Impulsar la transformación social desde abajo
La ampliación se basará en nuestra BOOST Programa (Impulsando la Transformación Social de Abajo hacia Arriba, 2016-2019) que trabajó a través de organizaciones locales asociadas y espacios de coworking, principalmente en ciudades medianas. Identificó y apoyó a jóvenes emprendedores sociales locales que generaban empleo para otros jóvenes. Nuestros socios locales intervinieron para ofrecer asistencia técnica, junto con financiación de Hivos, para iniciar o ampliar estas empresas.
Más de 5,000 mujeres y hombres jóvenes han obtenido empleo como resultado directo de la intervención LEAD de Hivos.
Tras cuatro años de LEAD, Hivos alcanzó con éxito los resultados previstos del programa y lideró el movimiento de coworking y espacios colaborativos en la región. En 2015, Hivos apoyó los dos primeros espacios en Egipto y Túnez. Hoy en día, solo en Egipto y Túnez existen más de 150 espacios de coworking y otros espacios colaborativos, de los cuales más de 30 reciben apoyo directo de Hivos.
Más de 5,000 jóvenes, mujeres y hombres, han obtenido empleo gracias a la intervención de Hivos en LEAD. Hivos también ha ayudado a más de 330 jóvenes a crear su propio negocio y a más de 200 empresas a ampliar sus operaciones. Nuestros socios y espacios apoyados consiguieron más de 3 millones de euros de financiación de otras entidades financiadoras (GIZ, USAID, MEPI y la UE, entre otras) para ampliar las actividades iniciadas gracias al apoyo de LEAD.
Basándonos en la experiencia adquirida con LEAD desde 2016, ahora planeamos complementar y ampliar las iniciativas creadas a través de BOOST. Nos apoyamos en la extensa red construida durante los últimos cuatro años para garantizar el máximo impacto, tanto a corto como en términos de sostenibilidad a largo plazo.
Empleos sostenibles para mujeres y hombres jóvenes
Hivos también se propone centrarse en la creación de oportunidades de empleo decentes para jóvenes de ambos sexos en sectores que consideramos "a prueba de futuro", incluyendo aquellos dentro de las economías verdes y digitales. Nuestras estrategias para lograrlo incluyen:
- búsqueda de soluciones innovadoras basadas en el mercado
- Desarrollar las capacidades de los intermediarios locales para crear empleos y participar en actividades de desarrollo del sector privado
- Impulsar el potencial de crecimiento de las empresas locales (upscaling)
- fortalecer las habilidades a prueba de futuro entre los jóvenes (“upskilling”) y abordar el desajuste entre la oferta y la demanda en los mercados laborales locales (emparejamiento)
La ampliación de LEAD, al igual que su predecesora, se centra especialmente en las mujeres. Se prevé que un mínimo del 50 % de sus beneficiarios sean mujeres, ya sean emprendedoras que inician o amplían sus empresas sociales o mujeres jóvenes que buscan empleo. Para alcanzar este objetivo, todos los socios y subcontratistas deberán destinar entre el 5 % y el 15 % de su presupuesto a actividades de inclusión de las mujeres.
Como explica Ahmed Sameh, director del programa BOOST y su extensión: «Con el nuevo presupuesto total de 9.3 millones de euros, creemos que podemos lograr avances significativos en el alto desempleo y la falta de oportunidades de financiación que impiden a los jóvenes, en particular a las mujeres y a los grupos marginados de zonas remotas, desarrollar todo su potencial. También creemos que, al centrarnos en el apoyo a las economías verdes y digitales, crearemos empleos con garantía de futuro, es decir, que se consideren relevantes durante más de cinco años y que contribuyan a los esfuerzos para revertir el cambio climático».