Campaña deja huellas importantes en la transformación del bienestar de las mujeres que trabajan en el sector de la floricultura

Por Faith Muiruri, que trabaja para el socio de la campaña Women@Work Servicio de reportajes sobre mujeres y niños africanos.

Hace más de cuatro años, Hivos emprendió una importante campaña para abordar y mejorar las condiciones laborales de las mujeres que trabajan en la cadena de valor de la horticultura: la Campaña Mujeres@Trabajo. En aquel entonces, las mujeres de esta cadena de valor pedían ayuda, enfrentándose a numerosas violaciones de derechos humanos. Pero en 2020, se pueden contar rostros de felicidad e historias de éxito en la mejora de su bienestar.

Esta es la razón por la que los socios de la Campaña Mujeres en el Trabajo, quienes impulsan una serie de iniciativas destinadas a abordar la difícil situación de estas mujeres, se reunieron en Zimbabue en febrero para evaluar los logros alcanzados en el marco de la Campaña y explorar oportunidades para futuras colaboraciones. Los socios, provenientes de Etiopía, Kenia, Malaui, Ruanda, Tanzania, Uganda, Zambia y el Zimbabue, afirmó la necesidad de utilizar estrategias de diálogo y disenso para consolidar los logros alcanzados hasta la fecha. La mayoría de los participantes apoyó el enfoque de diálogo, que, según ellos, les ha ayudado a avanzar en las explotaciones agrícolas y a promover la lucha contra la pobreza de las trabajadoras en estas. Los socios acordaron aprovechar el poder existente transformando el enfoque de diálogo, de ser un problema de las agricultoras a un problema nacional que impulse a los responsables políticos a actuar. La estrategia de disenso complementará este enfoque, centrándose ahora en un enfoque basado en la evidencia y respaldado por encuestas e informes.

Éxitos en Kenia

Durante la reunión, representantes de Kenia compartieron varios logros de la Campaña. Entre ellos, destaca la contratación de trabajadoras como asistentes legales. Su función es denunciar y dar seguimiento a los casos de violaciones, las intervenciones para mejorar la certificación social, el aumento de la confianza de los trabajadores en los procesos y las investigaciones de casos de acoso sexual.

Según Eunice Waweru, coordinadora de Observatorio de los Derechos de los TrabajadoresKenia experimentó un aumento en las denuncias de casos de acoso sexual, ya que más granjas ahora están dispuestas a apoyar a las sobrevivientes. “La mayoría de estas granjas adoptaron la política de acoso sexual y nos permitió capacitar a los trabajadores de las fincas”. Además, la incorporación de los indicadores de acoso sexual pertinentes en el Consejo de Flores de KeniaLos estándares de la empresa han ayudado a fortalecer las políticas a nivel de finca. Esto funciona bien, ya que las fincas están bajo presión para cumplir con la certificación y las políticas.

Los socios citaron casos en los que las trabajadoras estaban impulsando cambios en las explotaciones agrícolas. «Ahora tenemos más mujeres que asumen puestos de liderazgo, se unen a sindicatos e impulsan cambios». Además, las trabajadoras se han vuelto más valientes y están más dispuestas a compartir sus experiencias en los medios de comunicación y otras plataformas. La Campaña también vio cómo los organismos reguladores gubernamentales invitaban a las trabajadoras a formar parte de los comités de cumplimiento y conformidad.

También fue destacado el uso de los medios de comunicación tradicionales y las redes sociales para promover la ratificación del Convenio 190 de la OIT. Otros logros notables citados durante la sesión incluyeron un proceso por parte de la Comisión de Derechos Humanos de Kenia presionar al gobierno para que desarrolle un Plan de Acción Nacional (PAN) sobre Empresas y Derechos Humanos y aplique una perspectiva de género.

Una voz común

Se acordó que los socios trabajarán en equipo y compartirán una misma voz para destacar los problemas y plantear inquietudes en las floriculturas. «Como socios, podemos desarrollar una estrategia de comunicación conjunta y emitir comunicados de prensa conjuntos para conmemorar las celebraciones del Día del Trabajo, programadas para el 1 de mayo. Esto nos permitirá destacar los principales problemas y preocupaciones laborales en todos los sectores», declaró Davies Malombe, subdirector ejecutivo de la Comisión de Derechos Humanos de Kenia.

Otros oradores propusieron la celebración de reuniones paralelas que coincidieran con los eventos nacionales que abordan los derechos laborales. «Esto se centrará principalmente en la discordancia entre la legislación, las políticas organizacionales y la realidad». También mencionaron la promoción de políticas, la participación a nivel nacional e internacional y la promoción mediática entre los componentes clave para impulsar la campaña en el futuro.

Mujeres en liderazgo

Los socios de Ruanda, Tanzania y Etiopía se atribuyeron el mérito de crear un sólido movimiento de trabajadoras en sus respectivos países, con un aumento en el número de mujeres en puestos de liderazgo. "Más mujeres en las granjas se beneficiaron de la mejora de las leyes laborales sobre la licencia de maternidad, el tiempo de lactancia y el cuidado infantil", afirmó Katusime Kafanabo, de la Sindicato de Trabajadores Agrícolas y de Plantaciones de Tanzania (TPAWU).

La Red de Mujeres de Ruanda Fue fundamental para garantizar que las trabajadoras afectadas tuvieran acceso a servicios jurídicos gratuitos. Se han logrado avances adicionales para influir en el gobierno para que adopte el Convenio n.º 190 de la OIT en Ruanda. «Un panel de OSC y representantes gubernamentales que participaron en el Foro Político de Alto Nivel de 2019 presentó recomendaciones sobre cómo Ruanda implementará el Convenio de la OIT para poner fin a la violencia y el acoso en el lugar de trabajo», declaró Andrew Ndahiro, director de programas de la Red de Mujeres de Ruanda.

En Uganda se registraron casos de éxito similares, donde los socios destacaron el hermanamiento de escuelas con plantaciones de flores para ayudar a crear espacios seguros para las mujeres a través de la iniciativa "Escuelas y lugares de trabajo florecientes". FIDA-Uganda mencionó el uso de asistentes jurídicos para sensibilizar a los trabajadores sobre sus derechos y resolver disputas como un logro clave de la campaña. También destacaron el proceso en curso para modificar las leyes laborales y de empleo, así como la promoción del Proyecto de Ley del Salario Mínimo, entre las áreas en las que los socios pueden impulsar su trabajo.

África del Sur

En África Austral también se registran avances positivos. Los socios han contribuido al establecimiento de estructuras de mujeres en las explotaciones agrícolas, lo que no solo contribuye a fortalecer un movimiento para las mismas mujeres, sino que también les permite abordar cuestiones que las afectan directamente en el ámbito laboral.

En Zimbabue, los socios compartieron su experiencia sobre cómo lograron impulsar la elección de una vicepresidenta, la primera vez que el sindicato la eligió desde su fundación en 1982. También desempeñaron un papel clave en la negociación para reducir las tareas de las mujeres embarazadas, la instalación de baños públicos y la inclusión de más mujeres en los comités de trabajadores a nivel agrícola. Actualmente, trabajan en el desarrollo de un Plan de Acción Nacional sobre Empresas y Derechos Humanos. Según Tambudzai Madzimure, gerente de proyectos en Hivos Southern Africa en Harare, hay evidencia de la mini encuesta de referencia de 2019 en el sector agrícola, turístico y minero de que el PNA se ha basado en el género y en múltiples acuerdos de negociación colectiva que se firmaron en el marco de la Campaña Mujeres@Trabajo.

Por su parte, Malawi y Zambia destacaron como un éxito clave la creación de comités de mujeres para denunciar el acoso sexual. Zambia mencionó el uso del deporte para movilizar a las comunidades y concienciar sobre los derechos de las mujeres. El grupo también señaló que las granjas ahora comparten políticas con el personal y se han implementado mecanismos para abordar las quejas de los trabajadores. Zambia reveló que las educadoras de pares y los comités de género estaban dirigidos por mujeres. Las educadoras de pares promueven temas de salud, seguridad ocupacional y condiciones laborales decentes, como la negociación de prácticas laborales justas y la realización de servicios clínicos móviles mensuales en las granjas.

Los socios de Zambia iniciaron Utafiti Sera, una plataforma de diálogo entre el gobierno, sindicatos, agricultores y organizaciones de la sociedad civil (OSC) que comparten experiencias sobre trabajo decente para las mujeres. Tanto en Malawi como en Zambia, los sindicatos participan activamente en la inspección de explotaciones agrícolas para promover el trabajo decente entre las mujeres. En el marco del desarrollo de capacidades para las OSC, Malawi presentó a las partes interesadas, entre ellas empleadores, sindicatos, agricultores y el gobierno, el proyecto.Laboratorio de salario digno.

Este balance muestra que la Campaña ha tenido resultados positivos en la protección, promoción y mejora del bienestar de las mujeres que trabajan en el sector hortícola. El futuro se presenta prometedor si los logros alcanzados hasta la fecha se consolidan y se mantienen.