Uganda todavía funciona con un salario mínimo que se estableció en 1984
By Carolina WahomeResponsable de Comunicación Regional de Hivos África Oriental. Este artículo se publicó originalmente en el sitio web de África Oriental Hivos.
¿Qué harías si tuvieras dos dólares estadounidenses? ¿Comprar un café o unas piruletas, quizás? En Uganda, se supone que dos dólares representan el salario mensual de una persona, ya que el país aún opera con un salario mínimo de 6,000 chelines ugandeses (menos de 2 dólares), establecido en 1984.
Sin embargo, se espera que esto cambie si el Parlamento aprueba un nuevo proyecto de ley sobre salario mínimo.
“Existe una necesidad urgente de priorizar las revisiones del proyecto de ley sobre el salario mínimo para proteger los intereses de los empleados y aumentar su moral en el trabajo”, dijo Eunice Musiime, directora ejecutiva de madres africanas (AMwA), una organización feminista-panafricana de desarrollo de liderazgo.
Musiime habló en una mesa redonda denominada ¿Está Uganda preparada para la conversación sobre el salario mínimo? organizado por Hivos y AMwA en Kampala.
El Embajador Henk Jan Bakker, de la Embajada del Reino de los Países Bajos en Uganda, afirmó en su discurso inaugural que un salario mínimo no solo beneficia a las personas, sino que también beneficia a la economía de un país. Bakker puso como ejemplo su país de origen, afirmando que el salario mínimo depende de la edad del empleado. «Un joven de 19 años gana 785 euros (USh 3.3 millones), mientras que uno de 22 años gana 1269 euros (USh 5.3 millones) en los Países Bajos. Estas cantidades están reguladas por la legislación laboral neerlandesa y se revisan dos veces al año, el 1 de enero y el 1 de julio», declaró el Embajador.
Al presentar un documento sobre el salario mínimo, Anita Ntale, analista de investigación a cargo del comercio y la integración regional en el Centro de Investigación de Política Económica de la Universidad de Makerere, dijo que una política de salario mínimo se puede lograr a través de una acción política solitaria.
“En todo el mundo, siempre es un proceso de negociación que debe basarse en evidencia empírica”, afirmó la Sra. Ntale.
“La promoción del salario mínimo debería centrarse en el desarrollo de la capacidad institucional para implementar no sólo políticas de salario mínimo sino también leyes y regulaciones laborales”, añadió la Sra. Ntale.
El investigador también destacó la necesidad de realizar una amplia sensibilización sobre los derechos de los trabajadores dentro de la ley, para que los trabajadores estén mejor informados para exigir y participar en acuerdos de negociación colectiva; trabajar para mejorar la afiliación sindical; abogar por políticas más fuertes sobre contratos y otros instrumentos de protección de los empleados; y desarrollar programas e intervenciones para mejorar la movilidad laboral en industrias y sectores que están altamente segregados por género (como la floricultura y la agricultura).
El diálogo de alto nivel se organizó para profundizar la comprensión de las partes interesadas sobre el proyecto de ley sobre salario mínimo para estar mejor posicionados para influir en su resultado e identificar oportunidades de promoción del proyecto de ley en lo que respecta a las mujeres que trabajan en el sector de la horticultura.
Entre los presentes en el foro se encontraban Julius Kikomeko, Vicepresidente Nacional del Sindicato de Trabajadores Proveedores de Servicios Industriales Hortícolas y Afines de Uganda (UHISPAWU), el Presidente de la Junta Asesora de Salarios, Chris Kanya y Apollo Onjoma, Comisionado interino a cargo del trabajo en el Ministerio de Género, Trabajo y Desarrollo Social.
Lea también el artículo 'Salario mínimo y mujeres en el trabajo: un análisis del mercado laboral de Uganda y sus implicaciones para la garantía de una política de salario mínimo' por Anita Ntale.
En Uganda, Hivos, junto con sus socios AMwA, FIDA-Uganda, Universidad de Wealdstone, NOPE y UFEA está implementando la Campaña Mujeres@Trabajo, cuyo principal objetivo es abogar por el trabajo decente para las mujeres en el sector de la horticultura.
