Artículo de opinión de Lucy Mung'ala, Líder de Impacto, Igualdad de Género, Diversidad e Inclusión (GEDI)
Cada día, Hivos se solidariza con mujeres y niñas valientes en su lucha por la igualdad de género y un mundo donde se celebre la diversidad. Destacamos sus notables logros. en muchos frentes diferentes, reconociendo que la igualdad de género está íntimamente relacionada con el desarrollo sostenible, mientras que abordar la desigualdad de género es crucial para la acción climática.
Promover la igualdad de género en el contexto del cambio climático y sus impactos sigue siendo uno de los desafíos globales más importantes de nuestro tiempo. Sabemos también que las mujeres y las niñas siguen experimentando desigualdad estructural y vulnerabilidades causadas por las normas culturales, un nivel socioeconómico más bajo y una exclusión desproporcionada de los puestos y espacios de toma de decisiones. Es más, solo un tercio de los puestos de liderazgo en el marco de la Convención Marco sobre el Cambio Climático, el Protocolo de Kioto y el Acuerdo de París están ocupados por mujeres. Incluso en los países que... acción climática con perspectiva de género Las políticas a menudo no logran implementarlas y, de todos modos, también tienen una capacidad limitada para evaluar el impacto de dichas políticas (Nyasimi y otros., 2018; Tramutola, 2019; Singh y cols., 2021). Además investigacion muestra que sólo el 1.5 por ciento de la asistencia exterior para el desarrollo relacionada con el clima identificó la igualdad de género como un objetivo principal.
Este año, el Informe del IPCC El capítulo 18 deja claro que el cambio climático intensifica las desigualdades sociales y económicas existentes relacionadas con el género, la edad, la raza/etnia y la ubicación geográfica, y tiene el mayor impacto en los grupos más vulnerables. Las mujeres y las niñas, los pueblos indígenas u otros grupos minoritarios, los hogares de bajos ingresos y las regiones y países vulnerables son los más afectados. En particular, las mujeres y las niñas indígenas, las mujeres rurales y las mujeres migrantes y refugiadas se enfrentan a múltiples formas interrelacionadas de discriminación y marginación causadas por el cambio climático, como el desplazamiento, la pérdida de tierras o de medios de vida, y el aumento de la pobreza y la desigualdad.
Apoyando la acción climática para mujeres por mujeres
Sin embargo, existen múltiples caminos que las comunidades, las naciones y los organismos globales pueden seguir para equilibrar las dinámicas de poder desiguales y fomentar la toma de decisiones inclusiva. Por ejemplo, la relación de las mujeres con los ecosistemas y la biodiversidad, la tierra y la seguridad alimentaria, y su dependencia de estos, las coloca en la primera línea de la acción climática. Sin embargo, necesitan más participación, recursos y capacidades para cerrar la brecha de género en el liderazgo, especialmente en los procesos de políticas y financiación climáticas. De igual manera, aunque SDG7 (energía asequible y limpia) no incluye un objetivo explícito de igualdad de género, la energía sigue siendo un motor clave del desarrollo económico y está estrechamente vinculada al trabajo doméstico y la participación de las mujeres. en el sector energético. En consecuencia, lograr tanto el ODS 7 como SDG13 (Acción climática) significa mejorar significativamente los derechos fundamentales de las mujeres, incluyendo su salud, bienestar y medios de vida. Al mismo tiempo, las mujeres, las niñas y otras comunidades afectadas son impulsoras clave del cambio, y su papel en la configuración y el liderazgo del desarrollo sostenible y la acción climática no puede subestimarse.
Para una acción climática verdaderamente justa y una transición energética justa, las mujeres y otros grupos marginados deben tener voz y voto en lo que sucede, ya que ellos, los que menos contaminan, son los más desproporcionadamente afectados por la crisis climática. Por consiguiente, debemos amplificar las voces locales y comunitarias, construir movimientos e implementar soluciones lideradas por mujeres y niñas, pueblos indígenas y otras comunidades marginadas.
Reconociendo la urgente necesidad de estas acciones concretas y audaces, Hivos está combinando la experiencia de sus dos áreas de impacto, GEDI Justicia climáticaPara promover el liderazgo y la participación de las mujeres en la gobernanza climática y la transición energética. Nuestro trabajo en Justicia Climática ofrece oportunidades claras para aprovechar los objetivos del GEDI y abordar las desigualdades en el acceso a recursos, activos y servicios, así como para aumentar la participación política y el liderazgo efectivos de las mujeres en todos los niveles de la acción climática. Este enfoque combinado mejora considerablemente nuestra capacidad para centrarnos en el poder político y económico de las mujeres como vía para lograr la igualdad de género y combatir el cambio climático. En consecuencia, las activistas y movimientos por los derechos de las mujeres, así como las mujeres emprendedoras y líderes, deben contar con los recursos y las capacidades necesarios para liderar, participar y beneficiarse de las políticas y programas sobre cambio climático, incluyendo la financiación climática y una transición energética con perspectiva de género.
La posición única de Hivos
Hivos considera la crisis climática como una cuestión política, social y ética, más que puramente ambiental. Creemos que la justicia, la equidad y los derechos humanos deben ser la base de cualquier acción climática global eficaz. Por ello, nuestro enfoque GEDI es especialmente adecuado para una acción climática justa. Reconoce que existen múltiples formas interrelacionadas de discriminación sistémica, entre ellas las causadas por el cambio climático, que afectan gravemente a las personas cuyas vidas ya están marcadas por desigualdades estructurales. A medida que integramos GEDI en las políticas y prácticas climáticas, nos comprometemos a garantizar que la acción climática global incluya deliberadamente un enfoque interseccional. Esto significa reconocer las causas profundas de la desigualdad y abordar los desequilibrios de poder para lograr la igualdad de género y acelerar el progreso en la mitigación del cambio climático y la adaptación a él.
Basándonos en nuestras experiencias en programas como Mujeres empoderadas para el liderazgo, También sabemos que las mujeres necesitan espacio, apoyo público, recursos financieros y habilidades para aumentar su impacto de liderazgo. Además, queremos asegurar que la perspectiva de género se integre y desagregue por sexo en cada nivel de nuestro marco de medición de resultados en todas nuestras áreas de impacto. Por lo tanto, planeamos utilizar nuestra trayectoria y los datos de los programas relacionados con GEDI, nuestras redes y nuestras inversiones para fortalecer e integrar aún más los objetivos de GEDI en las políticas y prácticas climáticas.
1. Trabajar en colaboración para innovar y ampliar soluciones
Hivos y ENERGÍA han construido un puente entre género y energía a través de iniciativas de múltiples actoresDurante los últimos 25 años, ENERGIA ha apoyado y capacitado a más de 8,000 mujeres emprendedoras en el sector de las energías limpias. Basándonos en el uso productivo de la energía, hemos brindado acceso a energía asequible a casi cuatro millones de personas en comunidades de última milla en África y Asia. Ahora, combinando el modelo de ENERGIA con nuestras soluciones innovadoras y escalables, emprendemos un nuevo camino para contribuir a aumentar la igualdad de género, la participación política y el empoderamiento socioeconómico de las mujeres en América Latina, utilizando el acceso a la energía limpia como punto de partida. Esta nueva iniciativa se basa en una iniciativa anterior. ejercicio exploratorio.
La Fondo de Solidaridad de Hivos continúa apoyando a los beneficiarios existentes, especialmente a las mujeres empresarias, para reducir el impacto de la Covid-19 en sus negocios y adaptándose a nuevas circunstanciasEsperamos que el Fondo siga promoviendo la innovación digital que impulsa las empresas y el empleo propiedad de mujeres, además de apoyar los medios de vida y las redes de seguridad financiera en relación con los usos productivos de la energía. Si bien contamos con el impulso necesario, necesitamos atraer a otros inversores potenciales dispuestos a invertir con una perspectiva de género para abordar las barreras existentes (por ejemplo, el acceso al capital, los puestos de liderazgo y el tiempo dedicado al cuidado no remunerado) apoyando el emprendimiento y la representación política de las mujeres en el sector energético.
2. Construir poder e influencia política
Nuestros programas en la región amazónica, por ejemplo Todas las miradas puestas en el Amazon apoya a los pueblos indígenas y las comunidades locales en su lucha contra la deforestación utilizando tecnología de última generación, como drones y satélites, combinados con conocimiento localEl objetivo es detectar y registrar la tala incontrolada, la contaminación y las violaciones de derechos humanos. El programa no solo ha movilizado a los jóvenes para defender la Amazonía, sino también para usar la plataforma del programa para celebrar su identidad y cultura, como se muestra en esta publicacion.
En la región MENA, el Obras Verdes El programa, implementado por una alianza liderada por Hivos, contribuye a la mitigación del cambio climático mediante la creación de oportunidades de negocio y empleo sostenibles para más de 9000 jóvenes, mujeres y hombres, en la economía verde. El programa permite a las empresas sociales que operan en la economía verde expandir sus negocios y crear nuevos empleos en el norte de África. Reconociendo la importancia del empleo y las habilidades que lo acompañan, necesarias para las mujeres y las niñas en las futuras economías verdes, es fundamental que los programas de Hivos se centren en apoyar entornos empresariales y cadenas de valor con perspectiva de género. Esto podría incluir la prestación de asesoramiento especializado en género, tanto técnico como financiero, y la colaboración con nuestros socios para mejorar la participación laboral femenina mediante la implementación de políticas laborales favorables a las mujeres.
Nuestro Programa Voces por una Acción Climática JustaLa ambición general de es garantizar que la sociedad civil local y los grupos subrepresentados desempeñen un papel central como creadores, facilitadores y defensores de soluciones climáticas innovadoras. En colaboración con COIAB, Hivos está trabajando con mujeres líderes indígenas en la región amazónica para aumentar su participación en foros internacionales y negociaciones climáticas donde las reuniones plenarias son principalmente dominado por hombresLas mujeres reciben diversos tipos de capacitación, y específicamente clases de inglés y español, ya que el idioma es una barrera importante para sus actividades de influencia política y creación de redes. fotolibro – Sin mujeres indígenas no hay futuro – captura las experiencias y aspiraciones de mujeres líderes indígenas que participan en algunas de nuestras intervenciones.
Además de nuestro trabajo centrado en Liderazgo juvenil indígena En acción climática, Hivos y nuestros socios están implementando un nuevo programa, Impulsando la Igualdad y el Poder de las Mujeres en Centroamérica (2022-2025). El programa busca abordar la igualdad de género y el empoderamiento socioeconómico de las mujeres que viven en zonas rurales aisladas de Guatemala, Honduras y El Salvador. Específicamente, este programa se centrará en la participación de las mujeres rurales en el liderazgo público y la toma de decisiones relacionadas con el uso productivo de las energías renovables. Este trabajo se basa en nuestro trabajo actual sobre liderazgo y participación política de las mujeres. Ella lideraEsto demuestra que es posible aprovechar los recursos, los conocimientos y las alianzas existentes y, al mismo tiempo, generar nuevas estrategias específicas para el contexto.
3. Entrar en el escenario global
Por último, algo más que podemos hacer es utilizar la plataforma del 66º período de sesiones de la Comisión de la Condición Jurídica y Social de la Mujer (CSW66) para instar a los gobiernos, a nuestros socios y aliados a que se sumen a nuestros esfuerzos para:
- Aumentar la participación y el liderazgo de las mujeres en la formulación de políticas sobre cambio climático a nivel local, nacional e internacional.
- Garantizar que los flujos financieros globales se redirijan hacia un desarrollo resiliente al clima y una transición justa, incluyendo el apoyo a soluciones climáticas locales lideradas por mujeres, pueblos indígenas y las personas más afectadas por el cambio climático. Es crucial que la financiación climática sea más accesible para los movimientos y organizaciones de derechos de las mujeres y se asigne equitativamente para financiar políticas y programas climáticos transformadores de género.
- Abordar las brechas socioeconómicas, el acceso a recursos y financiamiento, así como afrontar el desafío de posicionar a las mujeres en la economía verde, circular y colectiva como medio para desarrollar nuevos modelos económicos más justos, igualitarios y sostenibles.
#GEDIClimaAcción #GEDIclimateNarratives
