AWCFS: Las mujeres que trabajan en granjas de flores exigen responsabilidad social corporativa
Por Faith Muiruri. Esta historia fue publicada en Mujer keniana, un periódico mensual en línea producido por el socio de la campaña Women@Work Servicio de reportajes sobre mujeres y niños africanos.
Si algo desean las mujeres que trabajan en floricultura es que sus empleadores se adhieran y practiquen la responsabilidad social corporativa. Esta fue la preocupación planteada durante el evento.Fortalecimiento de la rendición de cuentas corporativa y el trabajo decente para las mujeres en empleos precarios', a evento alterno en la Comisión de la Condición Jurídica y Social de la Mujer (CSW) de las Naciones Unidas.
El evento fue organizado por Hivos, la Comisión de Derechos Humanos de Kenia (KHRC) y la Asociación de Mujeres Abogadas de Uganda (FIDA-Uganda).
Responsabilidad social corporativa
Una de las razones de la falta de responsabilidad social corporativa en Kenia y UgandaAl igual que en otros países africanos, el problema radica en que los gobiernos priorizan la protección de los intereses de los inversores sobre los de los trabajadores. O bien ignoran las prácticas o imponen sanciones menos severas cuando las explotaciones agrícolas incumplen los dictados de la responsabilidad social corporativa.
Los trabajadores también tienen miedo de exigir que las granjas cumplan con sus obligaciones. la responsabilidad social de las empresasEn cambio, sufren en silencio. Las altas tasas de desempleo y la enorme demanda de empleo los impulsan a perseverar.
La otra razón por la que temen hablar y por la que los gobiernos no acuden en su ayuda es que muchas de estas granjas pertenecen a personas poderosas involucradas en el gobierno. Este interés político en la propiedad o dirección de las empresas hortícolas ha contribuido al incumplimiento por parte de los Estados de su deber de proteger los derechos y exigir a las empresas que respeten los derechos de sus trabajadores, tal como lo dicta la ley. Principios Rectores de las Naciones Unidas sobre Empresas y Derechos Humanos.
Desafíos para las mujeres trabajadoras
La CSW de este año se centró en los sistemas de protección social, el acceso a los servicios públicos, la infraestructura sostenible para la igualdad de género y el empoderamiento de las mujeres y las niñas. Estos temas son muy relevantes para las mujeres que trabajan en sectores considerados precarios, como la horticultura. Por lo tanto, el foro brindó una excelente oportunidad para que actores estatales y no estatales reflexionaran sobre los problemas que afectan a las trabajadoras.
Según Mary Kambo, asesora de derechos laborales de la Comisión de Derechos Humanos de Kenia (KHRC), las trabajadoras aún enfrentan desafíos como el acceso asequible a guarderías, atención médica, educación, protección de la maternidad, pensiones y transporte seguro. Estos desafíos pueden atribuirse a la falta de responsabilidad social corporativa.
Kambo afirmó que la mayoría de las mujeres en el sector de las flores, por ejemplo, trabajan en situaciones mucho más precarias, tienen menos poder de negociación y perciben salarios increíblemente bajos. Se ven obligadas a cumplir objetivos desorbitados y, cuando lo hacen, no se les pagan las horas extras. Estas trabajadoras, añadió, en algunos casos están expuestas a sustancias químicas, se enfrentan a un acoso sexual generalizado y a una explotación masiva.
La mayoría de estas mujeres tienen que trabajar largas jornadas nocturnas. Si bien el transporte es gratuito, las abandonan lejos de sus lugares de residencia, lo que las expone a agresiones sexuales y violaciones.
Protección de la maternidad
En el lugar de trabajo, Kambo observó que la situación es desalentadora. «Algunas de estas mujeres han sufrido abortos espontáneos, mientras que otras apenas pueden concebir debido al uso de sustancias químicas prohibidas y al incumplimiento del horario de reingreso».
Citó una investigación realizada por la KHRC que reveló la insuficiente protección de la maternidad para las mujeres que trabajan en las plantaciones de flores. «La mayoría de estas mujeres dejan a sus bebés en deplorables guarderías informales. Los resultados de nuestra investigación indican que los niños en estas guarderías son drogados para que sean más manejables y así permitir que los cuidadores acojan a más niños».
Esta situación, afirmó, se ha visto agravada por el hecho de que la mayoría de estas mujeres no pueden permitirse contratar personal doméstico debido a los bajos salarios. Incluso las pausas para la lactancia que se les permiten a las mujeres rara vez las benefician debido a barreras estructurales.
Poca aplicación de la ley
Los participantes en esta reunión paralela observaron que, si bien el gobierno estaba dispuesto a regular el sector, su aplicación real es limitada.
Kambo gave the example of the Solai Dam tragedy, which mainly affected women and children. “Hard questions abound on how the government has responded to this case. Compensation and basic justice are still lacking. The government actions seem overprotective of the investors as opposed to workers.”
Tratado sobre empresas y derechos humanos
Lydia Lubega, de FIDA-Uganda, afirmó la necesidad de incluir la perspectiva de género en el proyecto de tratado sobre empresas y derechos humanos. Añadió que el tratado y el protocolo prevén un mecanismo de quejas a nivel nacional que permite a los actores evaluar el impacto de las entidades que realizan actividades comerciales.
El tratado ofrece un buen marco de aplicación para cualquier persona afectada y se apoya en mecanismos locales para impulsar la justicia. Esto facilitará el acceso a los mecanismos de denuncia a las personas afectadas, lo que facilitará la resolución de las violaciones de derechos humanos.
El único desafío es que el tratado es opcional, lo que significa que cada país puede decidir ratificarlo o no. A pesar de este desafío, el tratado podría ser un buen punto de partida para exigir responsabilidad corporativa y buenas prácticas para promover el trabajo decente para las mujeres.
