Porque Hivos cree que el cambio sostenible solo se logrará si las personas emprenden acciones concertadas y colectivas, reunimos a todos los actores relevantes en iniciativas multiactor eficaces. Estas permiten que los titulares de derechos y sus organizaciones, representantes gubernamentales y empresariales, creativos y tecnólogos co-creen soluciones justas e inclusivas a problemas complejos.
ENERGIA, que comenzó como un pequeño grupo de personas, a lo largo de los años ha creado una vasta red con una variedad de actores y partes interesadas y ha forjado múltiples alianzas para promover la inclusión de género en el sector energético.
La colaboración de Hivos con ENERGÍA, por ejemplo, trabaja para lograr un acceso universal, igualitario y equitativo a la energía sostenible y su control para todos, poniendo a las mujeres en el centro de sus iniciativas de múltiples actores con más de 30 socios en todo el mundo.
Mujeres y energía
Mujeres y hombres tienen necesidades energéticas diferentes y utilizan la energía de forma distinta. A nivel mundial, las mujeres tienen menos acceso y control sobre los servicios energéticos. Esto se traduce en pobreza de tiempo y trabajo pesado evitable que pone en peligro su salud y seguridad, y limita sus oportunidades educativas y laborales. Es importante que estas diferencias y brechas se reconozcan y se tengan en cuenta al elaborar e implementar políticas y planes energéticos. Solo así podremos garantizar que las mujeres no se queden atrás en la transición energética ni en el logro del Objetivo de Desarrollo Sostenible 7: Garantizar el acceso a una energía asequible, fiable, sostenible y moderna para todos.
ENERGIA Red Internacional sobre Género y Energía Sostenible ENERGIA trabaja en la intersección de la igualdad de género y el acceso a la energía desde 1996. Una de sus principales actividades a lo largo de los años ha sido, y sigue siendo, la promoción de la inclusión de género en las políticas, proyectos y programas energéticos a todos los niveles. ENERGIA no lo hace de forma aislada. Inicialmente como un pequeño grupo de personas, a lo largo de los años ha creado una vasta red con diversos actores y partes interesadas, y ha forjado múltiples alianzas para promover la inclusión de género en el sector energético. A continuación, se presentan algunos ejemplos del trabajo de ENERGIA con diferentes actores y cómo estas iniciativas han dado lugar a la formulación de políticas innovadoras.
Kenia lanza la primera política nacional de género en el sector energético
En 2019, el Ministerio de Energía de Kenia lanzó su Política de géneroFue la primera de su tipo en el continente africano. La Política de Género busca aumentar la concienciación sobre cuestiones de género, cambiar actitudes e inculcar una cultura laboral con perspectiva de género entre el personal del sector energético. Representa un hito importante en el proceso para garantizar una energía asequible, fiable, sostenible y moderna para todos para 2030. ENERGIA y su socio de larga trayectoria, Practical Action Eastern Africa, contribuyeron a la creación de esta política única.
Algunos años antes, en 2007, el Ministerio de Energía, ENERGIA y Practical Action emprendieron este camino para lograr que las políticas energéticas de los países fueran más inclusivas en materia de género, comenzando con auditorías de género. Las auditorías de género identifican los factores que obstaculizan la integración de la perspectiva de género en las políticas y programas energéticos y formulan estrategias para abordar estas deficiencias. Las auditorías ofrecieron una hoja de ruta clara sobre cómo reformar el sector energético de una manera más sensible al género. Esto fue un paso previo para la siguiente etapa: una larga trayectoria de capacitación y reuniones para generar conciencia, capacidad y apoyo dentro del órgano rector. Esto resultó en el desarrollo de una estrategia y política de género para Kenya Power, la empresa nacional de servicios públicos. Esta estrategia y política han sido utilizadas como modelo por otras empresas eléctricas en Liberia, Nepal, Ghana y Botsuana.
Practical Action brindó apoyo técnico al Ministerio de Energía para la integración de la perspectiva de género durante el desarrollo y la difusión de la Agenda de Acción y el Prospecto de Inversión de Energía Sostenible para Todos (SEforALL), así como en la sensibilización en 15 condados. Al mismo tiempo, instó al Subdirector de Género a elaborar una política de género para apoyar al ministerio en la integración de la perspectiva de género en sus agencias, a través de su... Programa de Investigación en Género y EnergíaENERGIA proporcionó evidencia relevante para fundamentar las políticas y la práctica. Esta evidencia impulsó aún más la finalización de la Política de Género.
Directiva de los Estados de África Occidental sobre evaluaciones de género en proyectos energéticos
En 2012, el Centro Regional de la CEDEAO para las Energías Renovables y la Eficiencia Energética (ECREEE) inició un proceso para apoyar la implementación de medidas de eficiencia energética en la CEDEAO. Para el diseño y la implementación de este proceso, se creó un consorcio multisectorial con los socios técnicos ENERGIA, la Agencia Austriaca de la Energía, Alternatives pour l'Energie (AERE) y el Instituto Europeo del Cobre (ECI), así como los socios financieros PNUD, la Comisión Europea y la Agencia de la Transición Ecológica (ADEME). El proyecto se centró en mujeres y hombres pobres de zonas rurales y periurbanas, quienes accederían a la energía con mayor rapidez y facilidad gracias a una mayor eficiencia energética.
Dado que las mujeres realizan muchas de las tareas domésticas relacionadas con la energía (cocinar, buscar agua y combustible, preparar alimentos, actividades productivas a pequeña escala) y toman muchas de las decisiones sobre la compra de electrodomésticos, el proyecto integró un enfoque de género en todas sus actividades. ENERGIA aportó la experiencia técnica de ABANTU para el Desarrollo de Ghana y Enda de Senegal. Las actividades del consorcio incluyeron la evaluación y el diagnóstico en todos los países de la CEDEAO, el desarrollo de capacidades institucionales a nivel regional y nacional, el intercambio de conocimientos, la elaboración de un Libro Blanco sobre eficiencia energética, la formulación de políticas y programas de eficiencia energética con perspectiva de género, campañas nacionales y regionales de sensibilización y difusión en los medios de comunicación, el desarrollo de herramientas financieras nacionales y regionales, y el intercambio técnico de experiencias.
El resultado de este esfuerzo conjunto fue el Directiva regional sobre evaluaciones de género en proyectos energéticos, firmada y validada por los quince estados miembros de la CEDEAO en junio de 2017. La directiva se está aplicando ahora en todos los países de la CEDEAO.
Abordando el tema a nivel global: el Pacto de Género y Energía entre múltiples partes interesadas
ENERGÍA, Juntos con ONUDI y GWNET, inició una Pacto de Género y Energía Para impulsar una transición energética justa e inclusiva. Este pacto, desarrollado en el marco del Diálogo de Alto Nivel de la ONU sobre Energía, celebrado en septiembre de 2021, es único en su tipo al priorizar a las mujeres y la igualdad de género para alcanzar el ODS 7. Se compromete a apoyar y acelerar las acciones hacia una transición energética justa, inclusiva y con igualdad de género.
El Pacto de Género y Energía cuenta actualmente con el respaldo de 45 actores estatales y no estatales.
El Pacto de Género y Energía reúne a gobiernos, sector privado, academia, sociedad civil, jóvenes y organizaciones internacionales. Actualmente cuenta con el respaldo de 45 actores estatales y no estatales. Entre los firmantes se encuentran los gobiernos de Canadá, Ecuador, Islandia, Kenia, Nepal y Suecia, así como el Banco Africano de Desarrollo, varias organizaciones de las Naciones Unidas, la Agencia Internacional de Energías Renovables (IRENA), la Red de Asesoramiento sobre Financiación Privada, el Instituto Internacional para el Desarrollo Sostenible, la Alianza para una Cocina Limpia y la Fundación IKEA.
La coalición tiene como objetivo trabajar hacia una transición justa, equitativa e inclusiva centrada en los siguientes resultados:
- La pobreza energética y de tiempo y el trabajo pesado que afectan a las mujeres se eliminan aumentando el acceso de las mujeres a los productos y servicios energéticos sostenibles y su control sobre ellos.
- Los países y las regiones (re)formulan y adoptan vías, estrategias y políticas de acceso y transición a la energía más inclusivas y con perspectiva de género.
- Las empresas dirigidas y propiedad de mujeres tienen mayor acceso a recursos productivos, como finanzas, energía sostenible, capacidad empresarial y servicios de desarrollo empresarial.
- Se crean oportunidades de avance profesional para las mujeres que trabajan en el sector energético: las mujeres disfrutan de empleo decente y productivo; las políticas y prácticas en el lugar de trabajo apoyan la contratación y retención de mujeres; las mujeres participan en igualdad de condiciones en la formulación de políticas y la toma de decisiones.
- Hay más conocimientos, mecanismos, herramientas y datos desagregados por sexo disponibles y de mejor calidad.
El compacto completo se puede descargar aquí, una visión general de los firmantes aquí.
