Hivos es una organización internacional de desarrollo guiada por valores humanistas. Junto con la ciudadanía y sus organizaciones, buscamos contribuir a sociedades justas, inclusivas y sostenibles, donde las personas tengan igual acceso a oportunidades, derechos y recursos.

Hivos trabaja en 40 países y cuenta con centros regionales en Latinoamérica, África Oriental, África Meridional y Oriente Medio y Norte de África (MENA), donde implementamos más de 30 programas. Hivos trabaja por un mundo donde las personas puedan desarrollar todo su potencial, dando rienda suelta a su creatividad para construir sociedades justas, equitativas y sostenibles para sí mismas y para las generaciones futuras.

Actualmente, el 25 % del personal de Hivos trabaja en la oficina central de La Haya, mientras que el resto del equipo trabaja en oficinas regionales y nacionales. Colaboramos con otras organizaciones en Oriente Medio, África, Asia y Latinoamérica.

Hivos tiene como objetivo establecer un modelo de compensación equitativo y basado en el mercado para todos sus empleados en todos sus centros.

Objetivos del Proyecto

• Garantizar que los empleados de todos los países reciban una remuneración justa, manteniendo al mismo tiempo los costes salariales y de prestaciones dentro del presupuesto.
• Cumplir con las leyes laborales nacionales e internacionales.
• Crear o revisar una estrategia global de compensación.
• En la medida de lo posible, nos aseguraremos de que las prestaciones sean comparables a las de organizaciones similares en todos los países donde operamos.
• Para garantizar que los salarios sean competitivos, mantener la equidad y la justicia, y proporcionar una política de compensación coherente en toda la organización.
• Desarrollar una estrategia de compensación global que permita a los departamentos de recursos humanos (RRHH) tener una visión general de cómo remuneramos a los empleados, en lugar de hacerlo de forma aislada por país.
• Establecer una estrategia de compensación global que permita a Hivos reclutar talento que de otro modo sería difícil de encontrar y reducir los costos laborales generales.

Entregables específicos

1. Elaborar un acta constitutiva del proyecto y un plan de trabajo para la entrega de los productos de la consultoría (incluyendo un cronograma realista, los recursos y las aportaciones necesarias de HIVOS).
   a. Desarrollar cronogramas de actividades que definan los recursos necesarios y los plazos estimados, así como la duración de las actividades y tareas del proyecto.
2. En consulta con las partes interesadas clave (Consejo Ejecutivo, Equipo Directivo, Recursos Humanos y Comité de Empresa Internacional).
   – Definir el nivel requerido de participación de las partes interesadas.
   – Desarrollar la filosofía y los valores de remuneración de la política de Hivos.
   – Realizar un análisis del escenario actual y documentar los resultados.
   – Desarrollar un “estado futuro deseado” en materia de compensación global.
   – Desarrollar un mecanismo de presentación de informes a las partes interesadas clave, de acuerdo con el plan de acción acordado. El informe incluirá información sobre el desempeño del proyecto durante un período determinado, según lo establecido en el plan y el acta constitutiva del proyecto.
3. Liderar el proceso de identificación y selección de un sistema de evaluación de puestos adecuado.
4. Supervisar a los consultores que serán seleccionados para las distintas partes del proyecto y garantizar que cumplan con los requisitos y que la calidad de sus entregables esté en consonancia con las expectativas de Hivos.
5. Con base en los resultados de los puntos 2 y 3 anteriores, elabore los términos de referencia completos para el Proyecto de Compensación Global para las dos empresas consultoras. Estos deberán incluir, entre otros aspectos:
   – Alcance del trabajo que realizará cada empresa consultora
   – Entregables clave
   – Tipos de informes requeridos
   – Mecanismos de presentación de informes para cada etapa clave del proyecto
   – Diseñar un contrato para las empresas consultoras
   – Definir claramente las habilidades y la experiencia del personal clave en las empresas de consultoría.
6. Evaluar y desarrollar una metodología de implementación para el proyecto y definir cómo llevarlo a cabo de manera rentable. Esta metodología proporcionará un conjunto de principios y reglas generales a partir de los cuales se derivarán los procedimientos específicos. Asimismo, incluirá las acciones necesarias para iniciar, implementar y completar el proyecto dentro del plazo y el presupuesto establecidos.
7. Desarrollar una herramienta de seguimiento y evaluación para garantizar que el proyecto se ejecute de acuerdo con el plan de trabajo acordado.
8. Proporcionar a los responsables de la toma de decisiones la información suficiente para que puedan tomar decisiones informadas sobre el desempeño y la forma en que las empresas consultoras seleccionadas están cumpliendo con el proyecto.
9. Para garantizar que el proyecto siga siendo relevante y razonable en términos legales, económicos y técnicos.
10. Para cubrir cualquier inquietud, consulta, solicitud de cambio o cualquier otra cosa que requiera una solución durante el proyecto.
11. Otros trabajos de asesoramiento necesarios en cualquier etapa del proyecto.

Habilidades y atributos

1. Al menos 10 años de experiencia en la gestión de proyectos de compensación global.
2. Conocimientos sobre el establecimiento de estructuras de remuneración y la estructuración de beneficios.
3. Máster en Gestión de Recursos Humanos o equivalente
4. Trayectoria comprobada en la gestión eficiente de proyectos similares.
5. Habilidades interpersonales excelentes
6. Capacidad para comunicarse a todos los niveles y trabajar con equipos multiculturales.
7. Habilidades para la redacción de informes y el seguimiento de proyectos

¿Quieres postularte?

Puedes enviar tu solicitud a través del botón "Aplicar" antes del 6 de marzo de 2024 a medianoche (UTC). Debes adjuntar una carta de motivación/presentación (máximo 2 páginas) y un currículum vitae (máximo 3 páginas) en inglés. Incluye tu tarifa diaria en la carta de presentación.

Se recomienda encarecidamente a los candidatos que incluyan un historial claro de resultados en su currículum y que utilicen su carta de presentación para abordar de forma clara y concisa los requisitos del puesto descritos anteriormente.

Si resulta seleccionado, tenga en cuenta que se le solicitarán referencias profesionales y una verificación de antecedentes antes de realizarle una oferta.

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Hivos es una empresa que ofrece igualdad de oportunidades y anima a candidatos diversos, como mujeres, personas LGBTQIA+, personas con discapacidad y personas de grupos racializados negativamente, a presentar su solicitud.

Hivos se reserva el derecho de cerrar la convocatoria antes de la fecha límite si se encuentra un candidato idóneo. Por lo tanto, se recomienda a los candidatos interesados ​​que presenten su solicitud lo antes posible.