Sólo un día en el 61^st El 61.º período de sesiones de la Comisión de la Condición Jurídica y Social de la Mujer (CSW61) me mostró que el tema de este año, “El empoderamiento económico de las mujeres en el cambiante mundo del trabajo”, puede finalmente Se ha dado la merecida atención a la feminización de la migración y a la difícil situación de las mujeres en el trabajo doméstico. Pero, ¿esta atención se traducirá realmente en medidas para proteger sus derechos? Para quienes prestan atención, la mesa redonda de Hivos del 13 de marzo, "Trabajo sin derechos, ¿te importa?", reveló algunas medidas muy necesarias.

¿Por qué las mujeres se convierten en trabajadoras migrantes?

Una de las principales preguntas que nos intriga a la mayoría es por qué las mujeres dejan atrás a sus familias para ganarse la vida en el extranjero. Anis Hidaya, de Migrant CARE Indonesia, destacó algunas de las causas fundamentales durante el panel, como la feminización de la pobreza, la violencia contra las mujeres, el matrimonio infantil y la baja participación en la toma de decisiones. Esta vulnerabilidad se ve agravada por la falta de inclusión de los derechos de las mujeres en la agenda de desarrollo de Indonesia. El paternalismo es particularmente evidente en la ley de migración n.º 39/2004, donde solo dos de sus artículos se refieren a las mujeres, concretamente a la necesidad de permiso. de su marido o familia migrar por trabajo y no pueden migrar cuando están embarazadas.

El aislamiento comienza en los países de origen

Tras ser atraídas o forzadas a migrar laboralmente, las altas comisiones que pagan las mujeres a las agencias de reclutamiento las llevan a una situación de servidumbre por deudas desde el principio, como señaló Rowena Arangorin, trabajadora doméstica filipina en Hong Kong y secretaria del Sindicato Progresista de Trabajadoras del Hogar (PLU). Además, los agentes las encierran en "centros de capacitación" para asegurar sus inversiones. Así, el aislamiento de las mujeres comienza en sus países de origen y no termina hasta que regresan algunos años después.

El Convenio sobre las Trabajadoras y los Trabajadores Domésticos de la OIT de 2011 (N.º 189) modificó la situación jurídica de las trabajadoras y los trabajadores domésticos migrantes en todo el mundo. Desde su entrada en vigor en 2012, 23 países lo han ratificado y alrededor de 50 países han incluido a las trabajadoras y los trabajadores domésticos en su legislación laboral.

Los países del Consejo de Cooperación del Golfo se quedan atrás

Lamentablemente, esto aún no ocurre en la mayoría de los seis países del Consejo de Cooperación del Golfo, donde trabajan entre 2 y 3 millones de trabajadores domésticos migrantes. En estos países, el sistema de patrocinio o «kafala» vincula al trabajador con su empleador, impidiéndole cambiar de empleo o salir del país sin su consentimiento. Los empleadores confiscan los pasaportes y teléfonos de los trabajadores domésticos para garantizar que no se escapen.

El ponente principal del panel, el Relator Especial de la ONU sobre la Extrema Pobreza y los Derechos Humanos, Philip Alston, informó sobre la situación de las trabajadoras domésticas migrantes en Arabia Saudita. Destacó el impago de salarios como la violación más persistente en el Reino. Además, explicó que las embajadas de los países de origen dudan en apoyar a las trabajadoras domésticas migrantes por temor a perder su posición como país proveedor de mano de obra.

Marieke Koning, de la Confederación Sindical Internacional, y Elizabeth Tang, de la Federación Internacional de Trabajadores del Hogar, destacaron la necesidad de que las trabajadoras domésticas migrantes se organicen, aunque reconocieron lo difícil que es en la práctica. En primer lugar, las leyes laborales locales a menudo no reconocen a las trabajadoras domésticas, y mucho menos su derecho a formar sindicatos. En segundo lugar, ¿cómo podría un organizador llegar a las trabajadoras que están literalmente confinadas en las casas de sus empleadores?

Para concluir, el panel pidió las siguientes acciones:

1. Dar mayor visibilidad a las trabajadoras domésticas migrantes en el Consejo de Derechos Humanos. El CDH cuenta con más de 25 relatores especiales, pero estos prestan poca atención a los derechos de millones de trabajadoras migrantes. El Relator Especial de la ONU sobre los derechos humanos de las personas migrantes se ocupa de la crisis mundial de refugiados, mientras que el Relator Especial de la ONU sobre la trata de personas solo puede abordar una parte del tema. Como resultado, los derechos de las trabajadoras domésticas migrantes están subrepresentados en la agenda internacional de derechos humanos.
2. Fortalecer y reformar los sistemas educativos para las trabajadoras domésticas migrantes antes de su partida. La capacitación previa a la partida no solo debe abarcar el desarrollo de habilidades, sino también la educación sobre sus derechos.
3. Persuadir a las autoridades de las aldeas para que asuman un papel, proporcionándoles datos sobre la movilidad y conectándose con los trabajadores domésticos migrantes de sus aldeas.
4. Los países del Golfo, en particular, deberían reformar sus leyes laborales de conformidad con el Convenio C189 de la OIT sobre las Trabajadoras y los Trabajadores Domésticos. Si bien existen contratos modelo en Bahréin, Omán y los Emiratos Árabes Unidos, estos no pueden exigirse judicialmente.
5. Permitir el derecho a organizarse y formar sindicatos y mejorar la coordinación entre los sindicatos y las iniciativas de construcción de movimientos.
6. Incluir a los empleadores en la respuesta. Son parte del problema y deberían formar parte de la solución. Una incidencia política específica y sensata con los empleadores puede contribuir a un entorno propicio que permita una mejor protección de los derechos de las trabajadoras domésticas migrantes. Esta incidencia política por parte de los empleadores puede contar con el apoyo de empresas y embajadas, ya que ejercen una influencia considerable sobre su personal y las comunidades que emplean a trabajadoras domésticas extranjeras.

Panelistas:

• Orador principal: Philip Alston, Relator Especial de la ONU sobre extrema pobreza y derechos humanos
• Rowena Arangorin, trabajadora doméstica filipina en Hong Kong y secretaria del Sindicato Progresista de Trabajadores Domésticos (PLU) (Filipinas, Nepal, por confirmar)
• Elizabeth Tang, Secretaria General, Federación Internacional de Trabajadores del Hogar
• Marieke Koning, experta en igualdad de género y cuestiones de trabajo doméstico, asesora de políticas, Confederación Sindical Internacional
• Anís Hidaya, Centro de Estudios e Investigación sobre Migración, Migrant CARE, socio del Proyecto Shelter Me
• Priti Darooka, directora del Programa de Derechos Económicos, Sociales y Culturales de las Mujeres (moderadora)