Provincia: Hivos Global
Oficina: Oficina global de Hivos Hub, La Haya (o remota desde cualquier otro lugar del mundo)
Plazo de solicitud: Enero 15, 2022

Acerca de ENERGIA

ENERGIA trabaja para construir un futuro en el que «mujeres y hombres tengan acceso y control igualitarios a los servicios energéticos sostenibles como un derecho esencial para el desarrollo». La red logra esto apoyando a microempresas y pequeñas empresas de servicios energéticos lideradas por mujeres, brindando apoyo técnico a políticas y programas energéticos, promoviendo la igualdad de género y la inversión en energía mediante investigación basada en evidencia, y sensibilizando sobre temas relacionados con la energía y el género. La Red ENERGIA está auspiciada por Hivos. 

Acerca de Hivos

Hivos es una organización internacional de desarrollo guiada por valores humanistas. Junto con la ciudadanía y sus organizaciones, buscamos contribuir a sociedades justas, inclusivas y sostenibles, donde las personas tengan acceso equitativo a oportunidades, derechos y recursos. Trabajamos en colaboración con otras organizaciones en Oriente Medio, África, Asia y América Latina en tres áreas de impacto: derechos cívicos; igualdad de género, diversidad e inclusión, y justicia climática. Nuestro enfoque se centra en la búsqueda de soluciones y construimos movimientos más amplios para el cambio, amplificando y conectando voces.

Tu perfil

• Inscrito en un programa de maestría, posgrado o doctorado
• Demostrar conciencia y sensibilidad respecto a las cuestiones de género.
• Cómodo para viajar independientemente a países en desarrollo.
• Sólidas habilidades de comunicación escrita y oral en inglés.
• Competencias funcionales: Iniciativa y organización, capacidad para realizar múltiples tareas y equilibrar múltiples responsabilidades, comodidad trabajando virtualmente y en equipo.

Qué ofrecemos

Un entorno de trabajo inspirador en una organización internacional centrada en valores, con personal dedicado y un gran equipo. La duración de las asignaciones es de entre 3 y 6 meses. Recibirás una asignación de 400 € al mes.

Cómo aplicar

Por favor, postule antes del 15 de enero de 2022. Debe enviar una carta de motivación, currículum vitae y una muestra de escritura en inglés de una publicación, trabajo de investigación, artículo o tarea sobre un tema relevante para Hivos.

Solicite Aquí

Para más información, puede contactarnos a través de la dirección de correo electrónico energía@hivos.org.

Las asignaciones

1. Estrategia de empoderamiento económico de las mujeres

La persona en prácticas seleccionada trabajará en una tarea específica relacionada con la documentación, consolidación y análisis del impacto de todas las herramientas que las mujeres emprendedoras de la red ENERGIA y sus socios implementadores en África y Asia han utilizado para impulsar y apoyar el desarrollo, la financiación y el crecimiento empresarial, con especial atención al emprendimiento femenino. La persona en prácticas trabajará en la sede de ENERGIA en La Haya (Países Bajos), pero es posible que tenga que viajar, siempre que las directrices de la COVID-19 lo permitan.

tus responsabilidades

• Entrevista a los socios implementadores, así como a una muestra de mujeres empresarias apoyadas por ENERGIA
• Categorizar y describir las herramientas y estrategias utilizadas en el desarrollo de micro y pequeñas empresas por los socios implementadores de ENERGIA, para fomentar y apoyar el emprendimiento femenino en energía limpia.
• Dirigir la producción de un informe de análisis que:

1 – Captura los tipos de herramientas y estrategias que han sido utilizadas por (i) las mujeres empresarias y (ii) los socios implementadores de ENERGIA, y;

2 – Mide y compara los impactos que esas estrategias y herramientas han tenido en las empresas propiedad de mujeres y el ecosistema local;

3 – Identifica lecciones aprendidas, mejores prácticas y recomendaciones, especialmente con vistas a la ampliación y las réplicas.

Su perfil (específico para esta tarea)

• Sólida formación en formación empresarial, economía, estadística y/o antropología, sociología, estudios de género y desarrollo internacional.
• La fluidez en francés sería una ventaja adicional.

2. Kenia: Género en la política energética

ENERGIA se ha asociado recientemente con el gobierno de Kenia para desarrollar una Política de Género en Energía. Esta tarea se centrará en documentar el proceso de desarrollo de esta política, los desafíos y los logros del proceso, y los resultados esperados. Estos hallazgos se presentarán en un informe o guía que servirá de base para otros países interesados ​​en replicar el proceso de planificación que Kenia emprendió. El/La pasante trabajará en la sede de ENERGIA en La Haya (Países Bajos), pero es posible que viaje a Kenia, siempre que las directrices de la COVID-19 lo permitan.

tus responsabilidades

• Documentar los pasos tomados para desarrollar el plan de acción de Kenia
• Identificar los desafíos y éxitos clave
• Caracterizar los resultados esperados de este proceso
• Recopile estos hallazgos en un informe informativo que otros países socios puedan consultar.

Su perfil (específico para esta tarea)

• Una sólida formación en estudios sociales, economía, ciencias políticas y/o desarrollo internacional.

3. Comunicación y sensibilización

Esta tarea implicará el desarrollo, la planificación y la implementación de una campaña de comunicación y sensibilización basada en la investigación y la narración de historias. El objetivo, el tema, el enfoque y el grupo(s) objetivo se definirán en coordinación y con la orientación del Coordinador de Comunicación. Las actividades incluirán investigación, recopilación de anécdotas, historias personales y comentarios de la comunidad sobre proyectos o negocios que ENERGIA ha apoyado, así como el desarrollo de activos.

Estas perspectivas se integrarán en historias inspiradoras o de advertencia sobre los éxitos y desafíos que han enfrentado las mujeres emprendedoras y otros socios internacionales. Estas historias, que constituyen la base de la campaña y buscan destacar los logros de ENERGIA, deben inspirarse en las experiencias individuales, pero también contextualizarlas utilizando la mejor investigación, ciencia y consenso internacional disponibles sobre temas relacionados con la energía, el cambio climático, el género o el desarrollo.

tus responsabilidades

• Desarrollar una estrategia de campaña de comunicación y concientización y un plan de implementación
• Desarrollar historias, realizar entrevistas con socios internacionales, empresarios y otros miembros de la comunidad.
• Recopilación de material visual
• Construir narrativas hábilmente para contar historias valiosas y reveladoras sobre ENERGIA
• Desarrollo de activos
• Implementación de la campaña

Su perfil (específico para esta tarea)

• Sólida formación en comunicaciones y/o periodismo, preferiblemente en combinación con ciencias de la energía y/o desarrollo internacional.
• La familiaridad con/conocimiento del trabajo con programas de diseño y/o programas de edición de vídeo es una ventaja.
• Experto en redes sociales

4. Pacto de Género y Energía

Una coalición, iniciada por ENERGIA, Red Global de Mujeres para la Transición Energética (GWNET) y el Organización de las Naciones Unidas para el Desarrollo Industrial (ONUDI), con el apoyo de los gobiernos de Islandia, Ecuador, Nepal, Kenia, EE. UU./Power Africa y Suecia/Sida, lanzó un Pacto de Género y Energía en el Diálogo de Alto Nivel de las Naciones Unidas sobre Energía el 22 de septiembre de 2021. El Pacto tiene como objetivo catalizar la acción hacia la igualdad de género y el empoderamiento de las mujeres para acelerar una transición energética justa, inclusiva y sostenible.

La coalición reúne a gobiernos, sector privado, academia, sociedad civil, jóvenes y organizaciones internacionales, todos bajo el mismo objetivo general: Promover una transición energética justa, inclusiva y con perspectiva de géneroLas partes firmantes se comprometen a apoyar y acelerar la acción para lograr dos objetivos principales.
En primer lugar, que las mujeres tengan las mismas oportunidades de liderar, participar y beneficiarse de una transición energética justa, sostenible e inclusiva.
En segundo lugar, que las mujeres tengan igualdad de acceso y control sobre los productos y servicios energéticos sostenibles. Alcanzar estos objetivos requiere acciones a múltiples niveles por parte de una amplia gama de partes interesadas. En los próximos meses, todos los firmantes presentarán sus propios Pactos Energéticos individuales para reflejar los compromisos específicos de su organización de aquí a 2030, con el fin de apoyar el logro de... ODS 7 sobre el acceso universal a la energía sostenible y ODS 5 sobre igualdad de género.

De cara al futuro, ENERGIA y sus socios organizadores deben apoyar a la coalición en la formulación de sus compromisos individuales y en el desarrollo de un marco para el seguimiento y la presentación de informes sobre dichos compromisos.

tus responsabilidades

• Revisar todos los compromisos asumidos en el HLDE para evaluar cuáles incluyen compromisos de género
• Clasifique el compromiso en términos de ser neutral en cuanto al género, consciente del género, sensible al género y/o transformador en cuanto al género.
• Describir los compromisos individuales asumidos en el marco del Pacto de Género y Energía y vincularlos con objetivos y resultados específicos.
• Proponer un marco y un proceso para el seguimiento de los compromisos

Su perfil (específico para esta tarea)

• Una sólida formación en estudios sociales, economía, ciencias políticas y/o desarrollo internacional.