En Uganda, Tanzania y Kenia, hemos implementado tres programas de café exitosos: Asociación del Café de Tanzania (2013 - 2016) 4S a escala en Kenia y Uganda (2014-2019), y la Programa de Género y Generacional en Tanzania (2016 – 2019).
Estos programas promovieron enfoques únicos, como la apropiación local, las alianzas público-privadas multiactor, la justicia climática, la igualdad de género y la equidad en los ecosistemas cafetaleros. Cuando Hivos y sus socios entraron en escena, el sector presentaba un panorama complejo de desigualdades de género e intergeneracionales, lo que convertía al café en un cultivo predominantemente masculino, excluyendo a las mujeres y a los jóvenes. Sigue leyendo…
Este programa tiene como objetivo promover la inclusión de mujeres y jóvenes en la producción de café para aumentar la productividad, la calidad y los ingresos de los agricultores.
Por qué las mujeres y los jóvenes son buenos para el sector cafetero de Tanzania
Tanzania produce alrededor de 800,000 sacos de café al año. Unos 955 provienen de pequeños agricultores, principalmente de las regiones de Arusha y Kilimanjaro. Sin embargo, la región enfrenta varios desafíos para garantizar la subsistencia de los pequeños caficultores: baja productividad, deterioro de la calidad del café debido a la falta de instalaciones y un mercado volátil dominado por la intermediación. Las mujeres y los jóvenes con potencial para influir en el sector a menudo han quedado excluidos de la cadena de valor y, por lo tanto, pierden oportunidades de negocio y la capacidad de impulsar el cambio.
Cómo el programa utiliza un sistema de aprendizaje especial
El programa utiliza sistemas de aprendizaje de acción en materia de género (GALS) herramientas que promuevan la igualdad de género y generacional y el empoderamiento de las mujeres a través de capacitaciones orientadas a mejorar las prácticas agrícolas y de procesamiento del café.
Donde
Tanzania