El 24 de agosto de 2017, la Campaña Mujeres en el Trabajo de Hivos en África Austral convocó por primera vez a sus representantes del sector hortícola en Malawi para debatir el tema de los salarios dignos. Los bajos salarios son un problema persistente en muchas cadenas de suministro globales, por lo que este es un tema clave para la Campaña Mujeres en el Trabajo, cuyo objetivo es mejorar las condiciones laborales de las mujeres.

Las mujeres se benefician poco del sector que dominan

Como en la mayoría de los países de África Oriental y Meridional, el sector hortícola de Malawi es una fuente clave de ingresos y exportaciones. Las mujeres constituyen hasta el 70 % de la fuerza laboral en este sector, pero sus beneficios son escasos. Ganar un salario digno que permita a los trabajadores cubrir sus necesidades básicas es un derecho humano. Sin embargo, quienes cultivan nuestras hortalizas y flores no ganan lo suficiente para un nivel de vida digno, es decir, para poder costear alimentos nutritivos, agua, vivienda, ropa, atención médica, transporte y educación.

La reunión en Lilongwe, Malawi, reunió a organizaciones de la sociedad civil (OSC), organismos de certificación, el gobierno, sindicatos y el sector privado para revisar un estudio regional sobre salarios dignos encargado por Hivos y discutir las oportunidades y barreras para implementar un salario digno.

Nuevo grupo de interesados ​​para defender un salario digno

El Centro para la Preocupación Social (CFSC), una organización de la sociedad civil local y socia de la Campaña Mujeres en el Trabajo, también presentó su estudio sobre salarios dignos en Malawi. Tras ello, los participantes describieron los próximos pasos, debatieron sobre el establecimiento de salarios mínimos específicos para cada sector como vía hacia un salario digno y analizaron las lecciones aprendidas del sector del té y el azúcar. El resultado de la reunión fue la creación de un nuevo grupo de actores clave que trabajará con Hivos para promover un salario digno en Malawi dentro del sector hortícola.

Laboratorio de salario digno

Hivos también pretende introducir salarios dignos en el sector hortícola africano cooperando con actores interesados ​​con sede en los Países Bajos.

Los Países Bajos desempeñan un papel importante en el sector hortícola, tanto a nivel nacional como internacional. Esta posición clave ofrece una oportunidad única para involucrar e influir en los gobiernos, empresas y organismos de certificación neerlandeses y garantizar mejores condiciones laborales para estas mujeres. Por ello, Hivos, junto con la OSC neerlandesa, comida justa, lanzó el Laboratorio de salario digno en el 2015.

El Laboratorio de Salario Digno ayuda a empresas y otros actores del sector agroalimentario a implementar un salario digno en sus cadenas de suministro. Reúne a actores de los Países Bajos para desarrollar y experimentar con soluciones innovadoras para lograr este objetivo. Participan en el Laboratorio organismos gubernamentales, productores, mayoristas, bancos, organizaciones de la sociedad civil, organismos de certificación e investigadores.  

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