Women@Work fue parte de una asociación estratégica de cinco años entre ARTICLE 19, Hivos, IIED y el Ministerio de Asuntos Exteriores de los Países Bajos, que finalizó en 2020. En esta página Encontrará todos los documentos de evaluación.
Objetivo
Mejorar las condiciones laborales de las mujeres que trabajan en las cadenas globales de suministro de horticultura (flores, verduras frescas, frijoles, aguacates y chiles) a través de salarios justos, seguridad en el lugar de trabajo y buenas condiciones laborales.
¿Donde
Etiopía, Kenia, Malawi, Ruanda, Tanzania, Uganda, Zambia, Zimbabwe
Por qué
Las mujeres que realizan trabajos no cualificados, mal remunerados y flexibles casi nunca se benefician, por muy buena que sea la situación económica. Los bajos salarios y el acoso sexual son un problema persistente para estas mujeres, especialmente en la horticultura.
Cómo
Desde 2012, Women@Work se ha consolidado como la mayor plataforma de diálogo estructurado y defensa de los derechos laborales de las mujeres en África Oriental. Con una credibilidad cada vez mayor, colabora con empresas, gobiernos y actores de la sociedad civil para impulsar cambios para las trabajadoras en materia de salarios dignos, participación en la toma de decisiones, liderazgo en la gestión y en los sindicatos, así como seguridad y protección en el lugar de trabajo sin acoso sexual.