Hagamos que el lugar de trabajo sea más seguro para las mujeres

By Virginia Munyua, Gerente Regional del Programa para África Oriental de la Campaña Mujeres en el Trabajo. Este artículo se publicó originalmente en sitio web del Daily Nation.

De 83 gobiernos, 79 votaron en 2018 a favor de adoptar los instrumentos de la Conferencia Internacional del Trabajo (OIT) sobre violencia y acoso en el lugar de trabajo. En marzo, la OIT publicó el último borrador del convenio propuesto, "Poner fin a la violencia y el acoso en el mundo del trabajo", que incluye las observaciones formuladas por los gobiernos, así como por las organizaciones de empleadores y de trabajadores en la 107.ª CIT.

El Convenio servirá de base para la segunda discusión en la 108ª Conferencia Internacional del Trabajo, que tendrá lugar del 10 al 21 de junio en Ginebra, después de que casi todos los gobiernos y organizaciones de trabajadores y una simple mayoría de las organizaciones de empleadores lo hayan adoptado.

La mayoría de los gobiernos y de las organizaciones de trabajadores estaban a favor de un convenio complementado con una recomendación, mientras que las organizaciones de empleadores querían una recomendación.

Una convención es jurídicamente vinculante, pues exige que los Estados miembros la ratifiquen, la incorporen a su legislación nacional e informen periódicamente sobre su aplicación. Sin embargo, una recomendación no lo es. Una convención complementada con una recomendación proporciona directrices detalladas sobre su aplicación.

Acoso

La adopción del instrumento propuesto será el quinto punto del orden del día de este año.

Busca identificar las medidas que los gobiernos, empleadores y trabajadores deben adoptar para prevenir, abordar y reparar la violencia y el acoso en el lugar de trabajo. Ninguna de las normas internacionales del trabajo aborda este tema de forma exhaustiva.

La violencia de género (VG) no se limita a un individuo, sino que es sistémica. Es un factor omnipresente que contribuye a la subyugación y a los desequilibrios de poder.

Las víctimas pueden ser atacadas por razones que incluyen su género, identidad y expresión de género, orientación sexual, clase o raza.

La violencia de género debilita a los trabajadores y hace que las víctimas teman hablar, ya que se encuentran ante un dilema: conservar su trabajo o denunciar la violencia.

Las víctimas, en su mayoría mujeres, tienen miedo de perder la única fuente de sustento de su familia y de sufrir posibles represalias por parte de sus empleadores.

leyes

Si los trabajadores se sienten impotentes, el desequilibrio de poder permite a los empleadores pagar salarios que no alcanzan para sustentar a sus familias, salirse con la suya con espacios de trabajo inseguros, ignorar condiciones de trabajo peligrosas y participar en actos de violencia en el trabajo.

Las estadísticas muestran que el 35 por ciento de las mujeres mayores de 15 años (818 millones) han sufrido violencia sexual o física en el hogar, en sus comunidades o en el trabajo.

Solo en unos pocos países las leyes contemplan alguna forma de violencia de género en el trabajo. Aun así, a menudo no son suficientes ni se aplican.

En Kenia, por ejemplo, la Ley de Delitos Sexuales se aprobó en 2006. La Ley de Empleo obliga a las empresas con 20 o más empleados a formular una declaración sobre acoso sexual.

La Constitución, según la Declaración de Derechos, garantiza la libertad y la seguridad, incluida la protección contra cualquier forma de violencia.

Hablar claro

Pero la forma en que se maneja la violencia de género generalmente hace parecer que no hay protección ni formas de ser escuchado en el lugar de trabajo y el acoso persiste.

La norma global propuesta, que surge tras años de campañas por parte de trabajadores, sindicatos y organizaciones de derechos humanos, ofrece una fuerte protección.

Apoyaría y alentaría a los trabajadores a hablar abiertamente, trabajaría con los empleadores para elaborar políticas para prevenir y abordar la violencia de género y brindaría a los gobiernos orientación fundamental para crear marcos legales nacionales que prevengan y reparen este vicio.