Términos de referenciaConsultoría Junior en Monitoreo, Evaluación y Aprendizaje (MEL)
Cobertura del programaNorte de África (Argelia, Egipto, Túnez, Marruecos)
Duración: 12 meses
UbicacionTúnez, Marruecos o Egipto
Fecha de inicio: Octubre 2024
Aplicar by: 15 de septiembre de 2024

El Fondo de Desafío para una Transición Justa (CFJT)

El norte de África tiene una población relativamente joven, que se prevé que crezca un 25% para 2030. La región sufre altos niveles de desempleo y subempleo, que se acentúan en las zonas rurales y las regiones marginadas. Es particularmente vulnerable a los efectos negativos del cambio climático, como la escasez de agua, las intensas olas de calor, los conflictos derivados de la escasez y el aumento del nivel del mar, entre otros.

Para hacer frente a estos retos, los países de la región necesitan adoptar un modelo económico sostenible que facilite un empleo digno y ecológico, especialmente para las mujeres y los jóvenes.

La Fondo Desafío para una Transición Justa (CFJT) está financiada por el Fondo de Reto para el Empleo Juvenil (del Ministerio de Asuntos Exteriores de los Países Bajos) y tiene como objetivo contribuir a la mitigación del cambio climático apoyando a las pequeñas y medianas empresas (PYME) del norte de África para que proporcionen empleos dignos y sostenibles en el proceso de transición ecológica de la región.

El CFJT se centra en identificar pequeñas y medianas empresas (PYME) verdes y brindarles el apoyo necesario para su rápido crecimiento mediante una alianza de socios locales y regionales. El proyecto busca específicamente identificar y apoyar a las PYME que puedan actuar como catalizadores de microclústeres de cadenas de valor verdes. Al impulsar rápidamente estas PYME líderes, el CFJT también expande los clústeres de microproveedores y distribuidores, así como los clientes de microempresas que las rodean, lo que generará nuevos empleos, mejorará las condiciones laborales de los empleos existentes y conectará a jóvenes desempleados con oportunidades de trabajo.

Propósito y alcance

El equipo CFJT de Hivos busca un consultor junior para apoyar las actividades de Monitoreo, Evaluación y Aprendizaje (MEL) del programa CFJT. Este puesto se centrará en la recopilación, verificación y análisis básico de datos, garantizando la precisión y calidad de los datos recopilados por el programa.

En concreto, el consultor prestará apoyo al responsable de MEL del CFJT en:

1. Recopilación y verificación de datos
a. Apoyar el desarrollo y la implementación de herramientas y métodos de recopilación de datos.
b. Realizar actividades periódicas de recopilación de datos, que incluyan encuestas, entrevistas y debates en grupos focales.
c. Verificar la exactitud y la integridad de los datos recopilados de los socios del programa y las actividades sobre el terreno.
d. Realizar la entrada de datos y mantener registros precisos de los datos recopilados.

2. Calidad y control de los datos
a. Colaborar en el desarrollo y la aplicación de procesos de control de calidad de datos.
b. Realizar evaluaciones periódicas de la calidad de los datos y proporcionar retroalimentación a los socios y al personal de campo.
c. Colaborar con el responsable de Monitoreo, Evaluación y Aprendizaje (MEL) para identificar y abordar los problemas de calidad de los datos.

3. Apoyo a los socios
a. Proporcionar capacitación básica y apoyo a los socios implementadores locales sobre métodos y herramientas de recopilación de datos.
b. Colaborar en la elaboración de planes de desarrollo de capacidades de los socios relacionados con las actividades de monitoreo, evaluación y aprendizaje (MEL).

4. Seguimiento y presentación de informes
a. Apoyar el desarrollo de planes de seguimiento y evaluación basados ​​en proyectos.
b. Ayudar en el seguimiento de los indicadores y resultados del programa.
c. Contribuir a la preparación de informes periódicos de monitoreo, evaluación y aprendizaje (MEL), evaluaciones de programas y presentaciones.

5. Aprendizaje e intercambio de conocimientos
a. Apoyar al responsable de Monitoreo, Evaluación y Aprendizaje (MEL) en el desarrollo y la implementación de actividades y eventos de aprendizaje.
b. Colaborar en la documentación y difusión de las lecciones aprendidas y las mejores prácticas.
c. Apoyar la producción de materiales y productos de aprendizaje.

6. Tareas adicionales
a. Brindar apoyo administrativo para las actividades de monitoreo, evaluación y aprendizaje (MEL) según sea necesario.
b. Prestar asistencia en otras tareas relacionadas con el monitoreo, la evaluación y el aprendizaje (MEL, por sus siglas en inglés) según lo solicite el responsable de MEL.

Competencias técnicas

• Licenciatura en desarrollo internacional, ciencias sociales, estadística o un campo relacionado.
• Mínimo de 3 años de experiencia trabajando en el sector del desarrollo, con al menos 2 años específicamente en monitoreo y evaluación (M&E).
• Conocimientos básicos de métodos y herramientas de seguimiento y evaluación cuantitativos y cualitativos.
• Experiencia en recopilación, verificación y análisis básico de datos.
• Gran atención al detalle y precisión en el manejo de datos.
• Buenas habilidades organizativas y de gestión del tiempo.
• Capacidad para trabajar eficazmente con equipos y socios diversos.
• Dominio de Microsoft Office, especialmente Excel. Se valorará el conocimiento de software estadístico.
• Experiencia en la realización de entrevistas y debates en grupos focales con diversos grupos de interés.
• Excelente dominio del inglés y el árabe, tanto escrito como hablado. Se valorará el conocimiento del francés.

Competencias conductuales

• Gran capacidad para trabajar en equipo y actitud positiva.
• Persona organizada y capaz de gestionar múltiples tareas y plazos de entrega.
• Toma la iniciativa y es proactivo en la resolución de problemas.
• Fuertes habilidades interpersonales y de comunicación.
• Capacidad para trabajar de forma independiente y a distancia con mínima supervisión.
• Persona con pensamiento crítico y analítico, capaz de identificar y abordar problemas de manera eficaz.
• Confiable, responsable y capaz de mantener la confidencialidad.
• Disposición a viajar a nivel nacional e internacional según sea necesario.

Cronograma

La ubicación del proyecto es Túnez, Egipto o Marruecos. La duración del proyecto es de 12 meses, a partir de octubre de 2024 (los detalles finales sobre el total de días laborables y el presupuesto se confirmarán con el consultor durante la firma del contrato).

Cómo aplicar

Tanto la carta de motivación como el currículum vitae deben enviarse en inglés a Hivos por correo electrónico a: menaprocurement@hivos.org. Por favor, escriba "CFJT MEL Consultancy" en el asunto de su correo electrónico e incluya:

1. Una carta de presentación (máximo 2 páginas)
2. Un currículum vitae (máximo 3-4 páginas) en inglés.
3. Al menos dos contactos de referencia de trabajos o asignaciones anteriores o recientes similares.

Se recomienda encarecidamente a los candidatos que incluyan en su currículum vitae y en su carta de presentación una descripción que refleje claramente su trayectoria profesional y que se ajuste a los requisitos del puesto descritos anteriormente.

Hivos se reserva el derecho de cerrar la convocatoria antes de la fecha límite si se encuentra un candidato idóneo. Se recomienda a los candidatos interesados ​​que presenten su solicitud lo antes posible.