Del 24 al 25 de septiembre, la comunidad del G7 sobre los Objetivos de Desarrollo Sostenible (ODS), que incluye ENERGÍA, reunidos en Nueva York en el Foro de Acción ODS 7, celebrado junto a la Asamblea General de las Naciones Unidas y la Cumbre de Ambición Climática.  

En la Asamblea General de la ONU, los compromisos con una transición energética justa e inclusiva a menudo se vieron eclipsados ​​por intereses geopolíticos contrapuestos. Sin embargo, en el Foro de Acción del ODS 7, el mensaje fue inequívoco: los próximos cinco años deben traducirse en acciones audaces y aceleradas en el ODS 7, a la vez que se prepara el terreno para una agenda post-2030. 

El ODS 7 ha sido un cambio radical, pero no para todos 

Hubo un consenso universal en que el ODS 7 ha sido transformador. La energía, antes ausente de los Objetivos de Desarrollo del Milenio, es ahora un motor de voluntad política e inversión. Informe de progreso de los ODS de la ONU 2025 reconoció los avances en la reducción de la brecha de acceso a la electricidad, colocando al ODS 7 por delante de muchos otros objetivos. 

Pero el mismo informe reveló una verdad esclarecedora: el progreso en materia de cocinas limpias está estancado, y las mujeres y los niños siguen siendo los más afectados. Las mujeres aún representan solo el 32 % de los empleos en energías renovables y apenas el 5 % de los puestos en las juntas directivas de servicios públicos. Si las tendencias actuales persisten, para 2030 más de 300 millones de mujeres seguirán sin electricidad y casi 900 millones sin acceso a cocinas limpias. 

Sin acciones contundentes, las mujeres y las niñas seguirán pagando el precio con su salud, su tiempo, su seguridad y su futuro. Esto no es solo una oportunidad perdida. Es un fracaso político. Es una injusticia. 

La invisibilidad de las mujeres en la energía 

¿Por qué persisten estas brechas? Porque las mujeres siguen siendo invisibles en los datos energéticos. El ODS 7 es uno de los únicos seis objetivos sin un indicador de género específico. Sin datos desglosados ​​por sexo, se ignoran las realidades de las mujeres, se ignoran sus necesidades y se desestiman sus contribuciones. 

Lo invisible no se puede medir. Lo que no se mide rara vez se prioriza. Y lo que no se prioriza nunca se financia. 

Esta invisibilidad no es un descuido técnico, sino una discriminación sistémica por omisión. 

Rompiendo el silencio con datos 

Pero se está generando un impulso para cambiar esta situación. En el Foro Político de Alto Nivel de este año, las cinco organizaciones de la ONU responsables de la recopilación de datos y el seguimiento de los indicadores del ODS 7, ONU Mujeres y el Pacto de Género y Energía, solicitaron conjuntamente la inclusión de indicadores de género en los informes energéticos globales. Gobiernos promotores, como Suecia, Canadá, Islandia y la Unión Africana, respaldaron el llamamiento. 

En el Foro, la sesión Poder en números Se mostró que los gobiernos ya recopilan y aplican datos energéticos desglosados ​​por género. Y este noviembre, la Agencia Internacional de la Energía lanzará su Manual de indicadores sobre transiciones hacia energías limpias centradas en las personas en la Cumbre del G20 en Sudáfrica, una herramienta para que los gobiernos integren la cuestión del género en sus políticas energéticas. 

Pero los responsables políticos deben tener esto claro: las herramientas y los manuales no son suficientes. Los datos por sí solos no cambiarán el poder. Solo la voluntad política puede hacerlo. 

El camino por delante: de los datos a la energía 

Los próximos dos años están repletos de oportunidades y riesgos. El Foro Político de Alto Nivel de 2026, que realizará la revisión global final del ODS 7, destacará las interrelaciones entre género y energía. La COP30, donde se aprobará un nuevo Plan de Acción de Género en el marco de la CMNUCC, pondrá a prueba si las transiciones con justicia de género se consideran prioridades políticas o lemas políticos. 

El éxito dependerá de que los gobiernos pongan los indicadores de género sobre la mesa intergubernamental, que la sociedad civil mantenga viva la presión y que la comunidad de desarrollo en general adopte una narrativa compartida que esté basada en evidencias, tenga respaldo político y sea de propiedad colectiva. 

Porque la inclusión empieza con la visibilidad. 

Llamada a la acción 

Sabemos que las mujeres pueden impulsar transiciones energéticas inclusivas porque ya lo hacen. El Informe Anual de Progreso de ONU-Energía de 2025 sobre Pactos Energéticos muestra que, a través del Pacto de Género y Energía, coorganizado por ENERGIA, ONUDI, SEforALL y GWNET, 108 signatarios han empoderado a más de 200,000 mujeres con habilidades para la transición a la energía limpia, creando más de 100,000 empleos y empresas. 

Estas no son victorias simbólicas. Son prueba de lo que se puede lograr cuando los esfuerzos son intencionales: no se trata de "incorporar a las mujeres", sino de empoderarlas como actores centrales de la transición. 

Por ello, ENERGIA exige acciones audaces en cuatro áreas prioritarias: 

1. Pobreza energética, incluida la pobreza de tiempo y el trabajo de cuidados no remunerado: Reconocer y abordar las cargas desproporcionadas que soportan las mujeres.
2. Empleo y liderazgo: Eliminar las barreras a la plena participación de las mujeres en la fuerza laboral y la toma de decisiones en el sector de la energía limpia. 
3. Emprendimiento: Invertir en empresas lideradas por mujeres como motor del crecimiento inclusivo. 
4. Entornos propicios: Integrar la planificación, la presupuestación y la regulación con perspectiva de género en la política energética. 

La comunidad global debe ir más allá de la retórica. La visibilidad debe conducir a la rendición de cuentas. La rendición de cuentas debe conducir a la transformación. 

Una verificación de la realidad que los responsables políticos no pueden ignorar 

En conclusión, el Foro de Acción sobre el ODS 7 nos dio una dosis de realidad: el progreso es real, pero no suficiente, no lo suficientemente rápido y no lo suficientemente inclusivo. 

Si las mujeres permanecen invisibles en los datos energéticos, seguirán siendo invisibles en las políticas, la inversión y los beneficios energéticos. Y si eso sucede, se traicionará la promesa del ODS 7 de no dejar a nadie atrás. 

La inclusión empieza con la visibilidad. Los responsables políticos tienen una opción: garantizar que las mujeres sean vistas, valoradas y empoderadas para impulsar las transiciones que necesitamos con urgencia, o asumir la responsabilidad de un futuro energético que arraiga la desigualdad. Cualquier otra cosa no es solo una oportunidad perdida; es una injusticia que el mundo no puede permitirse.