En septiembre de 2015, los gobiernos adoptaron la Agenda 2030 para el Desarrollo Sostenible (comúnmente conocida como los Objetivos de Desarrollo Sostenible – ODS) como respuesta para erradicar la pobreza. Cada año, se anima a los países a revisar su progreso en la implementación de los ODS.
Este año, Kenia se encuentra entre los 44 países (siete de ellos africanos) que se han ofrecido a participar en la Revisión Nacional Voluntaria, que se celebrará en julio en Nueva York. Las revisiones evalúan los logros, los desafíos y las lecciones aprendidas de los estados para acelerar la implementación de la Agenda 2030. Un aspecto fundamental de este proceso (de revisión de los ODS) es que la ciudadanía opine sobre lo que, en su opinión, ha funcionado o no, y sobre las lecciones aprendidas. Idealmente, deberían celebrarse foros a nivel local y nacional para la participación ciudadana. Si esto está sucediendo, es discutible.
Entre los 17 ODS, el Objetivo 1 (fin de la pobreza), el Objetivo 2 (hambre cero), el Objetivo 3 (salud y bienestar), el Objetivo 5 (igualdad de género) y el Objetivo 9 (industria e infraestructura) se encuentran entre los que se están revisando este año. Los países podrán centrar sus revisiones en todos los objetivos.
¿Por qué es esto importante para nosotros?
Lograr la igualdad de género y el empoderamiento de las mujeres es, en gran medida, una promesa incumplida, a pesar de estar consagrado en los marcos jurídicos y las políticas nacionales, regionales y mundiales. En la mayoría de los países, el crecimiento económico no ha creado suficientes empleos decentes ni ha reducido la pobreza a niveles más bajos.
Los marcos internacionales, como las garantías de la Agenda 2030 para las mujeres (incluidas las trabajadoras), son ilimitados. Los ODS prometen: trabajo pleno, productivo y decente con igualdad de remuneración por trabajo de igual valor; entornos de trabajo seguros y protegidos y protección de los derechos laborales, incluida la libertad de asociación y la negociación colectiva; y participación plena y efectiva e igualdad de oportunidades de liderazgo en todos los niveles de toma de decisiones. También prometen acceso a la salud y los derechos sexuales y reproductivos; sistemas y medidas de protección social adecuados dirigidos a las mujeres embarazadas, los recién nacidos, las víctimas de accidentes laborales, las personas en situación de pobreza y las personas vulnerables; y el fin de todas las formas de discriminación mediante la promoción, la aplicación y la supervisión gubernamentales de la igualdad, entre otras medidas.
Por lo tanto, nuestros gobiernos deben prestar atención a las mujeres, tanto en el sector formal como en el informal, así como en los ámbitos privado y público, para que estas promesas se conviertan en realidades prácticas. ¿Por qué? En primer lugar, más del 70% de la fuerza laboral del sector agrícola está compuesta por mujeres. Lamentablemente, las actitudes, creencias y prácticas socioculturales negativas las relegan a la base, lo que resulta en su escasa representación en puestos de liderazgo e influencia en los sectores que impulsan. En segundo lugar, las trabajadoras son las peor pagadas debido a su bajo nivel educativo. En tercer lugar, el progreso profesional de las mujeres se ve obstaculizado por el trabajo reproductivo y de cuidados no remunerado, socialmente prescrito. En cuarto lugar, la seguridad de las mujeres en el lugar de trabajo no está garantizada debido al aumento del acoso sexual en el lugar de trabajo. Además, los derechos de salud sexual y reproductiva, la seguridad y la protección de las mujeres no están garantizados en sus lugares de trabajo debido a la insuficiencia de medidas de protección social. Las condiciones de trabajo decentes no solo son deseables, sino también imperativas para el desarrollo inclusivo y sostenible a nivel nacional y continental.
A medida que continuamos el seguimiento del progreso en la implementación de la Agenda 2030, los gobiernos de África Oriental deben garantizar: la participación significativa de los ciudadanos durante las revisiones nacionales voluntarias; reconocer al sector hortícola como un contribuyente clave a la economía, y por lo tanto abordar cuestiones de salario decente y aplicación de las leyes laborales en el mismo; promover la capacitación de habilidades para garantizar que la mayoría de las mujeres atrapadas en los grados de trabajo no calificados en el sector informal tengan influencia para el crecimiento profesional y una voz en el liderazgo y para influir en las decisiones; establecer medidas de protección social que incluyan planes de vejez y pensiones para los trabajadores, programas de cuidado infantil y beneficios de maternidad para superar las disparidades de género en los ingresos; establecer políticas como "igualdad de salario por trabajo de igual valor" para abordar las brechas salariales de género y, finalmente, garantizar la igualdad en el empleo abordando el entorno precario para las trabajadoras, incluida la institución de sanciones más severas para los infractores de acoso sexual.
Ha llegado el momento de esperar que nuestros gobiernos actúen más que solo retóricamente para cumplir la promesa de los ODS. 'no dejar a nadie atrás' y garantizar a las trabajadoras el pleno disfrute de un empleo productivo y un trabajo decente en condiciones de trabajo social y ambientalmente adecuadas.
Hivos y sus socios (Akina Mama wa Afrika, FEMNET, Red de Mujeres de Ruanda, Asociación de Educación de Trabajadores de Uganda, Sindicato de Trabajadores de Uganda y Ruanda (CESTRAR)) están implementando un proyecto trienal para promover la igualdad de género y el trabajo decente en el sector hortícola de África Oriental. El proyecto busca garantizar que los trabajadores y la dirección de las empresas tengan mayor conciencia de género e influir en los procesos nacionales, regionales e internacionales sobre igualdad de género y trabajo decente, incluyendo los compromisos gubernamentales con los ODS 5 y 8.
