Hivos, en colaboración con actores clave de la industria del sector de las flores, convocará el primer “Premio Productor del Año” (POYA) como plataforma para demostrar el papel de las granjas pioneras (en horticultura) y el impacto de políticas laborales con mayor perspectiva de género en las empresas y en el cambio de la situación de las trabajadoras.

Esta ceremonia de entrega de premios surge de la constatación de que varias entidades corporativas y organizaciones han integrado de manera consistente y entusiasta enfoques de concienciación de género en sus políticas.

POYA se esfuerza por difundir las historias de cambio que las organizaciones y las explotaciones agrícolas están generando mediante la consolidación de mejores condiciones laborales, cultura y prácticas que respeten los derechos de las trabajadoras y los derechos laborales en general. Abierta a todas las explotaciones hortícolas, la ceremonia de premiación busca celebrar el cambio en todos los ámbitos relacionados con el trabajo decente.

Este año la ceremonia de entrega de premios tendrá lugar el 2nd junio, 2020 during la Exposición Internacional de Comercio de Flores (IFTEX), en Nairobi y está organizado bajo el lemaLa igualdad hace florecer los negocios: celebrando la igualdad de género y el trabajo decente para las mujeres en la horticultura.

NOMINACIÓN Y ELEGIBILIDAD

 Los premios se otorgarán en cinco categorías:

• Premio a la granja modelo: ejemplar en todos los aspectos en las categorías enumeradas (ver a continuación)
• Empleador líder en liderazgo femenino
• Granja líder en seguridad de los empleados y bienestar materno
• Empleador líder en salarios justos e igualdad salarial
• Empleado líder/educador ejemplar

Estos premios están abiertos a la autopostulación de todas las explotaciones hortícolas de Kenia, Uganda, Tanzania, Ruanda y Etiopía. La nominación se revisará y se realizará un proceso de verificación que incluirá una visita a la explotación, entrevistas con personal y trabajadores seleccionados, y la verificación de documentos no confidenciales.

Solo se considerarán las explotaciones elegibles que cumplan con los criterios básicos de cada premio. Toda explotación que solicite una nominación debe cumplir con el siguiente umbral básico:

• Es un productor de productos hortícolas con presencia en cualquiera de los 5 países del este de África: Kenia, Uganda, Etiopía, Ruanda y Tanzania.
• Tiene al menos 100 empleados (excepción dada a las granjas de Ruanda).
• Puede demostrar un compromiso para garantizar la creación continua de conciencia sobre la igualdad de género, el trabajo decente y la prevención del acoso sexual que involucre tanto al personal gerencial como al no gerencial en los últimos 18 meses.
• Tiene un comité de género eficaz que cuenta con estructuras de desempeño claras.
• Ha adoptado una política contra el acoso sexual con mecanismos y estructuras claros de quejas y denuncias.
• Puede presentar cambios demostrables en la política y la satisfacción de los empleados como resultado de un compromiso con la igualdad de género.
• Ha presentado una solicitud debidamente cumplimentada Forma de nominación antes de la fecha límite estipulada.
• Ha recibido una calificación de al menos 40% por parte de sus trabajadores - satisfacción con las prácticas y cultura de la empresa en la mejora del liderazgo femenino, seguridad y protección en el trabajo, condiciones laborales justas, etc. Este índice de satisfacción se determinará después del ejercicio de verificación independiente.

Elegibilidad y criterios específicos de la categoría

En la categoría de nominación deseada, la finca debe mostrar un resultado y cambio demostrable y ejemplar en el área para la cual ha sido nominada, es decir:

• Premio a la granja modelo: ejemplar en todas las áreas de enfoque del premio (comité de género ejemplar). En esta categoría, una granja modelo es aquella que:
  • Tiene un comité de género activo con estructuras de desempeño claras.
  • Puede mostrar cambios demostrables en las políticas y la satisfacción de los empleados como resultado de un compromiso con la igualdad de género.
  • Muestra logros demostrables en todas las áreas de los Premios POYA.
  • Tiene una política progresista y operativa contra el acoso sexual y mecanismos de reparación claros.
  • Puede demostrar una disminución en las incidencias de acoso sexual desde la implementación.
  • Muestra compromiso con la capacitación, sensibilización y concientización contra el acoso sexual en todos los niveles laborales de sus trabajadores.
    • NB: Esta categoría solo está abierta a granjas dedicadas con cualquiera de los socios de la Campaña Mujeres@Trabajo en su respectivo país
  • Empleador líder en liderazgo femenino
  • La granja puede demostrar un compromiso con el apoyo al liderazgo de las mujeres, por ejemplo, mediante capacitación en liderazgo para sus trabajadoras.
  • La finca cuenta con liderazgo de mujeres como una prioridad en todos los niveles de gestión.

• Empleador líder en seguridad de los empleados y bienestar materno
  • La granja cumple con todos los requisitos mínimos de seguridad laboral estipulados en las normas laborales nacionales e internacionales. Esto incluye el uso de ropa de protección y los procedimientos de seguridad que todos los empleados pertinentes conocen.
  • La granja cuenta con un sistema de apoyo y una estructura ejemplares para la protección de la maternidad antes y después del parto, así como licencia de maternidad para trabajadoras embarazadas.
• Empleador líder en salarios justos e igualdad salarial.
•          La granja puede demostrar un compromiso con la igualdad salarial pagando a todos los trabajadores lo mismo por un trabajo de igual valor.
• Empleado líder/educador ejemplar
  • Un empleado (de cualquier grupo laboral) nominado por su granja que ha demostrado cualidades de liderazgo ejemplares y un compromiso de difundir el conocimiento sobre los derechos laborales y el acoso sexual a otros trabajadores.

formularios de nominación Se puede acceder a través de este enlace https://forms.gle/s4buZLZLSNGrgW4L6

Una vez presentadas, las solicitudes serán revisadas por un comité independiente y se contactará a las granjas nominadas para facilitar el ejercicio de verificación de marzo a abril de 2020.

Para cualquier duda o aclaración contactar con: ekalevera@hivos.org