Se ignoran las necesidades de las mujeres, dejándolas atrás. Por lo tanto, es poco probable que garanticemos que todas las personas tengan acceso a energía asequible, confiable, sostenible y moderna para 2030. A menos, claro está, que prestemos atención a las necesidades de las mujeres y a sus prioridades en las políticas, programas y proyectos energéticos, desde su definición hasta su diseño, planificación e implementación.

Para que la transición energética sea más justa e inclusiva en términos de género, es necesario lograr avances considerables hacia la equidad de género en tres áreas: las mujeres en la toma de decisiones, las mujeres en la fuerza laboral del sector energético y las mujeres como empresarias energéticas en la cadena de suministro.

Las mujeres en la toma de decisiones

Las necesidades, prioridades y oportunidades de las mujeres solo pueden comprenderse si participan de forma igualitaria y activa en la formulación de políticas y la toma de decisiones a todos los niveles y en todo tipo de organizaciones. Además, es una estrategia económica inteligente contar con mujeres en juntas directivas y otros órganos de gobierno. Hemos observado que las mujeres en puestos de liderazgo mejoran la innovación y el rendimiento general. Sin embargo, según la Agencia Internacional de la Energía (AIE), a nivel mundial, las mujeres representan solo el 15% de la alta dirección en empresas energéticas que cotizan en bolsa. En el sector público, la situación es aún peor. Las cifras del PNUD muestran que las mujeres representan solo el 6% de los puestos ministeriales responsables de las políticas y programas energéticos nacionales. Se requieren esfuerzos concretos y continuos para aumentar estas cifras alarmantemente bajas.

Actualmente existen algunas iniciativas en las que las mujeres líderes del sector energético defienden el liderazgo femenino en energía, como la Red Global de Mujeres para la Transición Energética (GWNET), Las mujeres energizan a las mujeres, y Campaña ShineSi bien aplaudimos estas iniciativas, es evidente que es necesario que todos los organismos rectores del sector energético involucren a más mujeres en puestos de alto nivel dentro de sus entidades.

Las mujeres en la fuerza laboral del sector energético

Según datos de la Agencia Internacional de la Energía (AIE) de 2018, en promedio, hay un 76 % menos de mujeres que hombres trabajando en el sector energético. Esta diferencia es significativa respecto a la brecha promedio del 8 % en la fuerza laboral total. De igual manera, las mujeres que trabajan en el sector ganan un 15 % menos que los hombres; en el sector no energético, esta brecha es del 13 %, apenas ligeramente menor.

Para cerrar esta brecha, es necesario aplicar una perspectiva de género a las políticas y prácticas de todas las empresas (energéticas, de servicios públicos y manufactureras). Esto incluye un análisis exhaustivo de la situación actual, seguido de un proceso participativo de integración de la perspectiva de género que incluye la modificación o creación de políticas, la capacitación, la implementación y el seguimiento. Y, por supuesto, todo esto debe hacerse con un compromiso genuino para generar un cambio.

De las mujeres que trabajan en el sector energético, la mayoría desempeña funciones administrativas. Las mujeres deben tener las mismas oportunidades para ocupar cualquier puesto, ya sea administrativo, de gestión, de alta dirección o técnico. Para lograrlo, se necesitan inversiones en educación, presupuesto e incentivos para que más mujeres y niñas se incorporen a las ciencias, la tecnología, la ingeniería y las matemáticas (STEM). Además, es fundamental trabajar para eliminar las normas discriminatorias de género y raza que mantienen a las mujeres, y en particular a las mujeres de color, en puestos administrativos a pesar de estar sobrecualificadas. En un informe publicado por el Pew Research Center en 2021, el 32 % de las mujeres blancas cualificadas y el 50 % de las mujeres negras o latinas fueron confundidas con personal administrativo o de limpieza.

Las mujeres como emprendedoras energéticas en la cadena de suministro

La investigación muestra El 26% de las mujeres en África Subsahariana participan en actividades empresariales. Están tan motivadas como los hombres para hacer crecer sus negocios y, en comparación con ellos, tienen una mayor tasa de recuperación de los préstamos. Además, las mujeres saben qué funciona y qué no en cuanto a sus propias necesidades energéticas. Disponen de redes rápidas, especialmente en zonas de difícil acceso, y contribuyen a una mayor adopción de las tecnologías porque son usuarias y gozan de mayor confianza entre otras mujeres. Esto las convierte en excelentes emprendedoras energéticas y un activo importante para alcanzar las metas del ODS 7.

Se podría decir que es un panorama muy prometedor, pero tiene un lado negativo. Las mujeres emprendedoras se enfrentan a múltiples desafíos que les impiden alcanzar el éxito. Estas limitaciones son culturales, financieras, educativas y tecnológicas. Por lo tanto, para que las mujeres prosperen en sus negocios y desempeñen un papel importante en la garantía de energía sostenible para todos, necesitan un entorno propicio. Especialmente en la fase inicial, las mujeres emprendedoras necesitan capacitación, mentoría y acceso a las partes interesadas pertinentes. Por eso necesitamos políticas explícitamente inclusivas en materia de género y las instituciones financieras deben comprender que invertir en las mujeres no es un riesgo, sino una oportunidad.

Sin embargo, las estimaciones de la IFC muestran que existe un déficit de financiación de 300 000 millones de dólares para las pequeñas empresas propiedad de mujeres a nivel mundial. Más del 70 % de las pequeñas y medianas empresas propiedad de mujeres no reciben la financiación que necesitan. Para abordar este problema, ENERGIA ha encargado... un conjunto de herramientas prácticas para ayudar a los proveedores de servicios financieros, empresas de energía renovable, inversores de impacto y donantes a tomar medidas para cerrar esta brecha de financiación.

Uniendo fuerzas 

Afortunadamente, organizaciones e instituciones están trabajando mucho para cerrar la brecha de género y energética. En 2021, ENERGÍA, ONUDI y GWNET iniciaron una Pacto de Género y Energía Impulsar la acción hacia la igualdad de género y el empoderamiento de las mujeres para acelerar una transición energética justa, inclusiva y sostenible. El pacto cuenta actualmente con más de 80 signatarios, entre ellos gobiernos, ONG, instituciones de investigación y el sector privado. Cada uno de ellos también está implementando acciones concretas para la inclusión de género en el sector energético. Sin embargo, para comprender el alcance total de estas acciones y aprovechar su impacto, es necesario divulgar e informar exhaustivamente sobre las actividades. De igual manera, es urgente que otros se unan al Pacto de Género y Energía, ya que solo juntos podemos garantizar una transición energética justa e inclusiva en términos de género para todos.