A través del programa Mujeres en el Trabajo, Hivos y nuestros socios locales colaboran para mejorar las condiciones laborales de las mujeres que trabajan en granjas internacionales en África Subsahariana. En este programa, prestamos especial atención a la prevención de la violencia de género y el VIH/SIDA en el ámbito laboral para aumentar el empoderamiento socioeconómico y el bienestar general de las mujeres.
Falta de políticas de trabajo decente y salarios para las trabajadoras
En 2011, Hivos inició el programa Mujeres en el Trabajo para contribuir al trabajo decente de las mujeres que se ganan la vida trabajando, entre otros, en el sector internacional de las flores, donde a menudo se violan sus derechos laborales básicos. Muchas de estas mujeres que recogen y procesan flores ganan salarios muy bajos y no pueden cubrir sus necesidades básicas ni las de sus familias. Dado que la mayoría trabaja con contratos temporales, no suelen poder tomarse bajas por enfermedad o maternidad, carecen de la formación adecuada para realizar su trabajo de forma segura y, en ocasiones, no tienen acceso al equipo adecuado, lo que las expone a productos químicos y pesticidas peligrosos. Además, el acoso sexual es un problema estructural de larga data, tanto dentro como fuera de las explotaciones agrícolas. Los responsables de estas explotaciones, que suelen ser hombres heterosexuales, pueden abusar de su poder y posición privilegiada en el trabajo para agredir a sus empleadas sin consecuencias.
El VIH y el SIDA siguen siendo grandes desafíos dentro y fuera del lugar de trabajo
El VIH y el SIDA siguen siendo importantes desafíos para el desarrollo socioeconómico en África subsahariana. El lugar de trabajo, en particular, puede presentar y reforzar diferentes factores de vulnerabilidad que afectan a las personas que viven con VIH y SIDA. Por ejemplo, el estado serológico respecto al VIH puede dar lugar a discriminación y estigmatización abiertas por parte de los compañeros. Además, la falta general de acceso a una atención médica adecuada limita el tratamiento y las pruebas del VIH, mientras que las políticas laborales inadecuadas no abordan la salud sexual de los empleados (incluida la prevención de infecciones de transmisión sexual, como el VIH). La ausencia de procedimientos para denunciar el acoso o el abuso sexual en el lugar de trabajo limita su prevención y sanción. Estos factores no solo influyen considerablemente en las condiciones de las explotaciones agrícolas, sino que también afectan a las comunidades circundantes donde viven las trabajadoras, al reforzar actitudes y comportamientos negativos en torno al VIH y el SIDA.
Condiciones laborales justas como oportunidades para el cambio social
Unas condiciones laborales y políticas laborales adecuadas pueden representar una oportunidad única no solo para promover los derechos humanos y la igualdad de género en el ámbito laboral, sino también para servir como herramientas eficaces para combatir el estigma y prevenir el avance de la epidemia del VIH/SIDA. Pueden tener un impacto positivo en la vida de las personas que viven con el VIH y el SIDA y reducir los riesgos de quienes ya están expuestos a la infección. Además, una fuerza laboral más feliz y saludable mejora el rendimiento empresarial y contribuye a un desarrollo económico mayor y más sostenible. Cuando las personas que viven con el VIH, y en particular las mujeres, pueden participar activamente en el mercado laboral y son tratadas con dignidad como empleadas, su productividad y la calidad de su trabajo mejoran significativamente. Por lo tanto, invertir en estas mujeres pagándoles salarios justos y protegiendo sus derechos contribuirá a su prosperidad individual y beneficiará a la sociedad en su conjunto.
El proyecto 'Lugares de trabajo y comunidades florecientes'
Al combinar el programa Mujeres en el Trabajo con nuestra experiencia en programación sobre VIH y Derechos Humanos, Hivos, en asociación con Wagagai Farm y la Organización Nacional de Educadores de Pares (NOPE), ha establecido Proyecto de Comunidades y Lugares de Trabajo Florecientes En Uganda. Este proyecto piloto explorará nuevas maneras de abordar muchos de los problemas complejos y transversales que también afectan la vida de muchas trabajadoras en otras partes del África subsahariana.
Filberts Oluoch, coordinador del programa y líder del equipo de Uganda de NOPE, visitó la Oficina Global de Hivos para explicar cómo Lugares de trabajo y comunidades florecientes Según él, existen dos problemas principales. El primero es que las floricultoras contratan deliberadamente a mujeres debido a la creencia generalizada de que ellas son más delicadas que los hombres y, por lo tanto, tratarán las flores con más cuidado, reduciendo así los daños y las pérdidas. En consecuencia, las mujeres siguen siendo, en gran medida, recolectoras y procesadoras de flores y rara vez son promovidas a puestos de mayor responsabilidad. El segundo problema es que muchas OSC siguen centrándose en la concienciación cuando hablan del VIH y el sida. «La gente está concienciada, pero necesita actuar. Necesitamos ir más allá de la concienciación y analizar las responsabilidades que pueden tener los distintos actores», explica Filberts.
Lugares de trabajo y comunidades florecientes Abordará las actitudes y prácticas estigmatizadoras y discriminatorias que enfrentan las mujeres que viven con VIH y SIDA, tanto en el ámbito laboral como en el doméstico. Al involucrar a todos los actores clave, Hivos y sus socios buscan cambiar comportamientos y percepciones en relación con la igualdad de género, el sexo, los derechos en salud sexual y reproductiva, el VIH y el SIDA, y la violencia contra las mujeres.
Las lecciones aprendidas de Lugares de trabajo y comunidades florecientes Alimentará el desarrollo más amplio de políticas laborales favorables a las mujeres por parte de Women @ Work. Los derechos humanos de las personas con VIH en general, y de las mujeres jóvenes en particular, se protegerán mejor mediante el apoyo a las iniciativas de prevención del VIH y la lucha contra el estigma y la discriminación dentro y fuera del ámbito laboral. Solo así los lugares de trabajo, las comunidades y las trabajadoras podrán prosperar verdaderamente.
