Red de Mujeres de Ruanda evalúa la implementación del ODS 8: trabajo decente
By Evelien Vleeshouwers, Responsable de Comunicación de la Campaña Mujeres@Trabajo en la Oficina Global de Hivos.
La falta de un salario mínimo en Ruanda es el mayor obstáculo para alcanzar el ODS 8, que promueve el trabajo decente, según un informe. La Red de Mujeres de Ruanda (RWN), uno de los socios implementadores de la Campaña Mujeres en el Trabajo, ha publicado un informe de posición sobre la implementación del ODS 8 en Ruanda, centrado en la promoción del trabajo decente.
“Este informe de posición ofrece una perspectiva sobre la implementación del ODS 8 y aborda los desafíos del trabajo decente, destacando la integración de la perspectiva de género y los desafíos del empoderamiento de las mujeres”, explica Odette Dushime Ntambara, Oficial de Comunicación y Promoción de RWN.
La evaluación, que es parte de un informe más amplio que evalúa el estado de implementación del ODS 8 en Ruanda, fue realizada por el Foro ODS 5 de OSC de Ruanda, un colectivo de 27 organizaciones de la sociedad civil (OSC) que trabajan en temas de derechos humanos y desarrollo, específicamente en torno al género y el empoderamiento de las mujeres.
Principales hallazgos y recomendaciones
“La principal conclusión de esta evaluación es que la falta de un salario mínimo, especialmente en torno a la informalización de la economía formal en Ruanda, desaprovecha la oportunidad de incluir a la mayoría de las mujeres en el trabajo decente y el crecimiento económico”, explica la Sra. Ntambara.
Con base en esto, el colectivo de 27 OSC recomienda que el Instituto Nacional de Estadística de Ruanda (NISR) realice una investigación sobre la contribución del trabajo de cuidado no remunerado al PIB y la participación de las mujeres en el trabajo remunerado.
Además, piden a los sindicatos y a las OSC que presionen al gobierno para que incluya el trabajo doméstico en cualquier regulación sobre el salario mínimo.
Por último, instan al gobierno de Ruanda a acelerar el establecimiento de un salario mínimo. Existe una orden ministerial, pero su aprobación se retrasó mucho.
Según la Sra. Ntambara, la implementación del ODS 8 es importante en Ruanda no sólo para el desarrollo y la reducción de la pobreza, sino también porque “el trabajo no es sólo una fuente de ingresos, sino también una fuente de dignidad personal, estabilidad familiar, paz en la comunidad y crecimiento económico que amplía las oportunidades de empleo y trabajos productivos”.
Red de Mujeres de Ruanda
RWN Trabaja para mejorar el bienestar socioeconómico de las mujeres en Ruanda y promueve su empoderamiento mediante el fortalecimiento de estrategias que empoderan a las mujeres ruandesas. En colaboración con Hivos, RWN implementa el proyectoLiderazgo femenino en el sector hortícola de Ruanda', con el objetivo de promover el avance del liderazgo y la representación de las mujeres en los procesos de toma de decisiones en la horticultura abordando cuestiones estratégicas y prácticas que obstaculizan el progreso de las mujeres.
Lea el documento de posición Perspectiva del Foro de las OSC sobre el ODS 5 de Ruanda sobre la implementación del ODS 8 en Ruanda.
