El Día de los Derechos Humanos de 2020 se celebra en el contexto de una pandemia que ha devastado vidas social y económicamente. También ha revelado... verdadero alcance de flagrantes injusticias de raza, género y sexualidad en las organizaciones.

Si bien la COVID-19 no discrimina, es evidente que afecta de forma desproporcionada a las mujeres, las personas con discapacidad y las comunidades LGBTIQ+. Además, el distanciamiento social y otras medidas de prevención (por importantes que sean) tienen efectos negativos no deseados en la vida de los grupos marginados. Estos grupos están más expuestos a parejas, familiares y sociedades abusivas, como hemos visto en los aumentos repentinos de nuevos casos de violencia contra la mujer, violencia de pareja y ataques homofóbicos en todo el mundo.

Por otro lado, sabemos que la desigualdad ha sido una "pandemia" persistente que ha infectado el mundo laboral. Arraigada en culturas tóxicas que albergan prejuicios sistémicos contra las mujeres y las minorías sexuales, los lugares de trabajo han sido durante mucho tiempo caldo de cultivo para el estigma y la discriminación..

Si bien muchas organizaciones han trabajado arduamente para proteger los lugares de trabajo para que sus empleados puedan trabajar libremente y a salvo del acoso, la pandemia ahora ofrece una oportunidad única para implementar estrategias que permitan que diversos grupos, como las personas LGBTI, prosperen.

Cómo afrontar la pandemia

Un en donde Un estudio de McKinsey sobre cómo los empleados diversos están afrontando la pandemia reveló que las personas LGBTI temen desproporcionadamente perder terreno en el trabajo. Algunas temen ser aisladas debido a sesgos cognitivos, y otras, ser despedidas sin justa causa.

Esta encuesta no está lejos de un estudio que Hivos realizó en 2015 Sobre el valor de los "lugares de trabajo inclusivos": lugares de trabajo donde todos los empleados se sientan valorados y respetados, independientemente de su orientación sexual o identidad de género. El estudio concluyó que las organizaciones internacionales deben romper el silencio sobre la discriminación sexual y de género, debatir abiertamente los derechos LGBTI y apoyar a las personas LGBTI en el lugar de trabajo.

Compartimos el mismo mensaje en este Día de los Derechos Humanos. Hacemos un llamado a las empresas y organizaciones para que se recuperen mejor tras la pandemia de COVID-19, creando lugares de trabajo saludables y diversos, con tolerancia cero ante los prejuicios y estereotipos perjudiciales para los grupos minoritarios.

Superar los desequilibrios

La película de Hivos, "Bridging the Gap", transmite este mensaje al mostrar las historias de aliados, defensores y promotores de lugares de trabajo diversos e inclusivos. Levis Maina, Njeri Munyiri, Kalevera Imungu y Joshua Kwendo comparten sus experiencias personales y demuestran que ser un agente de cambio no solo significa mostrar compasión, sino tratar a los demás con dignidad, justicia y respeto.

 

 

Y como aliados que también son líderes a su manera, demuestran que la diversidad en el liderazgo es fundamental para las organizaciones y empresas que se toman en serio la creación de una cultura inclusiva. Los equipos de liderazgo diversos serán esenciales para crear un nuevo mundo laboral tras la pandemia de COVID-19.

Creemos que los líderes en el trabajo deben cambiar rápidamente las actitudes que impiden el avance profesional e impiden que los empleados sean ellos mismos. Como dice Levis Maina: «No deberías dejar una parte de ti mismo afuera y presentarte en el trabajo como una persona diferente».

Los lugares de trabajo que fomentan la aceptación de la diversidad están surgiendo como entornos inteligentes y éticos y como empresas con una serie de beneficios, como más innovación, mayores ingresos y mejor adquisición de talento.

"Cerrando la Brecha" es la nueva iniciativa de Hivos para unir voces diversas a través de aliados e impulsar la igualdad real en el ámbito laboral. Nuestro llamado a la acción es simple: "Libre de ser yo".