El proyecto Bridges (antes conocido como Shelter Me) es una iniciativa única en la región del Golfo, en la que Derechos-de-Migrantes.org e Hivos colaboran para mejorar la relación laboral entre empleadores y sus trabajadores domésticos. Parte de nuestro enfoque consiste en colaborar con empresas internacionales para desarrollar un Código de Conducta que apoye y guíe a su personal en el desarrollo de una relación sana y profesional con sus trabajadores domésticos. Este enfoque fue reconocido recientemente por la Organización Internacional del Trabajo (OIT) y se incluyó como buena práctica en su nuevo informe sobre el avance de la agenda de Trabajo Decente para los Trabajadores Domésticos.
La mayoría de las empresas con buena reputación cuentan con un sistema de valores que define cómo debe gestionarse la empresa y qué espera de sus empleados. La ética, la igualdad y los derechos humanos para todos forman parte de este sistema de valores, y no puede limitarse únicamente a las oficinas.
En la sección nuevo informe de la OITBridges se toma como ejemplo para alentar a los expatriados (aproximadamente la mitad de la población de la región del Golfo) a mejorar el trato que dispensan a los trabajadores domésticos migrantes. El informe señala que las razones por las que los expatriados de ciertas nacionalidades tienden a tratar mejor a los trabajadores migrantes que a los nacionales son “su obligación de cumplir con los códigos de conducta de las empresas extranjeras (por ejemplo, escuelas, universidades, bancos y empresas internacionales, y organizaciones internacionales) que los emplean en los países de destino”. Sin embargo, cabe señalar que un trato más favorable a los trabajadores domésticos por parte de los expatriados no significa que las condiciones laborales estipuladas en un contrato de trabajo sean óptimas.
El objetivo final es la inclusión de las trabajadoras domésticas en leyes laborales justas y equitativas, así como su correcta aplicación. Mientras tanto, es necesario subsanar una importante carencia de información y tomar medidas proactivas que minimicen el riesgo de explotación. Existe margen para que surja liderazgo empresarial en este ámbito, afirmó Migrant-Rights.org.
Si bien la responsabilidad de los trabajadores domésticos no es competencia directa de las empresas, una relación abusiva o explotadora entre el personal y sus trabajadores domésticos migrantes sería una mala imagen de la empresa en cuestión. Por lo tanto, Bridges insta a las empresas a utilizar nuestra guía para empleadores y tomar medidas para garantizar que las relaciones entre los empleados y sus trabajadores domésticos cumplan con los estándares que estas empresas aplican en todas sus relaciones interpersonales. También instamos a las empresas a actualizar sus propias directrices sobre condiciones laborales en materia de contratos tipo, salario mínimo, gestión de tareas y horario laboral.
Para obtener más detalles sobre el enfoque empresarial para garantizar trabajo decente para los trabajadores domésticos migrantes, visite esta página en migrant-rights.org
