Por Levis Nderitu de Workplace Pride, también asesor de estrategia para África del proyecto Free to be Me de Hivos
Los derechos humanos son universales y no están restringidos por la geografía. África, un continente enorme y diverso, lo reconoce en su Carta de los Derechos Humanos y de los Pueblos. Pero el estigma social, la discriminación y las prohibiciones legislativas siguen representando enormes obstáculos para los derechos LGBTIQ+. Según Mundo ILGA, En África, 32 países criminalizan las relaciones homosexuales, lo que representa aproximadamente el 60% del continente.
El auge de la legislación anti-LGBTIQ+ en África
Recientemente, Uganda promulgó una de las Las leyes anti-LGBTIQ+ más duras del mundo, incluida la pena de muerte por "homosexualidad agravada". Este no es el único caso de leyes tan draconianas en África. El Parlamento de Ghana acaba de aprobar una ley igualmente extrema. proyecto de ley, y en Kenia un factura similar Se ha propuesto una solución similar a la de Uganda.
En respuesta, se han formado coaliciones de empresas globales como Orgullo en el lugar de trabajo y el Open for Business, y las OING como Hivos han pedido a las empresas que tomen una posición, a los gobiernos que detengan estas leyes draconianas y a las organizaciones de la sociedad civil que luchen incansablemente por sociedades inclusivas donde las personas LGBTIQ+ puedan contribuir plenamente y disfrutar del crecimiento económico y el desarrollo de sus países.
Acerca de Workplace Pride
Orgullo Laboral es una fundación sin fines de lucro dedicada a mejorar la vida de las personas lesbianas, gais, bisexuales, transgénero, intersexuales y queer (LGBTIQ+) en entornos laborales de todo el mundo. Luchamos por un mundo de espacios de trabajo inclusivos donde las personas LGBTIQ+ puedan ser ellas mismas, sean valoradas y, con sus contribuciones, ayuden a liderar el camino para los demás.
Workplace Pride es un socio técnico de Hivos en el Libre para ser yo
Lo que pueden hacer las corporaciones globales
Las corporaciones globales ejercen un poder e influencia considerables a la hora de moldear opiniones y políticas. Además, suelen estar en mejor posición que los individuos y grupos para colaborar con gobiernos, ONG y otras partes interesadas en el progreso económico y social. Incluso pueden participar en una diplomacia discreta que influye positivamente en los gobiernos tras bambalinas. Por lo tanto, al posicionarse a favor de la inclusión LGBTIQ+, las corporaciones pueden desempeñar un papel fundamental a la hora de influir en reformas legislativas, combatir las prácticas discriminatorias y crear sociedades donde se valore la inclusión LGBTIQ+.
Las corporaciones globales que promueven los derechos humanos al abogar por la inclusión LGBTIQ+ se convierten en referentes de progreso en lugares donde las personas LGBTIQ+ se ven excluidas de la participación económica debido a prácticas de contratación discriminatorias. Pueden liderar el camino con activismo externo, pero también interno, con espacios seguros para empleados LGBTIQ+ y programas de sensibilización y capacitación para la fuerza laboral y la gerencia.
La inclusión LGBTIQ+ es buena para los negocios
El apoyo corporativo a la inclusión LGBTIQ+ también es beneficioso desde una perspectiva empresarial. Las corporaciones multinacionales que viven con claridad los valores de diversidad, equidad e inclusión tienen mayor capacidad para atraer y retener al mejor talento, expandir sus mercados y demostrar liderazgo.
La diversidad, la equidad y la inclusión son igualmente cruciales para cualquier empresa que desee ser creativa y exitosa. Las corporaciones globales que cultivan una cultura laboral inclusiva atraen a personas destacadas de diversos orígenes y se benefician directamente de sus diversas perspectivas, talentos y experiencias. Al acoger la inclusión LGBTIQ+, las organizaciones transmiten a sus empleados, grupos de interés y personas en busca de empleo que lo que realmente valoran es el talento en todas sus formas.
¿Cuál es el costo de la exclusión?
Un análisis de Open For Business ha estimado el costo de la discriminación LGBTIQ+ en varios países. Por ejemplo, en Kenia Le cuesta a la economía hasta 1.3 millones de dólares; en el Caribe de habla inglesaEl costo asciende a USD 4.2 millones. Un estudio del Banco Mundial de 2015 concluyó que la discriminación LGBTIQ+ cuesta... Economía india 1.7% de su PIB. Desde entonces, India ha despenalizado las relaciones homosexuales, argumentando que la lucha contra la discriminación económica es una de sus múltiples razones.
El verdadero liderazgo exige valentía
Si bien entiendo que defender la inclusión LGBTIQ+ puede ser complejo y difícil para las corporaciones globales que operan en países con leyes anti-LGBTIQ+ prohibitivas o incluso punitivas, creo que el verdadero liderazgo requiere valentía. Valentía para defender a quienes son excluidos, para alzar la voz por quienes son silenciados y para colaborar con las organizaciones de la sociedad civil en la búsqueda de las mejores vías para la inclusión económica y social de la comunidad LGBTIQ+ en África.
¿Estás interesado en los derechos queer y el mundo del trabajo?
Únete a Hivos y Workplace Pride este sábado 22 de julio en la Marcha del Orgullo en Ámsterdam. También echa un vistazo a Workplace Pride. evento El 4 de agosto, con el Nederlandsche Bank durante el Orgullo de Ámsterdam. Hivos y la Agencia Diversa coorganizan Queer en el trabajo: empoderando las voces queer en la cultura corporativa en agosto 4.
