Por Imungu Kalevera
Cuando las mujeres del mundo se reunieron en Beijing en 1995, tenían un objetivo: crear un documento revolucionario que guiara la lucha hacia la igualdad de género para las mujeres de todo el mundo. La Plataforma de Acción de Beijing sigue siendo, como se pretendía, uno de los documentos más revolucionarios en materia de derechos de las mujeres en todo el mundo.
En muchos sentidos, el sueño de las mujeres que redactaron este documento se está cumpliendo, pero lamentablemente, en general, la lucha por la igualdad de género en muchas partes del mundo sigue siendo una batalla cuesta arriba. La Plataforma de Acción de Beijing señala: «La experiencia de acoso sexual es una afrenta a la dignidad de un trabajador e impide que las mujeres hagan una contribución acorde con sus capacidades. La falta de un entorno de trabajo favorable a la familia, incluida la falta de guarderías infantiles adecuadas y asequibles, y los horarios de trabajo inflexibles impiden aún más que las mujeres alcancen su máximo potencial». Estas observaciones podrían fácilmente hacerse hoy en día en un mundo que aún no ha logrado que todos los lugares de trabajo sean seguros y propicios para las mujeres en toda su diversidad. Fue apenas el año pasado que la Convenio de la OIT sobre la eliminación de la violencia de género en el mundo del trabajo Fue aprobado. Actualmente, solo Uruguay ha ratificado el documento y la campaña para que otros países lo hagan ha sido retomada por organizaciones nacionales, regionales y mundiales.
El acoso sexual y la violencia de género en el ámbito laboral siguen afectando desproporcionadamente a las mujeres, y la reciente concienciación sobre este vicio, puesta de manifiesto a nivel mundial a través del movimiento #MeToo y el convenio de la OIT, finalmente promete un cambio. Sin embargo, para la mayoría de las mujeres trabajadoras de todo el mundo, estos avances siguen estando muy lejos de ellas si no se implementan intervenciones locales que las atiendan en su situación actual.
Las mujeres representan el 47.7 % de la fuerza laboral, según una estimación del Banco Mundial de 2019. Por lo tanto, es lógico que algunas de las conversaciones y acciones más importantes hacia la igualdad de género se basen en el entorno laboral y tengan en mente este aspecto. Esta participación de las mujeres en la fuerza laboral, desde una perspectiva capitalista y neoliberal, se ha logrado gracias a diversos factores, como la Segunda Guerra Mundial, que significó la muerte de muchos hombres o su ausencia en combate, lo que les impidió trabajar; las políticas de ajuste estructural en los países en desarrollo; y el discurso y la estrategia política de "mujeres en el desarrollo" adoptados por los donantes a mediados y finales del siglo XX.th Siglo XX. Lo que es notoriamente común es la utilización de las mujeres como medio y fin, y no sorprende que, si bien se integraron a la fuerza laboral, esto no se correspondiera con una conciencia y valoración sistémicas de sus derechos humanos. Debido a esto, las mujeres están sobrerrepresentadas en empleos poco cualificados y mal remunerados, siendo vistas simplemente como un engranaje en la cadena de producción. Incluso en escenarios donde las mujeres han accedido a la educación superior y ocupan puestos directivos de alto nivel, las actitudes sesgadas y la desigualdad salarial continúan acosándolas.
Es cierto que los próximos 25 años dejan mucho trabajo por hacer, pero esta vez, se hará de forma diferente. El nuevo mundo laboral para las mujeres necesita combinar un enfoque feminista del empoderamiento económico, una crítica al statu quo, buena voluntad política, la valoración y redistribución del trabajo de cuidados no remunerado, así como políticas laborales que preserven la dignidad humana y la calidad de vida, no solo al servicio del poder. Basándose en la labor de las destacadas mujeres en Pekín y las intervenciones ya existentes en favor del trabajo decente, el trabajo de las próximas décadas debe fortalecer la capacidad de las mujeres en la fuerza laboral desde una perspectiva de liderazgo y derechos, así como crear instrumentos y estándares globales que consoliden este ideal feminista en las políticas y la legislación.
En el espíritu de "Que nadie se quede atrás", estas acciones deben abarcar todos los sectores, en todas las regiones geográficas y a todos los niveles. La sobrerrepresentación de las mujeres en puestos no cualificados y mal remunerados es evidente en la agricultura, la horticultura, los textiles y la minería, por nombrar solo algunos. A menudo, estas mujeres también tienen un bajo nivel de alfabetización, viven en zonas rurales y se encuentran en el Sur Global. Para que los lugares de trabajo seguros sean una realidad, las conversaciones políticas de alto nivel deben traducirse en la vida de estas mujeres, respetando su dignidad. Gracias a estos esfuerzos, las batallas de poder que tan a menudo pierden las mujeres serán cosa del pasado.
Por último, la nueva realidad laboral, moldeada por una mayor conectividad a internet, implica que los lugares de trabajo virtuales, las economías colaborativas y los entornos laborales impulsados por IA serán la nueva norma. Es hora de que las defensoras de los derechos humanos de las mujeres y los profesionales laborales examinen qué implicará este nuevo cambio para los derechos de las mujeres y cómo podemos seguir garantizando la dignidad de todos los trabajadores sin las limitaciones de cuatro paredes que guíen nuestras intervenciones.
