A pesar del avance revolucionario que han alcanzado los derechos de las mujeres a nivel mundial en los últimos años, resulta alarmante que los casos de acoso sexual sigan aumentando en el ámbito laboral. Un gran número de estos casos han recaído sobre mujeres que, lamentablemente, han tenido que vivir con las secuelas de este delito.
Un año después del #MeToo En la campaña, los casos de mujeres que han sufrido acoso sexual en el trabajo siguen aumentando. Si bien la mayoría de estas mujeres fueron aplaudidas por su valentía y coraje al denunciar este mal y compartir sus historias con la esperanza de que más mujeres lo hagan, se cierne sobre ellas una cruda realidad: el daño estructural que les deja, tanto social como emocionalmente.
Los expertos sostienen que el acoso sexual es una manifestación de las relaciones de poder donde las mujeres tienen muchas más probabilidades de ser víctimas porque, la mayoría de las veces, carecen de poder (en comparación con los hombres), se encuentran en posiciones inseguras o vulnerables y simplemente carecen de la confianza para hablar.
De hecho, las mujeres que documentaron sus historias a través de blogs, memes y hashtags en la campaña #MeToo siguen luchando. ¿Cómo? Se les ha excluido de la reparación del daño estructural; muchas siguen luchando para que sus abusadores rindan cuentas, otras han sido revictimizadas, mientras que algunas han demostrado una auténtica determinación activista para abogar por leyes y otras reformas políticas que protejan a otras mujeres.
Los vínculos generales de la violencia contra las mujeres se remontan al patriarcado, una sociedad que normalizó esta realidad. El efecto dominó de esto ha sido: trabajo no remunerado —donde las mujeres se encargan de todas las tareas domésticas y de cuidado—, trato negativo de la sexualidad femenina con relaciones desiguales de género en el ámbito laboral, desigualdad salarial por igual trabajo y un confinamiento generalizado en la economía informal, con opciones que conducen a la explotación y al trabajo indecente.
En realidad, el lugar de trabajo ha sido un entorno donde las mujeres han sido testigos de persistentes desigualdades y dinámicas de género que las han mantenido subordinadas. En Hivos África Oriental, somos conscientes de que esta es una realidad que debemos cambiar para contribuir a un mundo libre y justo donde todas las personas puedan contribuir por igual, sin estigma ni discriminación.
Mediante un enfoque innovador, Hivos East Africa busca utilizar un modelo de laboratorio (un laboratorio es un espacio donde los ciudadanos y los responsables de las políticas co-crean para generar soluciones e ideas que generen un cambio estructural) donde las partes interesadas trabajarán juntas con el objetivo de resolver el acoso sexual.
El laboratorio se utilizará para probar nuevas ideas, diseñar prototipos, aprender y compartir lo que funciona y lo que no para resolver el acoso sexual como un problema social, así como para hacer que los lugares de trabajo sean seguros, justos y equitativos.
El Laboratorio de Hivos contra el Acoso Sexual desarrollará soluciones innovadoras contra el acoso sexual que puedan aplicarse al sector privado, organismos gubernamentales, la sociedad civil y otros sectores. Las innovaciones propuestas en el laboratorio se centrarán en políticas públicas, nuevos modelos de negocio, la consolidación de valores culturales y el cambio de comportamiento a nivel institucional e individual. Al invertir en el laboratorio, Hivos busca fomentar una cultura que proteja a las mujeres con empleos remunerados del acoso sexual.
Hivos cree que cuando las mujeres prosperan, la sociedad se beneficia. ¡Únete a nuestra lucha contra el acoso sexual en el ámbito laboral!
