proteger a las personas LGBT+ derechos humanos. Agradecemos el papel que el Reino Unido está desempeñando en la igualdad LGBT+, tanto con este programa como con su liderazgo en la Coalición por la Igualdad de Derechos. Nos entusiasma formar parte de este esfuerzo y estamos convencidos de que marcará una diferencia significativa en la inclusión de todos.
	Fundación Orgullo en el Trabajo – (Director Ejecutivo David Pollard), dijo, El acceso al empleo y la interacción con empleadores para lograr un cambio positivo son cruciales para las comunidades LGBT+. Durante más de una década, Workplace Pride ha trabajado con y a través de empleadores de todo el mundo para garantizar que las comunidades LGBTI formen parte de este proceso de mayor inclusión y se beneficien de sus resultados. Por lo tanto, nos sentimos honrados de formar parte de este proyecto y de conectar a todos nuestros grupos de interés en África.
	La profesora titular de derechos humanos en el Instituto de Estudios de la Commonwealth, Escuela de Estudios Avanzados, Universidad de Londres, Dra. Corinne Lennox, dijo:Creemos que las nuevas investigaciones basadas en las necesidades de las comunidades locales y que brindan una base sólida de evidencia para la inclusión pueden fortalecer las estrategias de defensa existentes para la igualdad LGBT+.

 

Acerca de los Socios

• Las dos principales redes LGBT+ africanas Coalición de Lesbianas Africanas (CAL) y el Hombres Africanos por la Salud y los Derechos Sexuales (AMSHeR) Garantizar un vínculo directo y crucial con los activistas LGBT+ y sus organizaciones en las cinco ciudades objetivo.
• organizaciones de la sociedad civil como Orgullo en el lugar de trabajo y el El Kaleidoscope Trust Aportar conocimientos específicos sobre cómo involucrar respectivamente al sector empresarial y a los políticos para la inclusión LGBT+.
• Las organizaciones internacionales de la sociedad civil ARTÍCULO 19 y el Sinergia Ambos tienen una larga presencia en África y aportan experiencias de trabajo con el sector de los medios de comunicación (ARTICLE 19) y en el fortalecimiento de capacidades y el cabildeo y la promoción regional (Synergía).
• Tres universidades de renombre (la Escuela de estudio avanzado, Universidad de Londres, la Universidad de Glasgow, y el sudafricano Universidad de Pretoria) aportar conjuntamente experiencia en disciplinas clave de las ciencias sociales y las humanidades a la investigación para el cambio social, incluidos los derechos humanos y la inclusión de las personas LGBT+ en África.
• Hivos Aporta una amplia experiencia en el apoyo y fortalecimiento de iniciativas locales de la sociedad civil en materia de derechos humanos e inclusión LGBT+, incluso en África. Ha liderado diversas iniciativas multisectoriales y cuenta con las herramientas y la experiencia necesarias para reunir a una amplia variedad de actores y avanzar conjuntamente en temas sensibles.

Estrategias del programa

El Consorcio identificó tres estrategias generales:

• Involucrando líderes sociales para convencerlos de cambiar sus narrativas y acciones (a menudo negativas y estigmatizantes) en torno a cuestiones relacionadas con las personas LGBT+;
• Educar periodistas y medios de comunicación para comprender mejor la vida cotidiana y las luchas de las personas LGBT+ y fomentar la diversidad en los lugares de trabajo de los medios; y
• Empoderando  las comunidades LGBT+ brindándoles herramientas y fortaleciendo habilidades y experiencia que les ayuden a interactuar con los líderes sociales y los medios de comunicación. 

Para obtener más información sobre el programa Fuerte en Diversidad – Audaz en Inclusión, Promoción de los Derechos LGBT+, comuníquese con:

Gerente del Programa SiDBoI
Oficina Regional de Hivos para África Austral
Avenida Phillips 20. Belgravia,
Harare
Zimbabue
T + [263 (0) 24 2250463 | 263 (0) 24 2250463 ] O visite:
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