El pasado agosto, las Comunidades de Acción (CdA) de Free to be Me (F2BM) de Filipinas se reunieron en Manila para una capacitación crucial sobre cabildeo y campañas. La capacitación se centró en la Estrategia de Género 2024-2030 del Grupo Banco Mundial, y las organizaciones de defensa de la igualdad de género identificaron oportunidades cruciales para la alineación y la posible financiación.
La CoA de Filipinas F2BM es una coalición de organizaciones y activistas LGBTIQ+ que se ha mantenido firme en su misión de desmantelar las barreras legales y políticas, desafiar las normas de género y mejorar las vidas de las personas LGBTIQ+.
Con la Alianza Filipina Antidiscriminación de Jóvenes Líderes (PANTAY) Inc. como organización anfitriona actual de la CoA, PANTAY inició la labor de incidencia del GBM, comenzando con la investigación documental del documento de la Estrategia de Género y la implementación de una capacitación localizada en cabildeo y campañas. La CoA esperaba colectivamente que esta iniciativa les brindara los medios no solo para fortalecer sus iniciativas de incidencia política a nivel local y nacional, sino también para explorar la colaboración con organizaciones multilaterales como el Grupo Banco Mundial para impulsar programas económicos más accesibles para la comunidad LGBTIQ+ filipina.
Queerizar y localizar la Estrategia de Género del Banco Mundial
A principios de 2024, el Grupo Banco Mundial publicó su Estrategia de Género para 2024-2030, la cual enfatiza tres objetivos clave: erradicar la violencia de género, ampliar las oportunidades económicas y empoderar a las mujeres como líderes. Cada objetivo tiene sus correspondientes resultados esperados que el Banco Mundial espera lograr. Para adaptar la estrategia de género del GBM a las necesidades locales, se realizó una investigación documental para contextualizar y comprender los puntos de acceso del Centro de Asistencia (CdA) para un cabildeo y una participación realistas. Esto representó una oportunidad significativa para el CdA, ya que alinear sus proyectos con estos objetivos podría mejorar sus posibilidades de obtener subvenciones y financiamiento. Este apoyo no solo sustentaría, sino que también aceleraría, los esfuerzos del CdA para impulsar mejoras y cambios transformadores en materia de género en las diferentes vías en las que se centra.
Durante la capacitación, los representantes de los CoA se agruparon en grupos para alinear sus prioridades con sus agendas organizacionales y la Estrategia de Género del Banco Mundial. Al finalizar, cada grupo elaboró una estrategia de género local y un plan de incidencia política, que definía objetivos, presupuestos, plazos, innovaciones y métricas de éxito con base en los objetivos y resultados de la Estrategia de Género del Banco Mundial.
Para Toots Adastre, Director Ejecutivo de Gayon, el proceso puso de relieve cómo organizaciones multilaterales como el Banco Mundial suelen ser ignoradas en favor de las agencias de la ONU. "Si bien este proceso es largo, es crucial darle cabida. Necesitamos asegurarnos de que el Banco Mundial sepa que hay organizaciones dispuestas a colaborar con ellos y que estén preparados para estas oportunidades", enfatizó Adastre.
Avanzando
El CoA de F2BM se reunió nuevamente en septiembre para su planificación anual. Los borradores resultantes de las estrategias de género localizadas y los planes de incidencia de los grupos del CoA se reabrieron, discutieron y perfeccionaron para su adopción como parte de las estrategias de las vías del CoA. Las estrategias del CoA contarán con el apoyo adicional de los socios estratégicos del F2BM, como ILGA World y Outright International.
“Esta es la primera vez que las organizaciones LGBTIQ+ han debatido e incluso considerado al Grupo Banco Mundial. Es el momento oportuno para que quienes defienden los derechos de las personas LGBTIQ+ comprendan mejor cómo funcionan las instituciones financieras y cómo podemos aprovecharlas eficazmente”, afirmó Rye Manuzon, director ejecutivo de PANTAY.
