Acerca de Hivos

Hivos es una organización internacional que busca nuevas soluciones a problemas globales persistentes. Con proyectos inteligentes en los lugares adecuados, nos oponemos a la discriminación, la desigualdad, el abuso de poder y el uso insostenible de los recursos de nuestro planeta. Cooperamos con empresas innovadoras, ciudadanos y sus organizaciones. Compartimos con ellos el sueño de economías sostenibles y sociedades inclusivas.

Antecedentes del proyecto

Hivos África Oriental en colaboración con Robert Bosch Stiftung Desea implementar un taller de desarrollo de proyectos sobre la sociedad civil informal en las regiones fronterizas de África Oriental. El objetivo principal del taller, que se celebrará del 26 de febrero al 2 de marzo de 2018, es desarrollar un proyecto piloto para fortalecer la sostenibilidad de la sociedad civil informal en las regiones transfronterizas de África Oriental.

Descripción de la tarea

En principio, esta tarea será implementada por un facilitador que ofrecerá orientación técnica para el desarrollo del proyecto, moderará sesiones plenarias y de grupo de trabajo con el fin de alcanzar los siguientes resultados esperados del taller:

• Principales hallazgos del estudio discutidos, consenso sobre las principales conclusiones revisadas y validadas;
• Si es posible y se desea, los socios locales del proyecto piloto y el grupo objetivo se han comprometido a participar; sus necesidades e intereses son conocidos y proporcionan la base para el proyecto piloto;
• Se llegó a un consenso, entre otros, sobre:
  • Desafíos y soluciones existentes y prácticas positivas en las regiones fronterizas vinculadas a las partes interesadas, personas individuales y otros proyectos.
  • Un nicho para el proyecto piloto: ¿cuál es el estado deseado que el proyecto debería generar a nivel de la sociedad y del grupo objetivo?
  • Sostenibilidad ¿Cómo la definimos y cómo podemos lograrla considerando los recursos y resultados del proyecto?
  • ¿Cómo les gustaría a los socios y grupos objetivo trabajar para alcanzar el objetivo? ¿Quién tiene qué interés o estrategia y cómo se incorporaría eso a un proyecto conjunto?
  • ¿Qué ofertas, servicios y productos deberían resultar del proyecto?
  • ¿Qué tipo de actividades deseamos implementar?
  • ¿Cómo podemos hacer algo nuevo/mejor que antes o agregar lo que falta, teniendo en cuenta nuevamente los resultados de las discusiones?
  • ¿Quién aporta qué? Recursos del proyecto: humanos, financieros, experiencia específica, recursos locales (todos los involucrados deben estar dispuestos a aportar algo, no solo quienes lo financian). 

Rendimiento esperado

• Un taller bien gestionado, altamente participativo y coherente que dio como resultado debates en igualdad de condiciones, respeto mutuo y aprendizaje y, si los participantes lo deseaban, el desarrollo de un proyecto piloto y la validación del estudio.
• Un informe del taller que no exceda de 10 páginas y que resuma el proceso y los principales resultados.

Roles y Responsabilidades

• Asegúrese de que el taller se gestione en la dirección más adecuada;
• Facilitar la elaboración de un programa detallado de eventos del taller para garantizar el logro de los objetivos;
• Evaluar el progreso, los métodos y el programa cada noche y adaptarlo a las necesidades de los participantes si es necesario;
• Dirigir y brindar aportes especializados en sesiones de talleres específicos;
• Fomentar el debate constructivo y el diálogo participativo durante todas las sesiones;
• Resumir los puntos discutidos y los acuerdos resultantes de las discusiones;
• Asegurarse de que los participantes estén bien informados sobre los materiales y documentos que se presentarán durante cada sesión y los resultados esperados de cada sesión;
• Mantener el flujo de una sesión a otra manteniendo a los participantes informados sobre el progreso realizado, los problemas ya abordados y los consensos alcanzados;
• Asegurarse de que todas las sesiones del taller comiencen y se lleven a cabo dentro del tiempo prescrito y que brinden los resultados esperados;
• Garantizar la coherencia de todas las sesiones y que se alcance el máximo consenso posible con mínimos conflictos.

¿Quién puede solicitar?

El consultor deberá tener la siguiente experiencia:

• Al menos siete años de experiencia en la conducción y facilitación de talleres similares de desarrollo de proyectos/planificación estratégica con diversas partes interesadas;
• Conocimientos y experiencia comprobados en el uso de enfoques participativos y técnicas de facilitación innovadoras; 
• Persona segura de sí misma, persuasiva y con gran capacidad de comunicación en inglés. Se valorará el conocimiento de los idiomas y la cultura locales.
• Excelentes habilidades administrativas, organizativas y de gestión del tiempo;
• Horario flexible: posibilidad de trabajar por las tardes y fines de semana si es necesario. Capacidad para planificar y priorizar las tareas, así como para trabajar con eficiencia bajo presión.
• Familiaridad con cuestiones de desarrollo y sostenibilidad de la sociedad civil informal;
• Deseable licenciatura en ciencias sociales, gestión de proyectos o equivalente.

Procedimientos e instrucciones de presentación

Si está interesado, envíe una propuesta o expresión de interés (indicando su comprensión de la tarea, una breve descripción de los métodos que se utilizarán para facilitar el taller, plan de acción, presupuesto, etc.) junto con el CV y ​​la carta de presentación a eastafricajobs@hivos.org y copiado a motsieno@hivos.org antes del 6 de febrero de 2018.

Se puede descargar una copia de los términos de referencia detallados en la barra lateral derecha.