Desde entonces, la campaña se ha centrado en la ratificación. La campaña de 2020 sigue pidiendo la ratificación, pero con especial atención a las trabajadoras informales, cuyas vidas y medios de vida se han visto gravemente afectados por la COVID-19.

Las trabajadoras informales y la Covid-19

Las mujeres que trabajan en la economía informal —unos 740 millones— se enfrentan a condiciones laborales inseguras y suelen estar excluidas de las leyes laborales nacionales y se les niega la protección social. Constituyen una fuerza laboral sobrerrepresentada en los puestos más precarios y mal remunerados: trabajadoras domésticas, trabajadoras a domicilio, vendedoras ambulantes, trabajadoras agrícolas, recicladoras y trabajadoras sexuales.

Y ahora, la pandemia de coronavirus ha exacerbado las desigualdades socioeconómicas y la violencia de género que normalmente enfrentan. Mujeres y niñas de todo el mundo se han visto confinadas en sus hogares.  con  Sus abusadores; hogares que, en algunos casos, también son su lugar de trabajo. En todo el mundo, esta pandemia ha representado una enorme amenaza para la salud financiera, emocional, física y mental de las mujeres, así como para su seguridad.

Sin embargo, también hay una lección que aprender de la pandemia. Nos demuestra la importancia de contar con políticas sólidas, rigurosas y de cumplimiento estricto contra la violencia y el acoso de género. El llamamiento a todos los Estados miembros de la OIT para que ratifiquen el Convenio 190 debería seguir cobrando fuerza después de este año. Si el Convenio 190 de la OIT es el fruto, el trabajo de base de los promotores individuales, los pioneros y otros garantes de derechos es la semilla.

Volviéndose hacia África Oriental

En el continente africano, la agricultura, y en particular la horticultura, contribuye significativamente al PIB nacional. Esto es especialmente cierto en los países de África Oriental. El empleo en este sector es mayoritariamente informal, y las mujeres representan hasta el 70 % de la fuerza laboral, a menudo en los puestos menos cualificados y peor remunerados. Debido a este desequilibrio de poder entre los géneros y a las estructuras patriarcales ya dominantes en la sociedad, las mujeres del sector también se ven desproporcionadamente afectadas por el acoso sexual.

El revelador estudio de referencia de Hivos sobre el acoso sexual

La preocupante prevalencia del acoso sexual en el sector hortícola de África Oriental salió a la luz hace unos años. Hivos Campaña Mujeres@TrabajoBasándose en el trabajo previo de Women Working Worldwide y Worker's Rights' Watch (Kenia), encargó en 2015 un estudio de referencia que reveló la verdadera magnitud del acoso sexual en la industria de las flores cortadas de África Oriental. Sus inquietantes hallazgos en Kenia y los países vecinos de África Oriental demostraron la necesidad de un esfuerzo concertado para mejorar las condiciones laborales generales de las mujeres que trabajan en la horticultura.

La campaña Mujeres@Trabajo motivó a diversos actores a garantizar la dignidad de las mujeres en el ámbito laboral. Este esfuerzo se transformó en una alianza que ha dado como resultado 98 propuestas legales y políticas sobre trabajo decente presentadas ante gobiernos nacionales y organismos y organizaciones intergubernamentales. Entre ellas se encuentran la aprobación de una nueva ley laboral en Etiopía y la aceptación de 60 recomendaciones sobre estándares de calificación social de la Dirección de Cultivos Hortícolas de Kenia. Estas propuestas políticas a nivel nacional contribuyeron a las recomendaciones globales que dieron origen a la ILOC190.

Política modelo contra el acoso sexual de Women@Work

La campaña Mujeres@Trabajo también ha logrado que más de 180 empresas hortícolas de Kenia, Uganda, Tanzania, Ruanda y Etiopía adopten políticas con perspectiva de género que protegen a las trabajadoras. Quizás el momento de mayor orgullo de la campaña fue el desarrollo de un modelo contra el acoso sexual. política Para el sector, una iniciativa pionera. A lo largo de los años, los socios de la campaña también han priorizado el desarrollo de capacidades de las trabajadoras. Estos programas les informaron sobre sus derechos y las empoderaron para actuar y exigir trabajo decente. Los socios de la campaña han capacitado a miles de trabajadoras en liderazgo, negociación, educación financiera, derechos laborales y en la identificación y el abordaje del acoso sexual. Las intervenciones de la campaña a nivel de políticas, junto con la concienciación y la acción individual, han permitido que las trabajadoras planteen sus quejas, identifiquen violaciones y exijan cuentas a la gerencia y a sus compañeros.

Donde hay voluntad hay un camino

El éxito de la campaña Mujeres@Trabajo se debe en gran medida a la disposición de las explotaciones agrícolas pioneras a comprometerse con la creación de espacios de trabajo seguros. En total, cientos de explotaciones han adoptado la política modelo de Mujeres@Trabajo o han elaborado sus propias políticas para crear un entorno laboral seguro y digno. Entre ellas se incluyen 19 explotaciones en Etiopía, 7 en Tanzania y 12 en Uganda. En Kenia, más de 130 explotaciones del Consejo de Flores de Kenia se comprometieron a implementar las disposiciones y normas de esta política modelo en sus normas de auditoría de certificación. En definitiva, un enfoque que combina el diálogo constructivo con la crítica necesaria, en estrecha colaboración con los socios locales, ha sido clave para el éxito del programa.

Tras el movimiento #MeToo, la presión para la ratificación global del Convenio 190 de la OIT y el agravamiento de la violencia contra las mujeres durante la pandemia de coronavirus han dejado claro que ningún esfuerzo para proteger a las mujeres es en vano. Aunque la campaña Mujeres@Trabajo está llegando a su fin, su labor debe continuar, 16 días y más.