Por Jaimee Kokonya
La Campaña Mujeres en el Trabajo (W@W) celebró su reunión anual de socios a finales de febrero en Kigali, Ruanda. Cuando me invitaron a asistir a la reunión, que duró una semana, me emocioné por muchas razones. Primero, había oído hablar muchísimo de esta hermosa ciudad con su trágica y valiente historia; segundo, conocería a la Dra. Sylvia Tamale, a quien conocí gracias a su loable trabajo sobre derechos humanos, feminismo y derechos LGBTQ+; y, por último, conocería por primera vez a todos los socios de W@W de África Meridional y Oriental.
El primer día de la reunión, la Dra. Tamale, profesora de la Universidad Makerere en Kampala, Uganda, nos ofreció una presentación que nos inspiró a reflexionar sobre feminismo, poder y patriarcado, y cómo estos tres factores influyen en el trabajo que realizamos con las mujeres en las plantaciones de flores. Sin el patriarcado, no existiría la devaluación del trabajo femenino, y sin el capitalismo, la explotación de este trabajo a cambio de poca o ninguna compensación también sería inexistente.
Patriarcado y opresión de las mujeres
La Dra. Tamale afirma que el feminismo es el reconocimiento del patriarcado como medio de supresión de las mujeres: “El patriarcado es un engranaje en la rueda de las diferentes opresiones existentes y entrecruzadas, como el capitalismo, la homofobia y el racismo, todas trabajando en conjunto para aplastarnos a todos hasta la sumisión o la nada.
Identificarse como feminista requiere trabajar para desmantelar el patriarcado. Estas acciones no serán recibidas con los brazos abiertos, como hemos visto con feministas como la Dra. Stella Nyanzi, académica y activista ugandesa que ha sido encarcelada por su activismo vocal contra el gobierno del presidente en ejercicio.
Durante uno de los ejercicios grupales en los que se nos pidió identificar las ventajas y desventajas del liderazgo femenino y masculino, Caroline Wildeman (Gerente de Campaña Global de W@W, Hivos), una de mis compañeras, planteó una pregunta pertinente con respecto al liderazgo masculino: "¿Son estas cualidades del liderazgo masculino —agresividad, falta de emoción, arrogancia— las que queremos emular solo porque han sido el estándar? ¿O buscamos algo completamente diferente?". Esto me quedó grabado, y reflexioné sobre ello y sobre el enfoque adoptado por la mayoría de las OSC que trabajan en el empoderamiento de las mujeres. Esto también me impactó durante el Día Internacional de la Mujer. #EquilibrioParaBetteQuizás aquí es donde muchos de quienes trabajamos nos hemos equivocado: intentando crear un equilibrio con los estándares patriarcales en una sociedad patriarcal no solo para las mujeres, sino para personas de todos los géneros, en lugar de desmantelar este estándar para crear uno nuevo que incluya todas nuestras realidades.
¿Qué es el feminismo?
En mi opinión, creo que esto se debe a la falta de comprensión del feminismo. Existe la percepción de que el feminismo es justo lo opuesto al patriarcado y, por lo tanto, debemos dar cabida a ambos. Ophelia Kemigisha, abogada de derechos humanos y feminista ugandesa, lo expresó acertadamente en su hilo de Twitter Sobre el libro “El feminismo es para todos” de Bell Hooks, Ophelia dice: “Como feminista radical, sé que el problema es el patriarcado. Por eso, no aspiro a ser igual a los hombres, sino a desmantelar el sistema que me mantiene a mí y a otras mujeres oprimidas, aunque nuestra opresión no parezca la misma”. Y añade: “Debemos asegurarnos de que nuestra lucha sea, en realidad, para desmantelar el patriarcado, no para obtener una porción del poder patriarcal”.
Afirmo que, si bien es necesario garantizar que las mujeres tengan las mismas oportunidades que los hombres y no sean marginadas por su género, también es necesario reconocer que estas oportunidades se otorgaron dentro del círculo de chicos del patriarcado. Por lo tanto, no debemos esforzarnos por tener igualdad de oportunidades y acceso a este círculo de chicos, sino destruirlo por completo para que haya oportunidades para todos y no solo para quienes se asimilan al patriarcado. Como postula la Dra. Tamale: «Para que haya equilibrio, debe haber acceso; el cual, dependiendo de la clase social, la orientación sexual, la identidad de género, la raza o la discapacidad, puede ser difícil de conseguir».
Como dice Ofelia, el acceso de unas pocas mujeres de clase al poder no es un indicador de igualdad. El trabajo debe centrarse en los márgenes. Por eso... Campaña Mujeres@Trabajo Es importante. Crea un espacio seguro para que las mujeres que trabajan en floricultura puedan trabajar sin acoso sexual, en buenas condiciones laborales y con un salario digno que complemente sus necesidades diarias, a la vez que fomenta su empoderamiento interno, vital para su desarrollo personal.
Al finalizar la sesión, la Dra. Tamale nos encargó: «Como feministas de todos los géneros con acceso al poder y los medios para generar cambios, es nuestro deber usar este privilegio para trabajar por la libertad de quienes se encuentran en los márgenes. No intentemos asimilarnos al patriarcado, sino subvertirlo y lograr la libertad para todas».
