Hazvinei rompe el techo de cristal
No es de extrañar que Hazvinei Mariko haya roto el techo de cristal y haya ascendido hasta convertirse en supervisora en una plantación de rosas cerca de la capital, Harare. También es representante del Consejo Asesor Regional de Mujeres (RWAC), una estructura de consejo asesor regional dentro del Congreso de Sindicatos de Zimbabue (ZCTU), la principal organización sindical del país.
Enérgica y articulada, ha desarrollado una piel gruesa y sabe exactamente lo que se necesita para trabajar entre hombres y luchar contra todos los estereotipos que acompañan a los caprichos de una sociedad patriarcal.
Su misión es abordar todas las formas de agresión contra la mujer, que incluyen la violencia doméstica, el acoso sexual, la discriminación, la violación, la agresión sexual, la violación conyugal, el incesto y la violencia durante el embarazo.
Pero ella admite que esto no siempre será fácil.
Las mujeres suelen ser reticentes a alzar la voz. En un grupo, solo una o dos alzan la voz, mientras que las demás simplemente se quedan calladas, dice.
Es evidente que ella está siendo modesta; la evidencia anecdótica indica que ella es la única que tiene el coraje de alzar la voz.
“Creo que es una cuestión cultural”, dice. “Se suele asumir que, en cualquier situación, son los hombres quienes deben asumir los puestos de liderazgo. Las mujeres solo tienen que ser lideradas”.
Ella ha roto ese estereotipo y expresa con valentía y determinación los desafíos que enfrentan las mujeres. Quiere que más mujeres sigan su ejemplo.
Ella es la única mujer entre 10 supervisores hombres en la granja en la que trabaja, lo que pone a las mujeres en desventaja porque su voz no siempre es escuchada.
Madre de dos hijos, comprende los desafíos que enfrentan las trabajadoras agrícolas. La mayoría son madres solteras que deben lidiar con el trabajo y la maternidad.
“El trabajo agrícola es difícil para las madres porque trabajan ocho horas y media al día, lo que dificulta compatibilizar el trabajo y la maternidad”.
Lamenta que los niños sean abandonados a su suerte en los complejos agrícolas mientras sus madres trabajan. Afirma que algunas mujeres ponen en riesgo la salud de sus hijos al llevarlos a trabajar, donde están expuestos a productos químicos y otros peligros de la vida en la granja.
“Algunas granjas no tienen guarderías donde los niños puedan pasar el día mientras sus madres trabajan; y las madres no pueden permitirse contratar niñeras”.
Las madres también enfrentan problemas de inseguridad laboral, afirma. «Las futuras madres no tienen derecho a licencia de maternidad. Simplemente van a casa a dar a luz; la mayoría no regresa al trabajo una vez que han dado a luz porque no tienen tiempo para amamantar».
Ella afirma que esto constituye discriminación sexual, ya que las mujeres generalmente se ven reducidas a trabajadoras temporales. Además, esto las expone al acoso sexual, ya que a veces se les obliga a mantener relaciones sexuales para conservar sus empleos.
Pero a través de RWAC, que incluye a mujeres líderes de todas las regiones agrícolas de Zimbabwe, han presionado con éxito para que se tomen medidas severas contra los depredadores sexuales.
“Ahora es deplorable el acoso sexual”, dice. “Sin eso, habría seguido siendo un problema generalizado”.
"Queremos tener una representación 50-50 para que nuestra voz pueda ser escuchada", dice ella haciendo un llamado para que más mujeres salgan del caparazón de subordinación surgido de la perspectiva patriarcal de Zimbabwe y sean incluidas en el liderazgo sindical y en las actividades de negociación colectiva.
Ella insta a las mujeres a hablar más abiertamente.
“Necesitamos tener más mujeres en puestos de liderazgo a lo largo de toda la cadena de valor de la horticultura, especialmente en las actividades sindicales”.
