Los trabajadores agrícolas de Zimbabue lamentan los salarios de miseria
Por Nevanji Madanhire.
El salario promedio de un trabajador agrícola en la industria de la horticultura en Zimbabwe ha caído muy por debajo de la línea de pobreza, su valor erosionado por la alta inflación, dijo un funcionario del Sindicato General de Trabajadores Agrícolas y de Plantaciones de Zimbabwe (GAPWUZ).
Hablando antes de las festividades del Primero de Mayo celebradas en Dzivarasekwa, un suburbio de bajos ingresos a diez minutos del centro de la ciudad de Harare, GAPWUZ El secretario general Golden Magwaza dijo que los salarios se fijaron en RTGS$ 131 por mes cuando la línea de pobreza estaba en RTGS$ 900.
El dólar RTGS es una nueva moneda lanzada recientemente en Zimbabue, cuya tasa de cambio es de aproximadamente cinco a uno con respecto al dólar estadounidense en el mercado paralelo. La tasa de inflación anual alcanzó un máximo del 66,8 % en marzo de 2019, frente al 59,39 % del mes anterior. La inflación ha mantenido una tendencia al alza desde octubre de 2018, mientras el país lidia con una grave crisis monetaria. Sin embargo, los salarios se han mantenido estancados, lo que significa que la mayoría de los trabajadores agrícolas, en su mayoría mujeres, viven en la pobreza.
Alrededor del 54 por ciento de los trabajadores agrícolas en el sector de la horticultura son mujeres, según un informe reciente según el Instituto de Investigación sobre Desarrollo Laboral y Económico de Zimbabue (LEDRIZ) publicado en diciembre de 2018.
Consecuencias de los bajos salarios
“Una trabajadora promedio no puede permitirse artículos básicos como sanitarios, atención médica y educación para sus hijos, pero el sector hortícola es un negocio de alta exportación”, afirmó Magwaza. Añadió que cada vez más trabajadores han sido relegados a la categoría de trabajadores eventuales a medida que los empleadores reducen costos. Esto, añadió, significa que el sustento de los trabajadores se ve afectado negativamente, ya que sus ingresos ya no son regulares.
Enralasto Garwe, madre de tres hijos y residente de Selby Enterprises, a las afueras de Harare, comentó que los trabajadores agrícolas luchaban por alimentar a sus hijos y educarlos. "Los salarios se han vuelto insignificantes debido a la inflación; no podemos enviar a nuestros hijos a la escuela", dijo.
Un portavoz de la Sindicato de Agricultores Comerciales La CFU, que supervisa las grandes explotaciones agrícolas comerciales, afirmó que, debido a la crisis económica, la situación del sector hortícola se ha agravado. "También ha sido un entorno muy difícil para los empleadores, pero la mayoría de los agricultores han recurrido a ajustes por coste de vida para sus empleados", declaró Chrispen Mununga en nombre de la CFU. Añadió que cada vez más agricultores recurren a contratos temporales, ya que no pueden prorrogar sus contratos indefinidos debido a la incertidumbre sobre su seguridad.
Al preguntársele qué habían hecho los agricultores para proteger a los trabajadores de las fluctuaciones de la economía, especialmente a las mujeres vulnerables, en términos de asistencia médica y educación infantil, Mununga respondió que la CFU estaba trabajando en un nuevo modelo que ayudaría a los trabajadores. "Actualmente, la CFU está trabajando en un modelo que ayudará a los trabajadores agrícolas, en particular a las mujeres, a acceder a asistencia médica, educación y seguro funerario".
Representación de mujeres
Las trabajadoras no estaban satisfechas con su representación en las actividades sindicales, que, según afirmaban, estaban dominadas por hombres. Hazvinei Mariko, supervisora de una plantación de rosas, comentó que las mujeres enfrentaban muchos desafíos porque culturalmente se las consideraba inferiores a los hombres. Añadió que era la única mujer entre 10 supervisores hombres, lo que las ponía en desventaja porque su voz no era escuchada.
Las mujeres también suelen ser reticentes a alzar la voz. En un grupo, solo una o dos alzan la voz, mientras que las demás simplemente se quedan calladas. Creo que es una cuestión cultural.
Magwaza afirmó que GAPWUZ luchaba con ahínco para garantizar la seguridad laboral de los trabajadores. El sindicato negociaba con los empleadores para garantizar que los trabajadores tuvieran contratos que les permitieran planificar el uso de sus ingresos. Siempre que era posible, el sindicato luchaba por un salario digno para los trabajadores y contra la precarización laboral.
