Continúa el circo de la negociación colectiva
Este artículo se publicó por primera vez en el sitio web de Hivos África del Sur.
Se firmó un nuevo convenio colectivo de trabajo para el sector agrícola en general incluso antes de que se implementaran los salarios mínimos del anterior, convirtiendo todo el proceso en un circo.
El acuerdo firmado el 22 de mayo de 2020 supuestamente entró en vigor el 1 de mayo y establece nuevos salarios mínimos para los trabajadores agrícolas de la siguiente manera:
| Sector agrícola general | Salario mínimo antiguo | Nuevo salario mínimo | Salario en dólares estadounidenses |
| Grado | ZWL$ | ZWL$ | US$ |
| A1 | 550 | 1200 | 20.00 |
| A2 | 590 | 1287 | 21.45 |
| A3 | 649 | 1417 | 23.61 |
| B1 | 694 | 1513 | 25.21 |
| B2 | 743 | 1620 | 27.00 |
| B3 | 804 | 1753 | 29.22 |
| B4 | 871 | 1900 | 31.66 |
| B5 | 943 | 2057 | 32.28 |
| C1 | 1018 | 2220 | 37.00 |
| C2 | 1100 | 2400 | 40.00 |
El tipo de cambio en el mercado paralelo era de 1 dólar estadounidense por 60 zimbabuenses en mayo. En marzo, la línea de referencia de la pobreza (LDP) para una familia promedio de cinco miembros era de 6 420,87 dólares estadounidenses (107 dólares estadounidenses).
“Nuestros salarios no han sido ajustados a pesar del acuerdo alcanzado entre el sindicato y los empleadores en noviembre pasado”, dijo una mujer cortadora de flores en una granja de rosas en las afueras de Harare.
Un recorrido por las plantaciones de horticultura en la capital, Harare, y sus alrededores mostró que los trabajadores todavía recibían los salarios de pobreza que ganaban antes del acuerdo de noviembre.
Los empleados culpan a la cláusula del CBA que permite a los empleadores solicitar una exención para ajustar los salarios.
La cláusula dice: “Un establecimiento o empleador puede solicitar al Consejo Nacional de Empleo dentro de los 14 días una exención o exención/revisión parcial del pago de salarios según lo establecido en el cronograma anterior, indicando las razones por las cuales se debe considerar dicha solicitud”.
Un portavoz de la Sindicato de Agricultores Comerciales (CFU) confirmó que muchos agricultores no habían cumplido con el CBA de noviembre de 2019. La CFU es el organismo representativo de los agricultores a gran escala, principalmente en la industria de la horticultura.
“Aún no tenemos idea de cuántos agricultores han aumentado sus salarios. Sin embargo, la mayoría ha ideado diferentes maneras de proteger a sus empleados ante las crisis económicas”, dijo Chrispen Mununga, portavoz de la CFU.
Pero Austin Muswere, portavoz de GAPWUZ dijo: “La mayoría de los empleadores no están dispuestos a implementar mejores salarios y sueldos citando la pandemia de COVID-19.
Empleadores que participaron en una encuesta de mayo de 2020 realizada por Hivos y su socio Instituto de Investigación sobre Desarrollo Laboral y Económico de Zimbabue (LEDRIZ) titulado IMPACTO DE LA COVID-19 EN EL SECTOR DE LA HORTICULTURA EN ZIMBABUE Dijo que la pandemia ha afectado negativamente al sector de la horticultura.
“El mercado de flores se desplomó en Europa”, declaró un agricultor en la encuesta. “Tuvimos que tirar nuestras flores porque ya no tenían mercado y Emirates y Ethiopian Airlines también dejaron de volar. Mi finca perdió cerca de un millón de dólares en ingresos”.
Otro agricultor comentó: «Recientemente hemos presenciado una disminución en la demanda de nuestras flores. Antes hacíamos tres envíos, pero ahora tenemos que reducirlos a uno o, a veces, a ninguno. Como resultado, nuestras flores han crecido demasiado en el campo y ya no son aptas para el mercado; no podemos venderlas. Es una pérdida enorme para nosotros, ya que ya hemos invertido mucho en la producción de esas flores».
El colapso del sector de la floricultura ha significado más pérdidas de empleos y un empeoramiento de la pobreza para los trabajadores, que son principalmente mujeres.
