En respuesta a las recientes acusaciones de acoso sexual en Ushahidi, Hivos suma su voz a todas las partes implicadas para que adopten una postura firme en este asunto y muestren tolerancia cero ante todas las formas de acoso sexual en el lugar de trabajo.

Hivos cree en entornos laborales seguros, donde el personal se siente valorado y contribuye sin temor a amenazas ni intimidación. Como organización cuyos valores fundamentales se centran en la humanidad, Hivos da gran importancia a garantizar que todo el personal, independientemente de su sexo, orientación sexual, identidad de género, etnia, discapacidad, nacionalidad, origen y religión, esté libre de cualquier forma de discriminación, acoso o agresión. Además, creemos que socios como Ushahidi comparten estos valores comunes que contribuyen a nuestra colaboración.

En este lamentable incidente, la víctima ha sido clave para denunciar el acoso sexual y revelar esta forma de discriminación de género. El acoso sexual nunca debe considerarse un riesgo laboral aceptado, sino una conducta inaceptable. Su decisión de presentar una denuncia constituyó un claro deber de derechos humanos: no tolerar ni ignorar una violación de sus derechos humanos después de que ocurriera.

Acogemos con satisfacción la decisión correcta de la Junta Directiva de Ushahidi al destituir sumariamente al Director de Ushahidi, anunciada en su reciente declaración pública,Quisiéramos instar además a la Junta Directiva a que, de acuerdo con sus principios, tome medidas serias para garantizar un lugar de trabajo libre de acoso sexual, lo que pondría fin a este comportamiento misógino y evitaría que se repita.

En última instancia, la responsabilidad de mantener un entorno libre de cualquier forma de discriminación, incluido el acoso sexual, recae en la junta directiva, que debe esforzarse por incorporarlo a la cultura organizacional.