El acoso sexual es cada vez más una de las formas más terribles de violencia contra las mujeres en el mundo laboral y es particularmente problemático en la nueva economía global, donde la fuerza laboral se compone mayoritariamente de mujeres jóvenes con poca educación formal o experiencia laboral previa. A los 21 años, recién graduada, ansiaba trabajo y cualquier tipo de experiencia que pudiera añadir a mi currículum. Como trabajaba como becaria y, a veces, como voluntaria, no me di cuenta de que los toqueteos y las burlas no deseadas eran una forma de acoso sexual.

El acoso sexual en el trabajo es más difícil para la víctima que teme por su carrera y seguridad laboral. La encuesta de mujeres en el trabajo de 2015 muestra que casi un tercio de las mujeres en los países del G20 han sufrido acoso laboral, pero la mayoría lo sufre en silencio. También muestra que casi un 50% más de víctimas se resisten a denunciar por temor a ser culpadas por los agresores, que suelen ser sus superiores.

Acoso sexual en las escuelas

En los últimos tiempos también hemos visto un aumento del acoso sexual en las escuelas, en África; los informes de abuso sexual de niñas por parte de sus maestros han aumentado con la ayuda de las redes sociales y las nuevas tecnologías de grabación.

La Organización Mundial de la Salud informó en 2014 que las mujeres jóvenes son comúnmente víctimas de abuso en los entornos escolares, mientras que ONU Mujeres informó que hasta el 20% de las mujeres en las escuelas de Nairobi han sido acosadas sexualmente. Un documental emitido por BBC África el 7 de octubre de 2019, titulado "Sexo para obtener calificaciones" muestra cómo las universidades de Nigeria y Ghana se han visto plagadas de historias de acoso sexual por parte de profesores y catedráticos durante décadas. Las denuncias incluyen numerosos casos de abuso, desde chantaje a estudiantes para obtener sexo a cambio de calificaciones y admisión, hasta comentarios lascivos y acoso.

El acoso sexual incluye conductas que menosprecian, deshumanizan y dañan a la víctima. La triste realidad es que el acoso sexual está tan extendido que no lo vemos.

Como lo indica la campaña internacional de concienciación “16 Días de Activismo contra la Violencia de Género 2019” se lleva a cabo, brinda una oportunidad apropiada para que organizaciones, empresas, corporaciones e instituciones de educación superior reflexionen sobre un tema crucial que afecta las vidas de muchas mujeres en todo el mundo.

Campañas globales como la #MeToo y la #Se acabó el tiempoEl movimiento nos señaló los diferentes escenarios que han protegido a los perpetradores de acoso sexual durante décadas, sin embargo, es necesario hacer más para garantizar que todas las mujeres estén protegidas y seguras en el mundo del trabajo, las escuelas y el transporte público.

Kenia

En Kenia, la Ley de Empleo establece que un trabajador es acosado sexualmente si el empleador, su representante o un compañero de trabajo solicita (directa o indirectamente) cualquier tipo de favor sexual para obtener un trato preferencial en el lugar de trabajo, o amenaza al trabajador con un trato perjudicial en su situación laboral actual o futura. Cualquier comportamiento sexual que incomode a la víctima, incluyendo el uso de lenguaje (escrito o hablado) o material visual de naturaleza sexual, y la exhibición de comportamiento físico de naturaleza sexual, se considera acoso sexual.

De manera similar, la Ley de Delitos Sexuales de 2006 establece claramente que cualquier persona que ocupe una posición de autoridad o un cargo público y que de manera persistente haga insinuaciones o solicitudes sexuales que sepa o tenga motivos razonables para saber que son indeseables, es culpable del delito de acoso sexual y podrá ser condenada a una pena de prisión de al menos tres años o a una multa de al menos 100,000 chelines, o a ambas.

Convenio número 190 de la OIT

La buena noticia es que el Convenio 190 de la Organización Internacional del Trabajo (OIT), adoptado en Ginebra el 21 de junio de 2019, sobre la eliminación de la violencia y el acoso en el mundo del trabajo, busca proporcionar un marco legal para la prevención, protección y reparación contra la violencia en el lugar de trabajo.

La Convención define “la violencia y el acoso en el lugar de trabajo como una serie de comportamientos inaceptables y prácticas o amenazas, ya sean una sola vez o repetidas, que tienen por objeto, tienen como resultado o pueden tener como resultado un daño físico, psicológico, sexual o económico, e incluye la violencia y el acoso basados ​​en el género”.

Compromisos de los gobiernos

A falta del compromiso estatal contemplado en el reglamento, será cada vez más difícil poner fin a la violencia y el acoso sexual que sufren las mujeres.

Por lo tanto, los gobiernos deben ratificar el Convenio núm. 190 de la OIT para demostrar su compromiso con la eliminación de la violencia y el acoso en el mundo del trabajo. El compromiso del país es fundamental para impulsar a las empresas e instituciones a crear un mundo laboral digno, ya que esto también permitirá a los países alcanzar el Objetivo de Desarrollo Sostenible 5.

Al acercarnos al año 2020 para conmemorar los 25 años de la adopción de la Declaración y Plataforma de Acción de Beijing, debemos hacer un balance de lo que queda por lograr, ya que las mujeres son la columna vertebral de la familia y la piedra angular de una nación.