La seguridad de los activistas de derechos humanos y de quienes trabajan en organizaciones de la sociedad civil siempre ha sido una consideración clave en la programación. Sin embargo, es uno de los aspectos más incomprendidos y desatendidos a la hora de presupuestar y asignar recursos para que los activistas puedan mantenerse.
Tras décadas de trabajo con activistas y líderes del cambio social en todo el mundo, Hivos comprende y valora el papel de la seguridad en esta labor. Hivos comenzó a invertir en seguridad hace años, aunque de forma modesta. En aquel momento, parecía adecuado anticipar los riesgos y desarrollar planes de mitigación en caso de ser necesarios. Sin embargo, con la implementación de programas más amplios y audaces que priorizaban a los activistas y las comunidades excluidas, el tema de la seguridad cobró mayor importancia y urgencia. Era necesario planificarlo cuidadosamente e incluirlo en los presupuestos de los programas. Cuando se diseñaron los programas de El Poder de las Voces en 2020, la seguridad ya se había convertido en un tema central de la programación. Por lo tanto, promover la seguridad se convirtió en un enfoque central en Lideramos.
El costo emocional de la reacción violenta
Sin embargo, incluso con esta apreciación y esfuerzo, hemos aprendido que la seguridad es un tema dinámico que requiere un aprendizaje constante y capacidad de adaptación. El mundo ha cambiado de maneras inimaginables en los últimos cinco años, lo que ha desafiado profundamente el trabajo en derechos humanos. Problemas como los conflictos, los ataques a la igualdad de género, la diversidad y la inclusión, y la constante evolución del movimiento antiderechos no solo han dificultado la respuesta a los problemas de seguridad, sino que han creado otros desafíos más profundos.
El impacto emocional de la hostilidad y las reacciones negativas hacia nuestro trabajo ha amenazado no solo la seguridad, sino también el bienestar de activistas y profesionales del desarrollo. Esto ha exigido una revisión constante del contexto operativo y la adaptación de nuestros enfoques. Esto es lo que motivó nuestra colaboración con las Defensoras de los Derechos Humanos.Defensora del Pueblo) Hub. La colaboración surgió del deseo de brindar un apoyo más específico y dedicado a nuestros titulares de derechos y sus organizaciones. También buscaba garantizar una respuesta más rápida y eficaz ante las amenazas emergentes. Es importante destacar que la colaboración nos ayudó a integrar el bienestar en nuestro enfoque de seguridad.
Hemos presenciado cómo muchos activistas sufren tortura física, emocional y psicológica como consecuencia de su trabajo, sin contar con estructuras de apoyo que les permitan afrontar estos desafíos. También hemos presenciado cómo activistas sufren agotamiento y enfermedades mentales debido a la presión laboral y la falta de apoyo. En respuesta a estos desafíos, We Lead buscó abordar el bienestar como parte integral de su programación e implementó medidas para facilitarlo. Estas medidas buscaban brindar el apoyo necesario a nuestro personal, socios y titulares de derechos para que pudieran afrontar las presiones diarias que impactan negativamente en su vida laboral y personal, impidiéndoles ser eficaces.
Un manual de seguridad y protección
A pesar de tener esta noble y audaz visión para nuestro trabajo en seguridad, con We Lead apenas comenzamos. Nos enfrentamos a numerosos desafíos casi insuperables, pero también nos esforzamos por desarrollar y sistematizar nuestro trabajo. Esto es lo que hace importante a este manual. Proporciona herramientas prácticas y consejos para que los activistas aprendan a mejorar su seguridad y bienestar. También apoya nuestros esfuerzos por dotar al movimiento de derechos humanos en general de herramientas y estrategias prácticas para mejorar su seguridad y bienestar, y fomentar un sentido de resiliencia colectiva. Esperamos que esta guía sea útil para activistas y otros actores del sector de los derechos humanos.
