Acerca de We Lead

Lideramos Es un programa inspirador, innovador y poderoso que busca mejorar la salud y los derechos sexuales y reproductivos (SSR-R) de las mujeres jóvenes. Se centra en cuatro grupos específicos de mujeres jóvenes: las que viven con el VIH, las que tienen discapacidades, las minorías sexuales y las afectadas por el desplazamiento. El programa empodera a estas jóvenes, titulares de derechos, brindándoles apoyo para lograr cambios sostenibles en su SSR-R. We Lead se implementa en nueve países de África, Oriente Medio y Centroamérica. El consorcio del programa está compuesto por seis organizaciones de la sociedad civil: Vibras positivas, Desarrollo inquieto, Marsa, FEMNET, El Fondo de Mujeres Centroamericanas y Hivos forman parte de la asociación. El Ministerio de Relaciones Exteriores de los Países Bajos también integra esta iniciativa. Hivos lidera el consorcio y, como tal, es responsable del desarrollo de los procesos de implementación. En cada país, el programa We Lead apoya a grupos y organizaciones de mujeres jóvenes para que se conecten entre sí en las Comunidades de Acción (CA) locales, así como para que fortalezcan su capacidad de defender, reivindicar, proteger y promover sus derechos de salud sexual y reproductiva.

¿Por qué una guía de liderazgo feminista?

La promoción del liderazgo feminista es fundamental para impulsar la igualdad de género, los derechos humanos y la justicia social. En el complejo mundo actual, se reconoce cada vez más que los modelos de liderazgo tradicionales a menudo perpetúan prácticas jerárquicas, excluyentes y patriarcales. El liderazgo feminista, por otro lado, ofrece un enfoque inclusivo, empático y equitativo, centrado en el empoderamiento, la colaboración y el poder compartido. Como parte de nuestro compromiso de fomentar un liderazgo sostenible y dejar un legado programático, es necesario desarrollar una Guía de Liderazgo Feminista que proporcione a los jóvenes y a los líderes emergentes las herramientas, los principios y los enfoques necesarios para liderar desde una perspectiva feminista. La guía también beneficiará a quienes ya ocupan puestos de liderazgo, ofreciéndoles un marco para el crecimiento y la reflexión continuos.

Esta Guía de Liderazgo Feminista servirá como medida de sostenibilidad de We Lead y como legado del programa, garantizando que los futuros líderes de nuestro consorcio y de otros ámbitos cuenten con los conocimientos y valores necesarios para fomentar un liderazgo inclusivo y feminista en sus respectivos contextos. La guía será integral e inclusiva, ofreciendo valiosas perspectivas y orientación a jóvenes de diversas áreas temáticas. Se elaborará con la participación de diversas voces de titulares de derechos, organizaciones comunitarias, líderes feministas y personal del consorcio para asegurar que refleje las realidades y aspiraciones de quienes busca apoyar.

Objetivos de la guía

La Guía de Liderazgo Feminista tiene como objetivo:

• Proporcionar a los líderes jóvenes y emergentes herramientas y principios prácticos para liderar desde una perspectiva feminista.
• Integrar las aportaciones de diversos grupos de interés, incluidos los socios del consorcio, los titulares de derechos, las organizaciones de derechos humanos y las líderes feministas.
• Asegúrese de que la guía refleje las experiencias y realidades interseccionales de los diferentes grupos de titulares de derechos, incluidas las comunidades marginadas.
• Promover la sostenibilidad incorporando principios de liderazgo feminista en la programación futura.

Metodología

La elaboración de la Guía de Liderazgo Feminista implicará varias actividades clave interrelacionadas. Estas incluyen la revisión de la literatura y el mapeo de buenas prácticas; discusiones en grupos focales, entrevistas en profundidad con partes interesadas seleccionadas; la elaboración de un borrador de directrices; un taller de validación y la aprobación y difusión final.

1. Revisión de la literatura y mapeo de buenas prácticas

• • Se contratará a un consultor para que realice una revisión exhaustiva de las directrices existentes sobre liderazgo feminista procedentes de los socios del consorcio y otras fuentes pertinentes.
  • Esta fase permitirá identificar los temas centrales, los marcos de referencia y las prácticas que servirán de base para las nuevas directrices. Este proceso también ayudará a identificar cualquier deficiencia relacionada con el liderazgo de las mujeres jóvenes y el enfoque específico que deberían tener nuestras directrices.

2. Discusiones en grupos focales (DGF) y entrevistas en profundidad

1. • Para garantizar la inclusión y la relevancia, los grupos focales se organizarán con las partes interesadas clave:
     • Titulares de derechos (mujeres jóvenes, líderes juveniles, activistas)
     • El personal de We Lead Consortium desempeña diferentes funciones (género, liderazgo, gobernanza, etc.).
     • Líderes feministas con experiencia en diferentes sectores (salud sexual y reproductiva, cambio climático, derechos civiles, etc.).
   • Los grupos focales y las entrevistas en profundidad serán fundamentales para recabar información sobre los retos, las prácticas de liderazgo y las expectativas, con el fin de definir la estructura y el contenido de la guía.

3. Elaboración de un borrador de directrices

1. • Basándose en los resultados de la revisión bibliográfica, los grupos focales y las entrevistas en profundidad, la consultora elaborará la Guía de Liderazgo Feminista.
   • Estos abarcarán áreas temáticas clave, entre otras, tales como:
     • Interseccionalidad y liderazgo inclusivo
     • Toma de decisiones colaborativa y reparto del poder
     • Autocuidado, atención comunitaria y resiliencia del liderazgo
     • Violencia de género y dinámicas de poder en el liderazgo
     • Incidencia política y participación en políticas feministas

4. Taller de validación

1. • Se celebrará un taller de validación con un grupo más amplio de partes interesadas de We Lead para revisar el borrador de las directrices y proporcionar comentarios al respecto.
   • Este paso garantizará que las directrices estén alineadas con los valores, las necesidades y las aspiraciones de los titulares de los derechos y del equipo que se beneficiará de ellas.

5. Aprobación final y difusión

1. • Tras el proceso de validación, la versión final de la Guía de Liderazgo Feminista se presentará al Equipo de Coordinación Global (ECG) para su aprobación.
   • Una vez aprobadas, las directrices se difundirán entre todos los miembros del consorcio y se pondrán a disposición de socios externos, incluidas redes feministas y programas de liderazgo.

Resultados esperados

• Guía integral de liderazgo feminista: Una guía de liderazgo participativa y bien documentada que empodera a jóvenes líderes emergentes para liderar con principios feministas. Prevemos que el producto final estará disponible tanto en formato PDF como en formato audiovisual para una mayor interacción, aprovechando nuestra plataforma de podcasts We Speak.
• Diversas perspectivas integradas: Las voces de los titulares de derechos, las organizaciones de derechos humanos, las líderes feministas y los socios del consorcio darán forma a esta guía, que deberá reflejar los desafíos y las oportunidades del mundo real en materia de liderazgo.
• Sostenibilidad y legado del programa: Esta guía servirá como un legado perdurable del compromiso del programa We Lead con el liderazgo feminista y como una herramienta para las futuras generaciones de líderes.

Cronograma

Se prevé que esta tarea se complete en un plazo de 12 semanas.

Habilidades y cualificaciones de los consultores

Estamos buscando consultores/equipo con las siguientes habilidades y calificaciones;

• Título de posgrado en estudios de género, sociología, antropología o un campo relacionado. Se valorará positivamente la especialización en teorías feministas, equidad de género y liderazgo.
• Experiencia en proyectos u organizaciones feministas o centradas en el género, con un conocimiento de cómo se aplican estos principios al liderazgo en diversos contextos.
• Experiencia directa en el diseño o la implementación de programas, marcos o políticas de liderazgo feminista, idealmente con ONG, organizaciones internacionales o iniciativas comunitarias.
• Conocimiento de las teorías feministas en el liderazgo, como la interseccionalidad, la inclusión y los enfoques transformadores, y la capacidad de aplicarlas de forma práctica dentro de las organizaciones.
• Trayectoria comprobada en el desarrollo de políticas, marcos o directrices, especialmente aquellas que promueven la equidad, la inclusión y la diversidad.
• Sólidas habilidades en la participación de las partes interesadas, la facilitación de talleres y las metodologías participativas.
• Excelentes habilidades de comunicación escrita y verbal para crear directrices claras y convincentes que conecten con un público amplio.
• Un compromiso con los principios feministas, la inclusión y los valores de justicia social, que se alinea con la ética del liderazgo feminista y garantiza la integridad en la elaboración de las directrices.
• Experiencia trabajando en entornos multinacionales con equipos diversos.

Proceso de solicitud y requisitos

Se solicita a las partes calificadas e interesadas que presenten una propuesta técnica y financiera detallada que demuestre claramente una comprensión exhaustiva de estos Términos de Referencia, incluyendo:

• Perfil de los consultores
• Descripción de la metodología que se adoptará
• Experiencia previa demostrada en tareas similares y otras calificaciones descritas en estos Términos de Referencia.
• Cronograma propuesto detallando actividades y plan de trabajo.
• Un presupuesto detallado con desglose de costes en euros.

Todas las propuestas deberán enviarse electrónicamente con archivos adjuntos en formato pdf y un asunto: Directrices para el desarrollo del liderazgo feminista – Programa de Liderazgo a eastafricajobs@hivos.org no mas tarde que 22 de noviembre de 2024.