RSE África: Una herramienta para mejorar el desempeño social de las floricultoras y los derechos de los trabajadores

Por Odhiambo Orlale

Diez importantes granjas de flores han estado utilizando el Portal CSR Africa en los últimos dos años para ayudarlos a mejorar su desempeño social.

CSR Africa se lanzó en 2018 Durante la Exposición Internacional de Floricultura (IFTEX) en Nairobi, Kenia, la iniciativa permite a las empresas hortícolas explorar conocimientos, herramientas y casos prácticos de vanguardia para empresas que desean medir y gestionar su desempeño social.

Hasta la fecha, reguladores, certificadores y minoristas se han asociado con CSR Africa para solicitar informes sobre el cumplimiento de los derechos humanos y laborales, así como sobre salarios dignos. Por su parte, los productores se enfrentan al reto de obtener información cuantitativa sobre su desempeño social y su potencial de mejora.

Fideicomiso Ufadhili, que lidera el proceso de RSE, es miembro asociado del Consejo de Flores de Kenia, con más de 200 miembros, propietarios de floriculturas en los condados de Nairobi, Kiambu, Muranga, Meru, Nakuru, Laikipia, Kajiado y Machakos. Es uno de los socios de la Campaña Mujeres en el Trabajo, apoyada por Hivos, que busca colaborar con empresas hortícolas de África Oriental y Meridional para mejorar las condiciones laborales de sus trabajadores, la mayoría mujeres, y ayudar a las empresas a implementar políticas y prácticas que sustenten sus negocios.

Según Mumo Kivuitu, Director General Regional de Environmental Business Strategies (EBS), la sostenibilidad consiste en lograr el éxito comercial de maneras que respeten los valores éticos, el cumplimiento de los requisitos legales y el respeto por las personas, las comunidades y el medio ambiente natural.

Al dirigirse a los participantes de un foro de capacitación de un día en Naivasha, condado de Nakuru, Kivuitu afirmó que la sostenibilidad del sector hortícola en Kenia es importante no solo para los inversores, sino también para los miles de trabajadores y partes interesadas: proveedores, comunidades y gobiernos. «Se trata de prosperidad compartida», señaló Kivuitu. Estudios han demostrado que, a pesar de ser mayoría, las mujeres representan menos del 30 % de los equipos directivos en las explotaciones florícolas.

El fideicomiso Ufadhili se registró en 2001 y desde entonces ha llevado a cabo diversas intervenciones en el ámbito de la responsabilidad social y la sostenibilidad, incluyendo investigación, apoyo técnico y desarrollo de herramientas de responsabilidad social corporativa (RSC), capacitación, difusión de información y evaluación comparativa. El presidente de Ufadhili, John Mramba, afirmó: «Nuestro objetivo al colaborar con el sector privado es inspirar y animar a las empresas a aumentar la calidad y el alcance de su contribución al desarrollo sostenible mediante prácticas comerciales responsables».

Con ese espíritu, Ufadhili Trust organizó una jornada de capacitación sobre RSE para la sociedad civil, los medios de comunicación y las organizaciones de derechos humanos, con el fin de destacar y abordar las problemáticas del sector, que constituye la segunda fuente principal de divisas para Kenia. Entre los participantes se encontraban representantes de Comisión Nacional de Derechos Humanos de Kenia, Haki Mashinani, Observatorio de los Derechos de la Mujer, Ayuda en Acción, Federación de Abogadas de Kenia (FIDA), Servicio de reportajes sobre mujeres y niños africanos (AWCFS) y periodistas de The Standard Group y de The Star.

RSE África

Utilizando estadísticas del sector, buenas prácticas locales y un análisis rápido en línea del desempeño social, CSR Africa ha intervenido y ayudado a las explotaciones agrícolas a comprender mejor su desempeño actual y las áreas de mejora. Según el abogado Andrew Odete, quien ha apoyado el Portal de CSR Africa durante el último año: «CSR Africa es un marco para mejorar el desempeño social de las empresas».

El portal se centra en siete áreas sociales clave que las empresas hortícolas deben mejorar: igualdad de género; acoso; salarios y seguridad social; salud y seguridad; y horas extras. Según Maina Wambugu, de Ufadhili Trust, «el portal CSR Africa permite a las empresas monitorear periódicamente las cuestiones sociales y ambientales».

Señala que la herramienta complementa el proceso de certificación: «Si una empresa se evalúa utilizando la herramienta CSR Africa, es probable que obtenga mejores resultados durante el proceso de certificación». Maina añadió que, siempre que se identifiquen deficiencias durante el proceso de evaluación, Ufadhili Trust y sus socios están listos para ofrecer apoyo técnico para abordar los problemas identificados.

Beneficios del portal CSR Africa

Mediante el portal CSR Africa, las floricultoras podrán cuantificar los costos sociales y ambientales en valores monetarios para una toma de decisiones informada, además de apoyar a las empresas para cumplir con las crecientes exigencias de cumplimiento social y ambiental. Además, el portal complementa la labor de actores y partes interesadas como el Consejo de Flores de Kenia (KFC), la Iniciativa de Floricultura Sostenible, MPS, Comercio Justo y otros sistemas de certificación disponibles a nivel local e internacional.

Según Ufadhili Trust, si una empresa se registra en el portal CSR Africa, se beneficia del vínculo con un grupo de asesores locales expertos en sostenibilidad y responsabilidad social corporativa, además de demostrar el compromiso de la empresa con la sostenibilidad.

Kivuitu afirma que la sostenibilidad es fundamental e instó a los propietarios y administradores de floristerías a promover un entorno laboral digno en el sector hortícola, colaborando con todas las partes interesadas. «Si las floristerías hacen lo correcto, tratan bien a los trabajadores y cumplen con las leyes laborales y ambientales, no tienen nada que temer ni ocultar al público», afirma Kivuitu.