Sobre el programa

Trabajo: No es asunto de niños tiene como objetivo lograr que los niños y jóvenes estén libres del trabajo infantil y disfruten de sus derechos a una educación de calidad y a un trabajo decente (futuro). Trabajamos en seis paísesCosta de Marfil, India, Jordania, Malí, Uganda y Vietnam.

En estos países identificamos cinco sectores Con una alta incidencia de trabajo infantil: confección, textiles y calzado, oro y minería, piedras naturales, cacao y el sector informal, incluyendo el trabajo doméstico y agrícola. La Alianza aúna esfuerzos con comunidades, escuelas, gobiernos, organizaciones de la sociedad civil, sindicatos y actores privados para brindar soluciones sostenibles para los niños y sus familias.

El trabajo: Alianza para que ningún niño se encargue de sus asuntos Está gestionado por Save the Children Países Bajos, UNICEF Países Bajos y la Coalición Alto al Trabajo Infantil. Hivos es la organización principal y alberga la unidad de gestión del programa. El programa cuenta con el apoyo del Ministerio de Asuntos Exteriores de los Países Bajos y tiene un presupuesto total de 37,5 millones de euros para un período de 5,5 años, desde junio de 2019 hasta diciembre de 2024. Puede encontrar más información sobre nuestro programa en la sitio web del programa.

En los últimos cinco años, la Alianza ha logrado avances significativos a través de su marco de colaboración, participando en foros internacionales y estableciendo alianzas estratégicas para influir en las políticas y la legislación. A pesar de desafíos como la pandemia de COVID-19, la Alianza adaptó sus estrategias, empleando métodos alternativos para continuar su labor y mantener el impulso hacia sus objetivos. El programa WNCB hace hincapié en la participación inclusiva y la igualdad de género, involucrando a hombres y niños, para abordar discriminaciones específicas y garantizar que todas las actividades del programa promuevan entornos seguros y empoderadores para todas las personas, independientemente de su género o condición, y para los grupos marginados.

Plazo de solicitud:    20 de mayo de 2024
Alcance:                            Global
Período:                            De 5 a 6 meses, a partir de agosto o septiembre de 2024.
Fecha límite de entrega:    de diciembre de 2024.

Actualmente buscamos una consultora o red con sólida experiencia en metodología mixta y una red internacional para llevar a cabo la evaluación final del programa «Trabajo: Ningún Niño se Mete en Asuntos». La evaluación busca analizar la Teoría del Cambio del programa, utilizando datos existentes de Monitoreo, Evaluación, Rendición de Cuentas y Aprendizaje, junto con dos estudios detallados realizados en dos de los entornos operativos del programa. La recopilación de resultados es un componente importante de nuestro proceso de recolección de datos.

Descargue nuestra PDF con los Términos de Referencia completos y la documentación.

Responsabilidades

Consulte el punto número 3 del Colina con los objetivos.

¿Quieres postularte?

Se espera que los candidatos interesados ​​en la asignación proporcionen la siguiente documentación antes del 20 de mayo a las 17:00 hora de verano de Europa Central (CEST) a: Sofie Ovaa, sovaa@hivos.org y Akky de Kort, akort@hivos.org.

• Propuesta de un máximo de 12 páginas.
• Tres ejemplos de evaluaciones previas (similares).
• Cronograma inicial basado en la metodología descrita e indicación de disponibilidad.
• Un presupuesto total detallado, que haga referencia a los paquetes de trabajo y las actividades, los días de consultoría asociados y que especifique las tarifas diarias (IVA incluido).
• Descripción de los miembros del equipo, sus funciones, responsabilidades y complementariedad.
• Perfil de la empresa y currículum(s) vitae(s) del/de los consultor(es).
• Mínimo de dos referencias verificables, recientes y relevantes.

Si resulta seleccionado/a para la etapa final del proceso de selección, tenga en cuenta que, de acuerdo con nuestra Política de Protección, se le solicitarán referencias profesionales (si las hubiera) y un certificado de antecedentes penales (VOG o equivalente). Solo se harán excepciones si existe una prohibición legal local o si el/la candidato/a no puede obtener dicho certificado debido a su actividad en temas relacionados con la comunidad LGBTQ+ y los derechos humanos. Es posible que revisemos sus redes sociales, a menos que indique que no desea que lo hagamos. También se verificará la exactitud de la información contenida en su currículum vitae.