Acerca de Mujeres Rurales que Cultivan el Cambio (RWCC)

Implementado en Kenia, Tanzania y Etiopía, el proyecto RWCC El proyecto busca transformar las actitudes y estructuras culturales que limitan a las mujeres jóvenes y adultas del medio rural (en particular, a las pequeñas agricultoras, jefas de hogar y sobrevivientes de violencia sexual y de género), permitiéndoles tomar el control de sus vidas, defenderse a sí mismas y a otras, y asumir el liderazgo dentro y fuera de sus comunidades. Mediante enfoques agroecológicos participativos y transformadores de género, el liderazgo de las mujeres y el refuerzo de intervenciones destinadas a prevenir la violencia sexual y de género, el proyecto se centra en la intersección entre los derechos de las mujeres y la adaptación al cambio climático para apoyar mejor la gestión sostenible y equitativa de los recursos, la producción agrícola y el acceso a los mercados. Además, contribuye a aliviar la pobreza mediante la reducción de la vulnerabilidad personal y colectiva ante las crisis sociales, económicas y climáticas.

RWCC colabora con organizaciones de derechos de las mujeres y organizaciones agrícolas para apoyar la adaptación al cambio climático, aumentar la seguridad alimentaria, promover la igualdad de género, reducir la violencia sexual y de género y mejorar los medios de vida de las mujeres rurales. Uno de los resultados intermedios del proyecto es el mayor beneficio para las mujeres jóvenes y adultas, en particular las de hogares encabezados por mujeres, en sistemas alimentarios locales y resilientes al clima, incluyendo la generación de ingresos.

Propósito

Hivos busca contratar a un consultor para realizar una evaluación de género e interseccionalidad destinada a promover oportunidades equitativas en las cadenas de valor agrícolas rurales, con un enfoque específico en los cuatro condados del proyecto: Baringo, Laikipia, Kitui y Nakuru.

Las cadenas de valor agrícolas en las zonas rurales son fuentes cruciales de sustento y crecimiento económico. Sin embargo, las desigualdades de género e interseccionales siguen restringiendo el acceso a recursos, oportunidades y roles de toma de decisiones. Las mujeres, los jóvenes y otros grupos marginados enfrentan barreras sistémicas que limitan su participación y los beneficios que obtienen dentro de estas cadenas de valor. Consciente de estos desafíos, el proyecto Mujeres Rurales que Cultivan el Cambio (RWCC, por sus siglas en inglés) tiene como objetivo realizar una evaluación integral de género e interseccional para abordar estas disparidades y fomentar un entorno inclusivo para todos los participantes de la cadena de valor.

El objetivo de esta consultoría es identificar y analizar las barreras y oportunidades específicas dentro de determinadas cadenas de valor agrícolas. Los resultados de esta evaluación servirán de base para desarrollar estrategias y recomendaciones específicas que promuevan la inclusión, la equidad y mejores condiciones de vida para las mujeres, los jóvenes y los grupos marginados que participan en la agricultura.

Al proporcionar a las partes interesadas información basada en evidencia sobre las barreras de género e interseccionales, esta evaluación destacará las deficiencias y sugerirá estrategias prácticas para un acceso más equitativo a los recursos y mayores oportunidades de ingresos para los grupos marginados. Los hallazgos también orientarán la programación y apoyarán el desarrollo e implementación de intervenciones que fomenten cadenas de valor inclusivas y sostenibles que beneficien a todos los participantes.

Objetivos

Los objetivos específicos de esta consultoría son:

1. Identificar y analizar las barreras: Comprender las barreras de género e interseccionales (por ejemplo, socioeconómicas, culturales y estructurales) que afectan la participación equitativa en las cadenas de valor agrícolas rurales.
2. Mapeo de la dinámica de la cadena de valor: Evaluar las funciones, responsabilidades y puntos de acceso a los recursos de los diferentes actores dentro de las cadenas de valor agrícolas, con especial énfasis en las mujeres, los jóvenes y las comunidades marginadas.
3. Destacar las mejores prácticas y las oportunidades: Identificar ejemplos de prácticas inclusivas y oportunidades existentes que podrían ampliarse o adaptarse para mejorar la equidad de género en la agricultura rural.
4. Elaborar recomendaciones prácticas: Proporcionar recomendaciones prácticas a las partes interesadas para fomentar un entorno inclusivo dentro de estas cadenas de valor, mejorando el acceso a los recursos, la distribución equitativa de los ingresos y la participación de todos en la toma de decisiones.

Alcance del trabajo

La evaluación se centrará en las principales cadenas de valor agrícolas rurales, que potencialmente incluyen cultivos, ganado y otras actividades agrícolas generadoras de ingresos. El/Los consultor/es llevará/n a cabo las siguientes actividades:

1. Revisión documental y análisis de la literatura: Revisar la literatura pertinente, las políticas y los datos existentes para comprender el contexto de las cuestiones de género e interseccionales dentro de las cadenas de valor agrícolas rurales.
2. Recolección de datos primarios: Realizar entrevistas, grupos focales y encuestas con las partes interesadas, incluidas mujeres agricultoras, jóvenes, pequeños agricultores, cooperativas, líderes comunitarios y representantes del gobierno local.
3. Mapeo de partes interesadas: Identificar a las partes interesadas clave y sus funciones dentro de las cadenas de valor seleccionadas, centrándonos en comprender las dinámicas que afectan al acceso equitativo a los recursos y las oportunidades.
4. Análisis y síntesis de datosAnalizar los datos recopilados para identificar tendencias, barreras y deficiencias en materia de género e inclusión social.
5. Desarrollo de recomendacionesElaborar recomendaciones prácticas que aborden las deficiencias detectadas y promuevan prácticas agrícolas inclusivas.

Entregables esperados

1. Informe de inicio: Describir la metodología propuesta, el plan de trabajo y el cronograma para la evaluación.
2. Informe preliminar de evaluación: Presentación de los hallazgos iniciales, los desafíos, las oportunidades y las mejores prácticas para cadenas de valor agrícolas rurales inclusivas.
3. Taller de validación: Realizar un taller para debatir los resultados con las partes interesadas y perfeccionar las recomendaciones en función de los comentarios recibidos.
4. Informe de evaluación final: Un informe exhaustivo con análisis detallados, mejores prácticas y recomendaciones específicas para promover la equidad de género y la inclusión social.
5. Resumen ejecutivo y documento de políticaDocumento conciso que resume las principales conclusiones y recomendaciones orientadas a las políticas.

Periodo de tiempo

Se prevé que la consultoría finalice en un plazo de tres meses a partir de la fecha de inicio. Durante la fase inicial se acordará un plan de trabajo detallado con los hitos clave y los entregables.

Habilidades y cualificaciones de los consultores

Buscamos consultores/equipos con las siguientes habilidades y cualificaciones:

• Título de posgrado y sólida formación en estudios de género, sociología, economía agrícola, desarrollo rural o un campo relacionado.
• Experiencia en la realización de evaluaciones de género e interseccionales, especialmente en contextos agrícolas o rurales.
• Mínimo de 10 años de experiencia en cambio climático, desarrollo rural, análisis de género o campos relacionados.
• Conocimiento de la dinámica de las cadenas de valor agrícolas rurales y de los retos a los que se enfrentan las mujeres y las comunidades marginadas.
• Dominio de métodos de investigación tanto cualitativos como cuantitativos.
• Excelentes habilidades comunicativas, en particular para facilitar talleres e involucrar a diversos grupos de interés.

Proceso de solicitud y requisitos

Se solicita a las partes cualificadas e interesadas que presenten una propuesta técnica y financiera detallada que demuestre claramente una comprensión exhaustiva de los Términos de Referencia, incluyendo, entre otros, los siguientes aspectos:

• Perfil de la empresa (si corresponde).
• Descripción de la metodología y del plan de trabajo.
• Experiencia previa demostrada en tareas similares y otras calificaciones descritas en estos Términos de Referencia.
• Composición del equipo (si corresponde), incluyendo su currículum vitae y/o portafolio de trabajo relevante.
• Un presupuesto detallado en chelines kenianos con un desglose de los costos del estudio.

Todas las propuestas deberán enviarse electrónicamente con archivos adjuntos en formato pdf y un asunto: Proyecto RWCC: evaluación interseccional para eastafricajobs@hivos.org no mas tarde que 16^th Diciembre 2024.