El Parlamento etíope aprueba una ley sobre el acoso sexual
By Carolina Wahome, Responsable de Comunicación Regional en Hivos África Oriental.
El 5 de julio de 2019, el Parlamento etíope aprobó un proyecto de Proclamación Laboral (Proclamación) que sustituye la Proclamación Laboral n.º 377/2003, vigente desde hace 16 años. La ley revisada introduce una norma para regular el acoso y la violencia sexual en el lugar de trabajo.
La Federación Nacional de Sindicatos de la Agricultura, Plantaciones, Pesca y Agroindustria (NFFPFATU), socio implementador de Hivos de la Campaña Mujeres@Trabajo en Etiopía, participó en las discusiones sobre el proyecto de ley sobre acoso sexual que ahora ha entrado en vigor.
"“Tuvimos deliberaciones junto con el organismo sindical general, la Confederación de Sindicatos Etíopes (CETU), sobre lo que propusimos incluir en la ley contra el acoso sexual”, dijo Gebeyehu Adugna, presidente de NFFPFATU.
En la industria florícola, donde operamos, el acoso sexual ha sido aceptado durante mucho tiempo como algo normal por colegas, trabajadores e incluso la gerencia. Lo consideraban algo normal. Las mujeres lo aceptaban como una muestra de cariño, siempre y cuando no hubiera violencia. Nos alegra que esto esté cambiando, ya que la Federación ha estado impartiendo capacitaciones de sensibilización tanto a los trabajadores florícolas como a sus empleadores sobre lo que engloba el acoso sexual, añadió Adugna.
Gebeyehu Adugna, presidente de la Federación Nacional de Sindicatos de Granjas, Plantaciones, Pesca y Agroindustrias, durante la entrevista.
Tras las extensas discusiones y el trabajo de cabildeo de la NFFPFATU, se aprobó la decisión de incluir las disposiciones propuestas. La Proclamación define el acoso sexual como "cualquier acto realizado para persuadir o convencer a otra persona, mediante expresiones, señas o cualquier otra forma, a someterse a un favor sexual sin su consentimiento. La violencia sexual incluye cualquier acoso sexual acompañado de fuerza o cualquier intento de ello". Además, los empleados que hayan sufrido acoso o violencia sexual tendrán derecho a rescindir sus contratos sin previo aviso y también serán elegibles para recibir una indemnización por despido. La ley establece una indemnización mayor para los empleados que se vean obligados a rescindir su contrato sin previo aviso por acoso y violencia sexual. La rescisión forzada de contratos por parte de los empleados por razones que constituyan actos ilícitos del empleador tendrá derecho al pago de una indemnización de un mes, mientras que las víctimas de acoso y violencia sexual recibirán una indemnización de tres meses.
Las mujeres en Etiopía, que constituyen la mayoría de las trabajadoras del sector hortícola, enfrentan dificultades para proteger sus derechos en caso de acoso sexual. La ausencia de leyes que prohíban el acoso sexual y la violencia en el lugar de trabajo también ha contribuido a la laxitud que ha prevalecido sobre el tema durante años. Por lo tanto, contar con una ley que incluya disposiciones que contemplen claramente el acoso sexual se considera un avance hacia el logro de los objetivos de la Campaña Mujeres en el Trabajo para mejorar las condiciones laborales de las mujeres.
