El proyecto, que se extenderá hasta diciembre de 2021, busca aumentar la representación y los puestos de liderazgo de las mujeres en las instituciones cívicas y políticas. Esto, a su vez, incrementará la diversidad de voces en los debates públicos para combatir los mensajes, normas y prácticas discriminatorias que socavan la participación y el liderazgo de las mujeres.

Las mujeres deben tener igualdad de oportunidades para participar como líderes y agentes de cambio.

En el evento de lanzamiento el 19 de agosto, la directora de Hivos en África del Sur, Tanja Lubbers, enfatizó la importancia de programas de empoderamiento de las mujeres que permitan a las mujeres "avanzar a la fuerza". Especialmente ahora, porque, como en la mayoría de las crisis, son las personas marginadas las que más sufren, especialmente las mujeres y las niñas. "En Hivos, nos esforzamos por garantizar que las mujeres y las niñas reclamen su derecho a la plena participación en los procesos de toma de decisiones políticas y sociales. Las mujeres deben tener las mismas oportunidades para participar como líderes y agentes de cambio", afirmó.

Su Excelencia, la Embajadora Fionnuala Gilsenan, de la Embajada de Irlanda, asistió al evento virtualmente. Destacó que este proyecto prioriza el liderazgo de las mujeres en todos los niveles. "Hemos observado, incluso a nivel internacional, incluyendo en Irlanda, el aumento de los casos de violencia de género. Es importante que la comunidad en general se una y elabore estrategias que protejan a las mujeres y fomenten el liderazgo", afirmó.

Cerrar la brecha de género.

Zimbabue cuenta con leyes progresistas de igualdad de género que apoyan la representación y participación de las mujeres en la administración pública, la política y la toma de decisiones; sin embargo, no se implementan plenamente. Si bien se han logrado avances importantes en la representación de las mujeres en la política nacional, los resultados aún están lejos de cumplir con los compromisos internacionales, y el progreso hacia la igualdad es demasiado lento. Como señala el informe Global Gender Gap de 2019, la mayor disparidad se encuentra en la participación política de las mujeres. En África subsahariana, se necesitarán al menos 135 años para cerrar la brecha de género, según las tendencias actuales.

La oradora principal, la Dra. Nyaradzayi Gumbonzvanda, recordó a todos que el liderazgo es un camino. "Cuando ella lidera, no lo hace como un evento, sino como un camino. Es un camino sin fin. El liderazgo posicional es transitorio, pero el liderazgo de las mujeres en la toma de decisiones en la sociedad es perpetuo", afirmó.

Durante más de cuatro décadas, Hivos ha trabajado por el empoderamiento de las mujeres, desde los derechos sexuales y reproductivos de mujeres y niñas hasta la participación política y el liderazgo de las mujeres, y sus derechos laborales y económicos. La violencia de género es un tema transversal que abordamos en todo nuestro trabajo de empoderamiento de las mujeres.

La Embajada de Irlanda otorgó una subvención de 350,000 € a principios de este año para el proyecto. Abordar la violencia de género y promover la igualdad de género es uno de los pilares de la estrategia quinquenal de la embajada para Sudáfrica y Zimbabue. La Embajada e Hivos se comprometen a colaborar con los movimientos de mujeres de Zimbabue para abordar conjuntamente los problemas que afectan a las mujeres y las niñas.