Blog: Los sindicatos al rescate
By Carolina Wahome, Responsable de Comunicación Regional en Hivos África Oriental.
Minaye Flowers en Bishoftu (a unos 50 kilómetros de Adís Abeba, Etiopía) no era inmune, al igual que muchas granjas, a los disturbios y las interrupciones en las operaciones diarias cada vez que surgían conflictos entre el personal y la gerencia. Hace un año que la granja no ha sufrido disturbios. No es que no haya habido desacuerdos entre los trabajadores y su empleador, sino porque ahora saben que los conflictos se pueden resolver de forma amistosa.
Este es uno de los aspectos positivos de la capacitación de los líderes sindicales y de todo el personal de la finca en resolución de conflictos. La Federación Nacional de Sindicatos Agrícolas, de Plantaciones, Pesqueros y de la Agroindustria (NFFPFATU), la organización sindical coordinadora de las floricultoras, ha capacitado a los líderes sindicales de las fincas Mineya (entre otras 29 fincas) en técnicas para lograr la paz laboral, dominar las técnicas de negociación colectiva y comprender la legislación laboral (comúnmente conocida como Proclamación).
Como resultado, el sindicato de flores Minaye negoció mediante un Convenio Colectivo (CCT) 18 días de vacaciones anuales para los trabajadores, cuatro días más de lo previsto en la Ley Laboral. Además, mediante un CCT, la granja ofrece una hora extra a las madres lactantes hasta que el niño cumpla ocho meses: pueden presentarse a trabajar a las 8:00 en lugar de las 7:00 o salir a las 16:00 en lugar de las 17:00. La Ley Laboral no contempla el horario de lactancia. Anteriormente, los empleados que también eran estudiantes a tiempo parcial debían tomarse días libres de sus vacaciones anuales durante los días de exámenes. Esto ha cambiado, ya que reciben días libres una vez que se entregan las fechas de los exámenes de la escuela.
Aselefech Desalegn, líder sindical y presidenta del comité de mujeres, señala que el secuestro de niñas y el acoso sexual se consideraban sucesos normales. Sin embargo, agradece que esto ahora sea casi insignificante, ya que, gracias a diversas capacitaciones impartidas a todo el personal, incluida la alta dirección, saben qué está bien y qué está mal. "Antes, no había una forma formal de denunciar. La gente no sabía qué hacer en caso de acoso", afirma Desalegn, quien lleva cinco años en el sindicato.
Desalegn cita un caso en el que una trabajadora estaba siendo acosada por un hombre que en ese momento no trabajaba en la granja. Sin embargo, sin el conocimiento de la gerencia, el hombre solicitó un empleo y, lamentablemente, fue asignado al mismo departamento que la mujer a la que acosaba. La mujer alertó al comité de lo sucedido y el acosador se enteró. A partir de entonces, nunca se presentó a trabajar. Sin embargo, continuó acosándola fuera del trabajo. La mujer presentó una queja ante los Servicios para la Mujer, la Infancia y la Juventud, un organismo gubernamental encargado de estos casos. El comité, junto con el sindicato, escribió al organismo para respaldar su caso. "Saber qué hacer cuando se sufre acoso ha cambiado las cosas drásticamente. Esto se debe a la capacitación constante que hemos recibido", añade Desalegn.
Aunque se han observado varios avances, el sindicato agrícola pretende negociar aumentos salariales y bonificaciones, ya que el salario promedio de los trabajadores de las flores sigue siendo muy bajo, con un ingreso mensual promedio de 45 dólares.
La NFFPFATU es una organización paraguas que agrupa a 204 sindicatos de base con más de ciento veinte mil 120,000 afiliados. Junto con la campaña Mujeres en el Trabajo de Hivos, la NFFPFATU trabaja para mejorar las condiciones de vida de las mujeres mediante la promoción de un salario digno para las trabajadoras, la protección de las trabajadoras contra la violencia sexual y de género, la mejora de la salud y seguridad laboral, la facilitación del acceso a los derechos reproductivos y de salud en el trabajo y el desarrollo de las capacidades de representación de los trabajadores..
