En colaboración con Hivos, la Alianza Every Girl In School organizó una charla en Twitter sobre «Trabajo Decente» en el marco de la campaña Women@Work. Este artículo es una recopilación de diferentes puntos de vista, perspectivas y experiencias de quienes participaron en la charla.

Por Rugare Zimunya

El empleo productivo y el trabajo decente son elementos clave para lograr una globalización justa y la reducción de la pobreza. La Organización Internacional del Trabajo desarrolló una agenda para la comunidad laboral que aborda la creación de empleo, los derechos laborales, la protección social y el diálogo social, con la igualdad de género como objetivo transversal.

El trabajo decente encarna la integración de objetivos sociales y económicos, incluida la promoción de los derechos, el empleo, la seguridad y el diálogo social dentro de un marco que apoya tanto la inversión como el crecimiento económico.

La cuarta revolución industrial ha transformado el mundo laboral y las interacciones entre las personas y su entorno social, político y económico. Como siempre, es crucial que nos preguntemos cuán inclusiva ha sido esta revolución para todos los grupos de trabajadores, incluidas las mujeres y, más específicamente, las mujeres en el trabajo informal.

Antes de profundizar en las realidades del mundo laboral de las mujeres en tiempos de pandemia o crisis, es importante que coincidamos en nuestra situación actual en la lucha por el trabajo decente para las mujeres. Es fundamental comprender cómo se ve actualmente el trabajo decente para las mujeres, especialmente en sectores informales como la agricultura y el trabajo de cuidados no remunerado.

Existe una brecha en la comprensión de lo que se entiende por trabajo decente. La mayoría de nosotros hemos sido condicionados a aceptar condiciones laborales terribles como normales, siempre y cuando los ingresos sean suficientes para cubrir las necesidades básicas.

En África, en particular, se idealiza el trabajo duro como una herramienta para la formación del carácter, y se cree que cuanto más se esfuerza una persona, mayores son los beneficios en el futuro. Esto perpetúa la idea de que si uno es capaz de perseverar en estas circunstancias, podrá superarlas cuando llegue el momento oportuno.

Esta glorificación de las duras condiciones de trabajo lleva a los trabajadores a aceptar el abuso laboral, lo que les impide desafiar el status quo.

El trabajo decente es un empleo justo, digno, estable y seguro. Un trabajo que respeta los derechos fundamentales de la persona en cuanto a condiciones laborales, seguridad y remuneración. El trabajo decente es digno porque permite reconocer y respetar el valor humano, paga un salario justo acorde con las tareas realizadas, está libre de violencia y protege a la persona de daños en el trabajo.

Sin embargo, la realidad es que las mujeres están sobrerrepresentadas en ocupaciones con bajos salarios y protección social limitada o nula. Tienen mayor probabilidad de tener empleos a tiempo parcial o de temporada en la economía informal, con malas condiciones laborales y, en ocasiones, explotación física o sexual. Cuando las mujeres están representadas en los lugares de trabajo, rara vez ocupan puestos directivos donde se toman las decisiones, por lo que su contribución está totalmente sujeta a los intereses de la dirección.

La desesperación predomina durante los procesos de contratación; algo que los empleadores siempre han aprovechado para conseguir mano de obra barata. Esto es totalmente erróneo y deshumaniza a la fuerza laboral.

En la situación actual, en ausencia de una pandemia, el trabajo decente para las mujeres ya se ve amenazado. Las pandemias y las crisis solo agravan las ya difíciles condiciones laborales.

Aunque ricos en recursos, nuestra historia colonial nos ha mantenido atados a ese pasado, sin capacidad real de acción ni poder para negociar por nosotros mismos, lo que ha mantenido la pobreza y las condiciones laborales indecentes. Aún dependemos de esas economías para gran parte de nuestro comercio. Esto convierte a los trabajadores en peones susceptibles de ser regateados e intercambiados. #COVID-19 La pandemia ha aumentado estas vulnerabilidades, ya que las mujeres constituyen la mayoría de estos grupos que corren mayor riesgo de perder sus empleos e ingresos.

La pandemia ha exigido diversas medidas de seguridad para garantizar la seguridad laboral, como el teletrabajo y el trabajo en línea. Sin embargo, al parecer, en un esfuerzo por proteger la salud de las mujeres, estas medidas representan las mismas amenazas para la seguridad laboral de aquellas cuyo trabajo no puede realizarse desde casa ni en línea, como las mujeres en el sector informal o las mujeres en la agricultura.

Las mujeres se enfrentan a la desigualdad en el acceso al empleo, incluso en el sector informal. El empleo de muchas mujeres en este sector se ve amenazado. Existe una situación de "lo tomas o lo dejas", lo que, en esencia, constituye una propagación de la indecencia.

En tiempos de pandemia mundial, es crucial que, mientras los gobiernos responden a las necesidades de seguridad de la población, garanticen la provisión de paquetes de estímulo económico. Las empresas y sus directivos son motores de la economía; por lo tanto, la protección de los ingresos puede aliviar estos dilemas, mantener los ingresos y evitar que los hogares caigan en la pobreza. Para garantizar un trabajo decente, necesitamos que las empresas tengan ingresos para pagar a sus trabajadores.

El diálogo social también es clave para responder a las realidades de la COVID-19 para las mujeres en el mundo laboral. La consulta y la colaboración entre gobiernos, trabajadores y empleadores, así como sus representantes, son esenciales. Para que las respuestas sean eficaces y sostenibles, deben basarse en la confianza y en una amplia gama de experiencias.