¡Flores por todos lados pero ni una rosa para mamá!
Por Nevanji Madanhire.
El domingo fue el Día de la Madre, pero todas las madres tenían muy poco que celebrar a pesar de que la horticultura es un sector de alta exportación, el más vibrante y diverso de la industria agrícola de Zimbabwe.
“Agua, agua, por todas partes,
Y todas las tablas se encogieron;
Agua, agua, en todas partes
Ni una gota para beber” dijo el marinero en un barco varado en el mar.
El marinero, retratado en «La balada del viejo marinero» de Samuel Taylor Coleridge (1798), desahogaba la impotencia de morir de sed, rodeado de agua que no podía beber por su excesiva salinidad. Esta impotencia describe acertadamente la difícil situación de las madres que trabajan en granjas hortícolas.
El Día de la Madre se celebra anualmente para honrar a la madre de la familia, así como la maternidad, los vínculos maternos y la influencia de las madres en la sociedad.
“Es difícil celebrar la maternidad cuando nuestra salud no está debidamente atendida en las granjas”, dijo una mujer —bajo condición de anonimato— que coordina proyectos de mujeres en granjas hortícolas. “Una trabajadora pobre ni siquiera puede permitirse comprar sanitarios; las mujeres trabajadoras no tienen protección por maternidad porque, en su mayoría, tienen contratos temporales, así que tienen poco que celebrar el Día de la Madre”.
Desafíos para las mujeres
Según datos de la Oficina de Estadísticas Laborales de Estados Unidos (USGS), aproximadamente el 54 por ciento de todos los trabajadores en granjas hortícolas son mujeres. un informe reciente según el Instituto de Investigación sobre Desarrollo Laboral y Económico de Zimbabue (LEDRIZ).
“El trabajo agrícola es difícil para las madres, ya que trabajan ocho horas y media al día, lo que dificulta compatibilizar el trabajo agrícola con la maternidad”, explicó Hazvinei Mariko, supervisora de una granja hortícola y representante del Consejo Asesor Regional de Mujeres (RWAC). “Algunas granjas no cuentan con guarderías donde los niños puedan pasar el día mientras sus madres trabajan, y estas no pueden permitirse contratar cuidadoras. Al final, no regresan al trabajo después del parto porque no tienen tiempo para amamantar”, añadió.
Dijo que algunas mujeres arriesgan la salud de sus hijos al llevarlos a trabajar, donde están expuestos a productos químicos y otros peligros de la vida en la granja.
Pero los niños que permanecen en los complejos también enfrentan muchos peligros, dijo.
Los niños pequeños que permanecen en los complejos mientras sus madres trabajan también se enfrentan a muchos peligros derivados de pasar el tiempo deambulando por ellos. Un ejemplo extremo es el de una niña de seis años que fue violada por un hombre de 45 años en el complejo.
Normas de la OIT
Las condiciones en las que trabajan las trabajadoras agrícolas no cumplen las mejores prácticas internacionales cuando se comparan con las normas de la OIT.
La Organización Internacional del Trabajo define el trabajo decente como el trabajo que es productivo y proporciona un salario justo; da seguridad y protección social a las familias; da libertad a los trabajadores para expresar sus preocupaciones; proporciona dignidad humana; proporciona igualdad de oportunidades y trato para todos los hombres y mujeres.
Pero estas condiciones no se cumplen en la mayoría de las explotaciones agrícolas porque las mujeres trabajan con contratos no permanentes que no incluyen la mayoría de estas condiciones.
“La oportunidad de la mayoría de las mujeres del sector de conseguir un empleo permanente se ha reducido drásticamente con los años. Esto ha provocado que cada vez más mujeres sean contratadas en contratos laborales más precarios, informales y confusos”, señala el informe de LEDRIZ.
Muchas mujeres han sido separadas de sus hijos y han tenido que enviarlos con sus propios padres que viven en zonas rurales remotas.
Sylvia Samupindi, trabajadora de una granja en las afueras de la capital, Harare, es madre soltera de dos hijos y no celebrará el Día de la Madre con ellos.
“Mis hijos viven con los abuelos paternos en Chimanimani”, dijo. “Hago cualquier trabajo que surge en la granja, que produce tomates, cebollas y flores; no es muy seguro”. Chimanimani está en el este de Zimbabue, a cuatro millas de Harare.
Sindicato
Los Sindicato General de Trabajadores de Agricultura y Plantaciones de Zimbabue (GAPWUZ), el sindicato que defiende los intereses de los trabajadores, dice que está trabajando duro para persuadir a los empleadores para que mejoren las condiciones de servicio de los trabajadores agrícolas, especialmente de las mujeres.
El secretario general, Golden Magwaza, afirma que se está trabajando arduamente en la lucha por mejores condiciones de trabajo. "El sindicato está negociando con los empleadores para garantizar que los trabajadores tengan contratos que les permitan planificar el uso de sus ingresos. Siempre que es posible, el sindicato lucha por un salario digno para los trabajadores y también contra la precarización laboral", declaró en una entrevista.
Pero el Sindicato de Agricultores Comerciales (CFU), que se dedica principalmente a la horticultura a gran escala, afirma que la situación económica ha sido precaria, por lo que han tenido que recortar gastos. Además, no han podido atraer inversiones debido a la falta de seguridad en la tenencia.
Invertir en la agricultura zimbabuense se considera de alto riesgo. El entorno operativo no es propicio sin una tenencia segura de la tierra y el respeto de los derechos de propiedad. La inversión debe ir acompañada de un conjunto respetado de derechos que sean negociables, transferibles y sobre los cuales el agricultor tenga responsabilidad. Los agricultores no pueden obtener préstamos razonables de los bancos porque carecen de garantías, ya que no pueden utilizar los recursos productivos para obtener financiación a largo plazo, declaró la CFU en una respuesta escrita a las preguntas.
Señaló que cada vez más agricultores recurrían a contratos eventuales porque no podían renovar sus contratos permanentes porque ellos tampoco estaban seguros de su seguridad.
